Статья о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком: возможно ли это для женщины, находящейся в декрете? Вы узнаете о порядке действий, а также о нюансах увольнения из штата временного работника, занимающего ставку сотрудницы. Такое пособие можно получать как на протяжении всего периода отпуска по уходу за ребенком, так и в преддекретный период, если законодательством предусмотрены такие выплаты. Особенности выплат пособий при ликвидации организации. Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Исходя из указанной нормы, необходимо отметить, что запрещено увольнение при сокращении численности (штата) работников женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия. В списке выплат есть две категории денежных средств.
Сокращение в декретном отпуске
Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места. СодержаниеПоказать. Под защитой закона. Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете. На какие выплаты можно рассчитывать? Увольнение после декрета: положены ли выплаты. Сокращение после декретного отпуска расчет выплат. Сотрудница вправе уволиться после декрета. В этом случае нужно выплатить работнице компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно – нет. Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности. Сокращение после декретного отпуска расчет выплат. Сотрудница вправе уволиться после декрета. В этом случае нужно выплатить работнице компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Можно ли сократить декретницу при сокращении штата
А декретницам из небольших населённых пунктов лучше написать электронное обращение. Судебная практика Служители Фемиды нередко рассматривают иски женщин, уволенных во время декрета. Решением Автозаводского райсуда г. Нижний Новгород от 28. В иске В. Ей была выдана трудовая книжка, где проставлена запись об увольнении по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия. В процессе рассмотрения дела от работодателя пришла справка, что «запись произведена ошибочно». Помимо того, что вопрос был решён в пользу истицы до вынесения решения суда, ей ещё и взыскали небольшую компенсацию — 7000 руб. Интересно решение Смольнинского райсуда от 25. С иском обратилась Ц.
Однако суд пришёл к выводу, что права истицы нарушены не были. Так, она получила официальные документы об увольнении, которых достаточно для получения пособия в органе социальной защиты. Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией — в решении Оренбургского райсуда от 17. За время нахождения С. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка; единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Решением суда трудовые отношения были прекращены. Задолженность за «декретные» выплаты взыскана с территориального органа защиты населения. Общая сумма, подлежащая взысканию, превысила 250 тысяч рублей. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано.
Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные. Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора образец см. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия ч. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены. Увольняясь, Вы теряете только компенсационную выплату на ребенка в размере 50 рублей. Что касается биржы труда. На сегодняшний день максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб.
Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г. В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12. В соответствии с Законом РФ от 19. Порядок определения размеров пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента. Статья 31.
Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства. Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста. Больничный полагается даже после увольнения При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю если нет нового , и он его оплатит. Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма». В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя. Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов. Правда и мифы о деньгах в Telegram Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией или сокращением Согласно части третьей ст. Размер компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения такого срока. По смыслу части второй ст. Работодатель, уведомляя работника в конкретный день и указывая в нем конкретную дату увольнения, тем самым определяет точную продолжительность срока предупреждения. В законе не указано, что дополнительная компенсация выплачивается только за время, оставшееся до истечения минимального, то есть двухмесячного, срока предупреждения. Дополнительная компенсация, по своей сути, призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения. Поэтому размер дополнительной компенсации не ограничен двухмесячным средним заработком и зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении. Работодатель 3 декабря вручил работнику уведомление о сокращении его должности и предстоящем увольнении 4 марта. С письменного согласия работника трудовой договор с ним был расторгнут по п. Дополнительная компенсация должна быть выплачена в размере среднего заработка за период с 30 декабря по 4 марта. Период, за который работнику выплачивается дополнительная компенсация, начинается со дня, следующего за днем его увольнения. Поэтому расчетный период, а значит, и средний дневной часовой заработок для исчисления такой компенсации совпадают с теми, что используются при расчете этому работнику выходного пособия. Поэтому работнику, уволенному досрочно по п. Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» позже, чем за 2 месяца до даты расставания. Однако из каждого правила есть свои исключения, и Трудовой кодекс РФ позволяет ускорить процесс, если против такого развития событий не возражает сам работник. В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время. Читайте также: Начисление районного коэффициента в Вологодской области Нормативная база В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы: статья 178 — в части размера выходного пособия; статья 179 — определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет; статья 180 — о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения. Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?
