Не добившись ничего в рамках переговоров с работодателем, сотрудник решил получить прибавку к зарплате через суд. Все это влияет на текущий уровень зарплаты». По словам Соколовой, сотрудники в 3М знают о существовании внутренней системы грейдов, которые формируют соответствующие зарплатные вилки: «Сотрудник знает свой грейд, но не знает вилку заработной платы на данном грейде. За разглашение персональных данных сотрудников закон предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Все штрафы за нарушение найдете в статье. Не редки ситуации, когда работодатель включает в локальные акты или в трудовой договор с сотрудником положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, предусмотрев дисциплинарную ответственность за разглашение. Разглашение коммерческой тайны ведёт к потере конкурентоспособности, поэтому сотрудников нужно привлекать к ответственности за передачу конфиденциальной информации. Расскажем, что такое разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, какое наказание за.
Обсуждение зарплаты. Как избежать сплетен в коллективе
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат 29 января 2021 Средний балл: 0 из 5 Темы: Подписывайтесь на наш Telegram-канал про налоги для предпринимателей Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат Под предлогом сохранения коммерческой тайны, работодатели прописывают в трудовых договорах условие о запрете на разглашение данных о зарплате. Не все работники безропотно соглашаются с таким условием. Один из них обратился на портал «онлайнинспекция» с просьбой к экспертам оценить правомочность таких ограничений. Еще больше новостей о новых инициативах и экспериментах в области работы с персоналом вы сможете прочитать в нашем Телеграмм-канале.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы 1. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников по своему усмотрению и в определяемых им размерах. Перечень допустимых удержаний например, налогов, штрафов, алиментов и др. По общему правилу излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана с него работодателем, за исключением установленных законом случаев.
Решение Верховного Суда РФ от 12.
Работник несёт ответственность за разглашение информации независимо от того, в какой форме он передал их третьим лицам — устно, письменно или в электронном виде. В зависимости от типа распространённых данных он может быть привлечён к дисциплинарной, гражданско-правовой или уголовной ответственности. Наказывать подчинённого или нет — решает обладатель информации. То есть он может как обратиться в правоохранительные органы, так и простить работника и не составлять исковое заявление. В последнем случае он вправе расценивать поступок как дисциплинарное наказание. Если сотрудник ознакомлен с положением о коммерческой тайне , перечнем сведений, которые считаются конфиденциальными в организации, но при этом нарушил правила, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель может заставить сотрудника компенсировать ущерб в соответствии со ст. Правда, он обязан доказать факт разглашения коммерческой тайны, наличие убытков и их сумму. Учитывайте, что если взыскать ущерб с сотрудника не получится по причине отсутствия доказательств, вам самим придется оплатить все расходы, связанные с разбирательствами.
Если всё пройдёт успешно, виновному выпишут штраф за разглашение коммерческой тайны. Поступок попадает под действие статьи 183 УК РФ. Обычно к крайней мере прибегают в исключительных случаях, когда была обнаружена кража документа, выявлен факт распространения сотрудником информации, утечка которой привела к серьёзному материальному ущербу. Просто так судиться нерационально — это затратно, долго и не всегда приводит к желаемому результату. Читайте в Системе Кадры: Разглашение коммерческой тайны. Как обезопасить работодателя Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения Иногда работники в качестве мести разглашают коммерческую тайну работодателя после увольнения. Многие из них думают, что это не приведёт к наказанию, но зря.