Общий порядок процедуры прописан в ст. Если договор прекращается в связи с ликвидацией фирмы, работнику положены компенсации согласно ст. Так, извещение должно прийти не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если договор расторгается раньше, сотруднику нужно выплатить компенсацию, пропорциональную среднему заработку оставшегося времени. Такой же порядок действует в отношении декретниц. Работодатель обязан известить о предполагаемом увольнении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, не позднее чем за 2 месяца до дня Х. В дальнейшем издаётся приказ об увольнении, а в трудовой книжке — проставляется отметка. Вариант 1. Порядок увольнения соблюдён Допустим, при ликвидации предприятия букву закона не нарушили. Женщину письменно известили за 2 месяца до увольнения, полностью рассчитали, выдали трудовую книжку. Если ребёнок ещё не достиг полутора лет, в дело вступает Приказ Минтруда России от 29. Матери нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства, предоставив документы об увольнении. Это позволит получать пособие, пока малыш не достигнет 18 месяцев. Вариант 2. Порядок увольнения не соблюдён Если фирма просто исчезла, ушла по-английски, это хуже. Во-первых, придётся обращаться в суд с исковым заявлением о прекращении трудовых отношений. Во-вторых, если работодатель исчез, вернуть трудовую книжку будет проблематично. В-третьих, возникнут проблемы и с истребованием других важных документов: приказов, договоров и прочего. Что делать?
Урезали рабочее место после трехлетнего декрета
| Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска | При этом представители Роструда в консультациях также подтверждают позицию, согласно которой при сокращении нужно предлагать именно вакантные должности, а не части этих должностей (части ставок). |
| Сокращение декретницы при сокращении штата: процедура, выплаты | 1. Сократить должности тех работниц, которые находятся в декрете, Вы права не имеете, до выхода их из отпусков по уходу за ребенком. Это незаконно. |
| Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты — Трудовая помощь | Это не может не отразиться на положении недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как производится процедура сокращения декретницы. Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете? В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. |
| Когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда – нет? Процедура увольнения, выплаты | Статья о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком: возможно ли это для женщины, находящейся в декрете? Вы узнаете о порядке действий, а также о нюансах увольнения из штата временного работника, занимающего ставку сотрудницы. |
| Выплаты при сокращении в декрете - советов адвокатов и юристов | Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. |
Какие выплаты по сокращению штата работников вышедших с декретного отпуска в 2023 году
В день увольнения по сокращению после декрета женщина может получить следующие выплаты: заработную плату, если она работала после выхода из декрета до дня увольнения; выходное пособие при сокращении; компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска; выплаты, положенные сокращаемым работникам организации выходное пособие ; выплаты от ЦЗН в течение 3 месяцев, если встали на учет после сокращения. Конкретная сумма выплат зависит от размера среднего заработка сотрудницы, ее оклада, отработанного времени. Для подсчета среднего заработка расчетный отдел компании пользуется ст.
При более коротком страховом стаже размер пособия будет равен МРОТ. Те же действия — в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется. Гораздо сложнее ситуация, если фирма не является ликвидированной фактически то есть, из ЕГРЮЛ не исключена , но при этом нахождение работодателя неизвестно, сама фирма по юридическому адресу отсутствует, и деятельности никакой нет.
В этой ситуации обратиться в ФСС не получится. Как быть? Обратиться в суд. Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр. После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства. Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным.
Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества. К сожалению, процесс этот быстрым не бывает, поэтому лучше сразу решить — готовы ли вы тратить свое время и, главное, нервы особенно, в такое важное для вас время для отстаивания своих прав. И на заметку: Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам — период, ограниченный больничным листом, и еще 6 месяцев после его окончания. Срок обращения за выплатой пособия по уходу за ребенком — не позднее, чем через 6 месяцев после того, как малышу исполнится 1,5 года. То есть, до того, как вашему ребенку исполнится 2 года. Остались вопросы?
Если обращение к ликвидатору, государственным органам и НКО не принесло плодов, остаётся лишь уповать на Фемиду. В интернете есть типовые иски для декретниц о прекращении трудовых отношений и взыскании компенсации. Обратите внимание! Реальную помощь способны оказать отделы социальной защиты населения. Жителям крупных городов повезло: можно прийти на приём и обсудить проблемы очно. А декретницам из небольших населённых пунктов лучше написать электронное обращение. Судебная практика Служители Фемиды нередко рассматривают иски женщин, уволенных во время декрета.
Решением Автозаводского райсуда г. Нижний Новгород от 28. В иске В. Ей была выдана трудовая книжка, где проставлена запись об увольнении по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия. В процессе рассмотрения дела от работодателя пришла справка, что «запись произведена ошибочно». Помимо того, что вопрос был решён в пользу истицы до вынесения решения суда, ей ещё и взыскали небольшую компенсацию — 7000 руб. Интересно решение Смольнинского райсуда от 25.
С иском обратилась Ц. Однако суд пришёл к выводу, что права истицы нарушены не были. Так, она получила официальные документы об увольнении, которых достаточно для получения пособия в органе социальной защиты. Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией — в решении Оренбургского райсуда от 17. За время нахождения С.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение многодетной матери при сокращении численности штата работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства. Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи 261 ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , либо опекунами, попечителями указанных детей; с родителями опекунами, попечителями , которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности штата работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе. Так, в силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Если отсутствуют запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности штата работников, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе многодетной матери также не может быть реализовано, действуют нормы, предусматривающие общий порядок действий работодателя при сокращении численности штата работников, который должен быть соблюден. На основании части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника, в связи с сокращением численности штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Права работниц при увольнении беременной
- Индексация зарплаты после декрета: какие права на сохранение заработка имеют работницы?
- Срок регистрации верхнеспасское-сп.рф истек
- Процедура увольнения декретницы при сокращении штата
- Увольнение по сокращению из декрета
Сокращение в декретном отпуске
Выясним, на какие выплаты при сокращении после выхода из декрета вправе рассчитывать работница. В день увольнения по сокращению после декрета женщина может получить следующие выплаты. Могу ли я сократить работника, находящегося в официальном браке и имеющего ребенка возрастом 2 года, если супруг находится в декрете? Какие будут выплаты работнику после сокращения и какие права будут у супруга? Ситуация такая-Пока я находилась в декрете, наш цех ликвидировали и работников уволили по соглашению сторон. На работу мне выходить 20 декабря, но меня никто не уведомил о сокращении как полагается по закону за 2 месяца. Узнайте, как происходит выплата пособия при сокращении в декрете, какие документы необходимо предоставить и какие условия должны быть соблюдены. Подробности о порядке выплаты, сроках и размере пособия.
Сокращение после декрета
Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела. Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор Параллельно с обходом вакансий центра занятости я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в «Телеграме». Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта. Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке. Самостоятельный поиск работы Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя. Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.
Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку. Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.
Администрация предприятия несет ответственность за неправомерное увольнение декретного работника. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия Как правило, при сокращении штата сокращаются основные должности, которые необходимы для функционирования организации.
Но что делать с позицией, на которой находится декретница? Допустимо ли уволить ее или сократить ставку? В соответствии с законодательством, администрация организации, находящейся в процессе ликвидации или реорганизации, может уволить декретницу. Однако, в таких случаях сотруднице положены определенные выплаты и компенсации. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно осуществляться в соответствии с процедурой, установленной законом.
Во-первых, работодатель должен уведомить сотрудницу о намерении уволить ее в письменной форме. При этом, в уведомлении должны быть указаны причины увольнения и ссылки на нормы закона. При увольнении декретницы она имеет право на выплату среднего заработка за два предыдущих месяца работы и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Эти выплаты должны быть произведены в течение коротких сроков после увольнения сотрудницы. Сокращение ставки декретной сотрудницы при ее увольнении также является допустимым, если это предусмотрено законодательством.