Поэтому так важно знать, сколько зарабатывают коллеги на аналогичных позициях», — добавляет он. Менталитет не позволяет «В российских компаниях это чаще всего закрытая тема, — говорит Наталья Трошина, начальник управления по работе с персоналом бизнес-парка Nagatino i-land. Так уж исторически сложилось в стране». И наверное, сам предпочитаю не отвечать на этот вопрос. Но не потому, что это неудобная тема, а потому, что не очень понимаю цели вопроса, — говорит Денис Рыжов, генеральный директор агентства «Ключевое звено». Любое вмешательство в личное пространство воспринимается с настороженностью. Мы сразу видим подвох. А если и заходит речь о деньгах, срабатывает желание преуменьшить — тоже, если хотите, часть нашего мировоззрения. Вспомните сами: когда вас спрашивают, например, сколько стоила ваша турпоездка, наверняка вы назовете сумму, которая будет меньше реальной. Просто чтобы не завидовали, чтобы ничего такого не подумали и не попросили в долг. А если говорить о политике нашего агентства, то она открыта ровно до той степени, до которой хотят быть открытыми сами сотрудники. Если они захотят обсуждать эту тему — они ее обсудят». А это значит, что любая попытка прописать во внутренних правилах компании запрет на распространение информации о зарплате является нарушением закона, добавляет он. Джей Эделсон, основатель нескольких высокотехнологичных компаний, включая социальную сеть Digg, решил провести эксперимент с зарплатами в одной своей недавно открывшейся компании. Он создал и обнародовал в компании четкую шкалу зарплат, которая наглядно демонстрирует сотрудникам, сколько получает специалист того или иного уровня. Таким образом, у всех возникает чувство, что их труд оплачивается справедливо. Индивидуальные зарплаты каждого члена коллектива при этом не разглашаются, хотя размер индивидуального бонуса устанавливается по итогам опроса коллег. Сотрудники и работодатели, которые поддерживают идею прозрачности компенсаций, утверждают: подобная система помогает людям понять, что им платят честно.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
По этой статье можно оштрафовать компанию и даже наложить на нее несколько разных штрафов. Что касается ответственности работника, который допустил утечку информации, то наказать его можно, если он имел доступ к персональным данным на законном основании и был письменно предупрежден об их неразглашении. Так, обработка персональных данных без письменного согласия работника влечет наложение штрафа ч. С работником, допущенным к обработке персональных данных, подписывается обязательство о неразглашении персональных данных. У тех работников, которые непосредственно работают с персональными данными: кадровики, бухгалтеры, секретари, условие о неразглашении персональных данных включается в трудовой договор ст. При приеме на работу работника нужно ознакомить с Положением о работе с персональными данными. Уголовная ответственность Уголовное наказание предусмотрено в том случае, если раскрытые сведения о работнике — это: сведения о частной жизни; относятся к семейной или личной тайне.
При принятии решения об увольнении работника за разглашение коммерческой тайны стоит оценить шансы на выигрыш, если он решит обратиться в суд. Дело в том, что увольнение будет правомерно, только если имеются прямые доказательства разглашения коммерческой тайны третьим лицам п.
Если работник отправил информацию, например, с рабочей электронной почты прямым конкурентам и IT-отдел оперативно зафиксировал данный факт, то это достаточно простой случай для доказывания разглашения коммерческой тайны. Но такие наглядные примеры случаются редко. Чаще работодатель догадывается о разглашении коммерческой тайны конкретным сотрудником по косвенным признакам, но прямыми доказательствами не располагает. В этих ситуациях весьма высок риск признания увольнения незаконным. Например, сотрудник скопировал сведения, составляющие коммерческую тайну, на свою флеш-карту, и компания, отследив с помощью IT-специалистов факт копирования, уволила его просто за сам факт копирования подп. Однако суд указал, что факт копирования на электронный носитель автоматически не означает дальнейшей передачи данных и, соответственно, разглашение этой информации. Работодатель не смог доказать передачу коммерческой тайны третьим лицам, например пересылку на чужие электронные ящики или размещение в интернете определение Московского городского суда от 12. Ограниченный доступ к коммерческой тайне не должен существовать только на бумаге.
Если документы входят в перечень информации, составляющей коммерческую тайну, но находятся в свободном доступе, например на общем сервере компании, то пересылка этих документов по е-мейлу не считается разглашением коммерческой тайны определение Волгоградского областного суда от 01. Пересылка сведений и документов на личный электронный адрес — не всегда разглашение Правомерность увольнения работника, который отправил сведения, отнесенные к коммерческой тайне, с корпоративной почты на свою личную электронную почту, пока остается под вопросом. Некоторые суды считают, что факт отправки работником информации, содержащей коммерческую тайну компании, на свой личный почтовый ящик сам по себе не может свидетельствовать о разглашении коммерческой тайны третьим лицам определение Московского городского суда от 16. Но есть и другой пример, когда суд признал разглашением коммерческой тайны пересылку информации на личную почту, зарегистрированную на www. Суд посчитал, что тем самым произошло разглашение информации как минимум одному постороннему лицу — почтовому агенту ООО «Мейл. Дело в том, что в пользовательском соглашении ООО «Мейл. Ру» есть ссылка на возможность как ограничивать, так и разрешать доступ к информации, содержащейся в электронных почтовых ящиках. Значит, эта компания становится обладателем информации, пересылаемой пользователями через почтовый ящик mail.