Однако, сотрудница все равно имеет право на выплату среднего заработка, соответствующего полной ставке, за два предыдущих месяца работы. Если администрация организации допустила неправомерное сокращение или увольнение декретницы, она может обратиться в суд в защиту своих прав. Суд признает неправомерность действий, если они противоречат закону или порядку сокращения, предусмотренному законодательством. Таким образом, при увольнении декретницы при ликвидации предприятия необходимо учитывать требования закона и процедуры сокращения персонала. Декретницы имеют определенные права, которые должны быть соблюдены в случае увольнения или сокращения их ставки в связи с ликвидацией предприятия.
Выплаты и компенсации При ликвидации предприятия или его реорганизации, если декретница находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен выплатить ей все положенные по закону выплаты и компенсации. Какие выплаты и компенсации положены декретнице при увольнении или сокращении? В случае увольнения из-за ликвидации или реорганизации организации, декретница имеет право на: выплату по выпавшей на период декретного отпуска ставке; компенсацию за неиспользованный отпуск.
Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями. Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним. Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях ТК РФ, ст. Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части: до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС; от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.
Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск. Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения — ликвидация фирмы. Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели дня , с учетом предельного норматива рабочего времени — 40 часов в неделю ст. Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему. Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия ст.
Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.
Социальные льготы: вам могут предоставить различные социальные льготы, такие как увеличенный отпуск, гибкий график работы или дополнительные дни отпуска для заботы о ребенке. Выход из декретного отпуска в 2020 году требует соблюдения определенного порядка оформления и предоставления необходимых документов. Оклад после выхода из декрета будет состоять из основного оклада и возможных дополнительных выплат. Не забывайте обращаться в отдел кадров вашей компании для получения полной информации и консультаций по этому вопросу. Выплаты сотрудникам при сокращении при выходе из декрета Когда сотрудник выходит из декретного отпуска и оказывается на пороге сокращения, ему полагаются определенные выплаты и компенсации.
В данной статье мы рассмотрим основные правила и условия выплат в таких случаях. Основные выплаты при сокращении сотрудников, вышедших из декрета: Компенсация за неиспользованный отпуск. Сотруднику, который выходит из декрета и стал объектом сокращения, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный им отпуск за предыдущий год или годы. Выплата выходного пособия. При сокращении сотрудника, вышедшего из декрета, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, которое составляет определенный процент от его среднего заработка. Окончательная выплата пособия по уходу за ребенком. Если сотруднику, вышедшему из декрета, положено пособие по уходу за ребенком, и оно не было полностью выплачено на момент сокращения, работодатель должен произвести окончательную выплату.
Выплата премии. В некоторых случаях, при сокращении сотрудника, вышедшего из декрета, работодатель может выплатить ему премию в качестве компенсации. Выплата компенсации за задержку заработной платы. Если работодатель задерживает выплату заработной платы сотруднику, вышедшему из декрета, он обязан выплатить ему дополнительную компенсацию за задержку. Процесс выплат при сокращении сотрудников, вышедших из декрета: Сотрудник получает уведомление о сокращении и указывает на необходимость выплат. Работодатель рассчитывает сумму должной выплаты и выплачивает ее сотруднику. Сотрудник может обратиться в суд в случае невыплаты или неправильного рассчета выплат.
Советуем прочитать: Берут ли в школы с временной пропиской в Сергиевом Посаде При сокращении сотрудников, вышедших из декрета, предусмотрены определенные выплаты и компенсации. Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, прочие выплаты, а также компенсацию за задержку заработной платы. В случае неправильных выплат или невыплат сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов. Под защитой закона Законодательство обеспечивает под защитой закона права сотрудников, в том числе и тех, которые выходят из декретного отпуска. В таких случаях работники имеют определенные права на получение выплат и компенсаций. Оплата за неиспользованный отпуск Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работники при увольнении в связи с декретным отпуском имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска. Это значит, что даже если сотрудник не возвращается на прежнюю работу, ему все равно должны выплатить деньги за неиспользованный отпуск.