Таким образом, все-таки есть вероятность, что при пересылке работником информации на его личный почтовый ящик суды признают правомерность действий работодателя по увольнению этого работника за разглашение коммерческой тайны определение Московского областного суда от 16. Еще один пример, когда не хватило явных доказательств: за разглашение коммерческой тайны был уволен технический директор компании, которая в России являлась единственным дилером иностранного поставщика лесозаготовительной техники. Этот работник владел полной информацией о запасных частях, необходимых контрагентам его работодателя, и ценах на них. Работодателю стало известно, что мать супруги этого работника возглавляет другую компанию с аналогичной деятельностью. По версии работодателя, работник стал предлагать контрагентам работодателя заключать договоры на поставку запасных частей именно с этой компанией-конкурентом. Причем компания-конкурент поставляла товар ненадлежащего качества, и пострадавшие контрагенты направляли претензии в адрес компании-работодателя как единственному официальному дилеру. Однако суд признал увольнение незаконным. По его мнению, компания-работодатель не доказала факт разглашения коммерческой тайны, ее доводы носят лишь предположительный характер.
Суд указал, что сам факт создания матерью супруги уволенного работника фирмы, которая занималась деятельностью, аналогичной деятельности компании-работодателя, еще не свидетельствует о том, что работник разгласил сведения о партнерах компании-работодателя и информацию о продукции. Суд также не принял в качестве доказательств письма контрагентов компании-работодателя, потому что они не подтверждали, какие именно сведения, составляющие коммерческую тайну, в каком объеме и при каких конкретных обстоятельствах были разглашены определение Пермского краевого суда от 03. Проверка Посмотрите готовое досье с аналитикой факторов риска.
Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Все ваши заботы о бизнесе, персонале и отчетах возьмет на себя аутсорсинг бухгалтерии Главбух Асcистент.
Специалисты аутсорсинга сделают больше, чем штатный бухгалтер, но за меньшие деньги.
Ранее сообщалось , что россияне стали чаще занимать деньги до зарплаты. Причина — снижение уровня жизни и сокращение горизонта планирования на фоне высокой инфляции и общей нестабильной экономической ситуации. Участники рынка ждут, что тренд сохранится до конца 2022 года и МФО придётся дополнительно инвестировать в систему привлечения клиентов и проверки их платёжеспособности. Также аналитики выяснили , что а 2021 году средний заработок российских женщин составлял 42 800 рублей, что почти в 1,5 раза меньше, чем у мужчин — 62 100 рублей.
Россиянам рассказали об отсутствии наказания за разглашение данных о зарплате
Так что запретить работнику разглашать размер своей заработной платы и условия труда да-да, и о том, что ЗП ему приходит "в конверте" нельзя, а наказать за это штрафом или увольнением - противозаконно. Сталкивались ли вы на работе с противоречивыми сведениями, указанными в коммерческой тайне и держите ли в секрете свой уровень доходов под страхом возмездия? А может вы уже пострадали от незаконных санкций своего руководителя? Или хотите предложить тему для новой статьи?
Основание для наложения каких-либо санкций в отношении операторов, передающих ПДн третьим лицам, закреплено конфиденциальным статусом личной информации, что прописано в Статье 7 ФЗ-152. Еще одним документом, предписывающим сохранять информацию в тайне является Трудовой Кодекс, где присутствует отдельная статья про дисциплинарные проступки. Нормативно-правовая база РФ предусматривает несение нарушителем трех видов ответственности за распространение персональных данных: уголовной; административной; дисциплинарной. При обвинении в рамках ТК максимум, что грозит человеку, — это увольнение, хотя часто руководство ограничивается замечанием или взысканием. Более серьезное наказание предусмотрено статьей 13 КоАП, которую недавно откорректировали, увеличив штрафы примерно в 10 раз.
Примечательно, что за повторное нарушение полагается в 2-3 раза больший штраф, чем за первичное невыполнение нормативов ФЗ-152. Значительные проблемы возникают у тех, чьи действия интерпретируют как нарушение положений Уголовного Кодекса. Удобная таблица со всеми административными штрафами за нарушения в области обработки и защиты персональных данных Статья 137 УК РФ: наказание за разглашение персональных данных Изначально следует отметить, что уголовная ответственность может наступить, если речь идет именно о разглашении личной информации, например, о состоянии здоровья, интимной сфере, образе жизни и т.
Прежде всего нужно разделять такие термины как «Конфиденциальная информация» и «Информация, содержащая коммерческую тайну». Многие смешивают эти понятие и более того в Федеральном законе «О коммерческой тайне» от 29. То есть информация, составляющая коммерческую тайну — это исключительная та информация, которая имеет ценность в силу того, что ей не владеют иные лица и если третьи лица получат к ней доступ, то информация перестанет обладать ценностью. Из этого следует, что, например, информацию об используемых технологиях в компании можно отнести к информации, составляющей коммерческую тайну, так как если она станет известна конкурентам, то ее ценность существенно снизится, а, например, информация о том, сколько денег находится на счету компании и с какими контрагентами она работает не может быть отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну, поскольку само по себе разглашение такой информации никак не обесценивает саму информацию что никак не отменяет возможность причинения убытков компании. Однако это ни в коем случае не значит, что информацию о том, сколько денег на счете компании и с какими контрагентами она работает нельзя защитить, просто она как раз относится к следующей категории: — Конфиденциальная информация — в нее как раз-таки входит любая информация, относительно которой сторонами соглашения была достигнута договоренность о недопустимости ее разглашения. Почему такое деление важно? Потому что если Вы информацию о балансе своего счета определите в NDA в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, то есть хорошие шансы на то, что в случае судебного спора по факту разглашения такой информации, суд не признает разглашение такой информации в качестве нарушения. Из этого вытекает первое правило — в NDA обязательно нужно максимально конкретно, четко и развернуто описывать какую именно информацию стороны договорились не разглашать. Всякие абстрактные формулировки формата «не разглашать вообще ничего», «не разглашать любую информацию, переданную стороне» не работают. Если Вы четко не напишите, что нельзя разглашать, например, информацию о тех же контрагентах, то в случае разглашения такой информации никакой ответственности не будет даже в случае наличия общих формулировок в NDA. Таким образом, оптимальный вариант — сделать полный перечень отдельным приложением к NDA у меня обычно только перечень занимает несколько страниц. Многие крупные компании вообще передают конфиденциальную информацию исключительно по отдельным Актам приема-передачи конфиденциальной информации, чтобы дополнительно зафиксировать, что передаваемая информация относится к конфиденциальной. Также еще очень распространенная ошибка — писать в NDA, что мол «в случае разглашения конфиденциальной информации Сторона обязуется возместить все причиненные убытки». Те, кто пишут такие пункты по всей видимости совершенно не знакомы с практикой компенсации убытков.
При полной загрузке может выйти 120 тысяч рублей в месяц. По закону о коммерческой тайне работодатель не может запретить сотруднику распространять такую информацию. А вот такая формулировка может оказаться спорной: Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей. Если работодатель подберет правильную формулировку запрета, он сможет уволить вас по статье, а доказывать свою правоту придется в суде. И не факт, что получится, хотя шансы всё равно большие. В судебной практике есть примеры, когда сотрудника увольняли за разглашение зарплаты, а суд признавал такое увольнение незаконным. Как работали люди после восстановления в должности, мы не знаем. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Причины могут быть разными, и вы о них можете даже не подозревать. Если вас попросили не говорить о зарплате и даже предлагают зафиксировать это письменно, стоит разобраться, почему работодатель так делает и к каким последствиям для компании приведет разглашение.
Передача данных о размере заработной платы является разглашением персональных данных
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст. Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 - 10000 рублей. В ряде случаев за выплату серой зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн.