Выплата пособия по уходу за ребенком Важно помнить, что пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается работодателем независимо от причин прекращения трудового договора. Это значит, что сокращенному сотруднику, который выходит из декрета, все равно положено пособие по уходу за ребенком, если ребенок еще не достиг 1,5 лет. Сумма пособия будет зависеть от заработка сотрудника. Выплата прогрессивного пособия Для работников, которые находятся в декретном отпуске в течение определенного периода времени, предусмотрена выплата прогрессивного пособия. Прогрессивное пособие, как свидетельствует его название, начисляется с учетом времени, проведенного в декретном отпуске.
Когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда – нет? Процедура увольнения, выплаты
| Можно ли сократить должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком? | Не имеет значения, использует работница отпуск по уходу за ребёнком или нет. Тот факт, что у нее имеется ребенок в возрасте до трех лет, означает, что провести сокращение в декретном отпуске при сокращении штата работодатель не может. |
| Сокращение во время декретного отпуска | При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. |
| Какие выплаты по сокращению штата работников вышедших с декретного отпуска в году | Правда | если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия. В списке выплат есть две категории денежных средств. |
Урезали рабочее место после трехлетнего декрета
| Сокращение после декретного отпуска расчет выплат | Различия после декрета. Защита от сокращения: Вакансия женщины, находящейся в декретном отпуске, считается защищенной от сокращения в течение определенного периода времени (выбираемого согласно законодательству) после возвращения на работу. |
| Выплаты сокращенному сотруднику при выходе из декрета | Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений. Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска. Как рассчитать средний заработок для пособия по сокращению сотруднице в декрете. |
В каких случаях можно сократить декретницу?
- Декретные ставки
- Процедура сокращения: пошаговая инструкция
- Как законно сократить декретницу?
- Могут ли сократить женщину в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет / [HOST]
- Декретные ставки
- Как выплачивается простой при сокращении в декрете
Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата
а вас не имеют права сократить, беременных сокращать и увольнять запрещено по закону, хоть судитесь, выиграете!!! а вот если фирму ликвидируют, то до 1,5 лет от собеса будите получать, зависит от региона, в москве 2500 тыщи платят ежемесячно. При этом представители Роструда в консультациях также подтверждают позицию, согласно которой при сокращении нужно предлагать именно вакантные должности, а не части этих должностей (части ставок). При этом девушке, находящейся в декрете, положены: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Выходное пособие – выплаты не могут быть меньше размера одной среднемесячной зарплаты.
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия
Давайте разберём ее плюсы и минусы. Первый минус: Трудоустройство на декретной ставке всегда временное. Для работодателя есть два способа ее закрыть". Первый способ: Внутренний перевод или совмещение. Запись в трудовую книжку не вносится". Второй способ: срочный трудовой договор. Причем сделать она это может в любое удобное ей время, предупредив о возращении хоть за день, - рассказывает адвокат. А событие это может наступить в любое время.
Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет. Пути разрыва трудового договора Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия. Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути: Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении.
Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности. Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама.
К ним относятся: Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей. Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы. Кража имущества компании но только после того, как вину сотрудника признает суд. Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов. Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб. Аморальное поведение этот довод очень часто используется в среде педагогов.
В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно. В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку.
В документе обязательно указываются: дата и причина расторжения договора, статьи Трудового кодекса РФ и реквизиты приказа о сокращении штата; вручение трудовой книжки сотруднику , с которым прекращен договор. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Следует внимательно отнестись к заполнению трудовой книжки , в противном случае запись об увольнении может быть оспорена в суде.
Обязательно необходимо указать номер приказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения. Факт передачи книжки работнице фиксируется путем проставления личной подписи в специальном журнале учета. Дорогие читатели! Какие выплаты положены? Наряду с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет с увольняемой в декрете. Зачастую работодатели хотят сэкономить на итоговых выплатах, сотрудница должна точно знать, какие суммы ей полагаются при уходе с работы. В случае с сокращением штата женщина должна рассчитывать на следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц это полный оклад и премии, если таковые выплачиваются по трудовому договору ; выплата в сумме среднемесячного заработка, если сотрудница не трудоустроилась в течение 2 месяцев после сокращения; дополнительная денежная компенсация за ускоренное сокращение средний доход умножается на количество дней, на которые уменьшился срок увольнения. Для расчета выплат берется среднемесячный доход, в который не включаются периоды отпуска.