Все дело в том, что в действующем законодательстве существует отдельный закон «О коммерческой тайне». В пятой статье этого закона можно ознакомиться с перечнем сведений, которые в принципе даже и не относятся к коммерческой тайне. Среди них стоит отметить «систему оплаты труда». Однако подробно этот термин не разъяснен. Некоторые юристы считают, что там повествуется лишь об оплате труда в организации: конкретная информация об окладе, премиях, надбавках и т.
А вот зарплата конкретного сотрудника — это, конечно, коммерческая тайна, запрещенная к разглашению. Я же в свою очередь полагаю, что этот термин касается как общих принципов формирования зарплат в организациях, так и зарплат конкретных сотрудников. Если говорить о практике, то на ней превалирует именно такой подход. Третий вариант: иные внутренние акты организаций В большинстве организаций существуют внутренний регламент работы, устав, распоряжение руководства и т.
Ранее сообщалось , что россияне стали чаще занимать деньги до зарплаты.
Причина — снижение уровня жизни и сокращение горизонта планирования на фоне высокой инфляции и общей нестабильной экономической ситуации. Участники рынка ждут, что тренд сохранится до конца 2022 года и МФО придётся дополнительно инвестировать в систему привлечения клиентов и проверки их платёжеспособности. Также аналитики выяснили , что а 2021 году средний заработок российских женщин составлял 42 800 рублей, что почти в 1,5 раза меньше, чем у мужчин — 62 100 рублей.
Он имеет право удержать до 20 процентов зарплаты, если работник увольняется до окончания года, за который он уже взял отпуск. Также если сотрудник взял аванс, но уволился до того, как успел его отработать, с него также могут удержать часть зарплаты.
Могут ли уволить за то, что разглашаешь данные о своей зарплате?
Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Сотрудники кадровых отделов работают с персональными данными работников организации: получают, обрабатывают, хранят и передают сведения.
Наказание за разглашение коммерческий тайны: ответственность по ТК и УК РФ
Не редки ситуации, когда работодатель включает в локальные акты или в трудовой договор с сотрудником положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, предусмотрев дисциплинарную ответственность за разглашение. Можно попробовать по этой статье. Статья 183 УК РФ Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну. Разглашение коммерческой тайны ведёт к потере конкурентоспособности, поэтому сотрудников нужно привлекать к ответственности за передачу конфиденциальной информации. Расскажем, что такое разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, какое наказание за. В трудовом договоре работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности. Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. АКГ «Созидание и Развитие» выясняет, законно ли данное требование. Какую информацию о работнике считать конфиденциальной. Любые персональные данные работников, в том числе размер зарплаты, — конфиденциальная информация. Распространять их без согласия сотрудника нельзя.
Роструд объяснил, может ли в трудовом договоре быть запрет на разглашение сведений о зарплате
Статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к сведениям о заработной платы работника, в разглашение этой информации работником не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны. Сотрудник КАМАЗа выложил фотографию своей квитанции о зарплате в сообщество «ВКонтакте» «Челны Вкурсе». Работник, пожелавший остаться анонимным, пожаловался на низкую оплату труда на предприятии. Впоследствии мужчину вычислили и попросили уволиться. Подборка наиболее важных документов по вопросу Разглашение сведений о заработной плате нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Персональные данные: кому и что грозит за утечку данных работника
И далее. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб. 2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе.
Что грозит работнику за разглашение информации о зарплате
Ранее россиянам сообщили, при каких условиях работодатель может не выплатить уволившемуся сотруднику часть зарплаты. Он имеет право удержать до 20 процентов зарплаты, если работник увольняется до окончания года, за который он уже взял отпуск. Работодатель не имеет права требовать от работника скрывать размер своей заработной платы, сообщила «Российская газета» со ссылкой на разъяснения Роструда и юристов. Когда работодатель нанимает штатных сотрудников, они договариваются о системе оплаты и размере заработной платы. Сотрудники кадровых отделов работают с персональными данными работников организации: получают, обрабатывают, хранят и передают сведения. Если вы хотите стимулировать ответственное отношение работников, проинформируйте их о том, что за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, вы вправе их уволить на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее россиянам сообщили, при каких условиях работодатель может не выплатить уволившемуся сотруднику часть зарплаты. Он имеет право удержать до 20 процентов зарплаты, если работник увольняется до окончания года, за который он уже взял отпуск.