При получении декретницей в отпуске уведомления о сокращении в срок за два месяца до его окончания или раньше, средняя зарплата формируется только исходя из предшествовавших ему периодов. То есть берется время, когда сотрудница еще работала. Для этого складывают зарплаты за один год до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Когда уведомление передается незамедлительно после выхода из отпуска, работница продолжает трудиться еще 2 месяца, а затем увольняется, в расчет принимаются 10 месяцев до отпуска и 2 — после. Средняя зарплата равняется сумме за последний месяц выполнения трудовых обязанностей.
В данной статье рассмотрим именно периоды ухода женщины за малышом. Так как данный период длиться достаточное время, ситуация на предприятии может поменяться. И потребность в занимаемой женщиной должности отпадает. С другой стороны нормы права предусматривают ряд гарантий, действующих в отношении таких сотрудниц. Законодательное регулирование вопроса Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы. Размер и сроки выплаты данного пособия устанавливаются в Приказе Минздравразвития По инициативе администрации с женщиной, у которой оформлен декретный отпуск ни в коем случае нельзя оформить расторжение контракта по инициативе работодателя. Если работодатель попытается нарушить данное требование, то к нему могут применяться нормы ст. Сотрудница компании может пожаловаться в компетентные органы, а также подать иск в суд, который в праве ее восстановить на работе и обязать работодателя произвести все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты. Права женщины в декретном отпуске Существует запрет на увольнение сотрудницы по инициативе руководства компании в следующих случаях: Если сотрудница в положении и ею предоставлена справка о беременности. У работница есть дети в возрасте до трех лет. Если женщина относится к категории многодетной матери, и является единственным получателем дохода в семье. Если работница относится к категории одинокого родителя и имеет ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина воспитывает ребенка с группой инвалидности в возрасте до 18 лет. Однако, данное правило не распространяется на случаи, установленные в статье 81 ТК РФ: Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Использование служебного положения в своих целях. Разглашение сведений, отнесенных к коммерческой тайне на предприятии. При выявлении хищения на предприятии, при установлении вины, данной сотрудницы. Использование подложных документов для трудоустройства. Аморальное поведение сотрудницы. Повторяющиеся нарушения режима труда на предприятии. Когда возможно сокращение декретной должности? Нормы законодательства устанавливают, что администрация компании может пойти на сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске в следующих ситуациях: При ликвидации предприятия — в результате данной процедуры предприятие перестает существовать как организация, его работнику сокращаются в том, числе и руководство фирмы.
Сокращение должности в декрете: какая выплата по уходу положена?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Обоснование вывода: По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Согласно части шестой ст.
Частью четвертой ст.
Обратите внимание! Для оформления необходимых выплат в службе занятости и социальной защиты также потребуются копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении. Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия: Какие выплаты получает при расчете женщина с ребенком до 3 лет? Женщина, находясь в декрете, получает следующие выплаты: Пособие по беременности и родам.
Единовременное пособие при рождении ребенка. Ежемесячные перечисления до достижения ребенком 1,5 лет. Если сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам до своего увольнения, то работодатель оплачивает его в полном объеме. Размер выплаты составляет средний заработок за аналогичный период 140 дней при одноплодной беременности и 194 — при многоплодной. Кроме того, на данное пособие могут претендовать женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в течение года после своего увольнения.
После сокращения сотрудницы единовременное пособие при рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются будут территориальной службой соцзащиты населения. Согласно действующему законодательству, при сокращении в связи с ликвидацией все увольняемые работники имеют право на выходное пособие, которое составляет 2 среднемесячных заработка. Кроме того, если уволенная декретница обращается в службу занятости и подтверждает тем, что она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения, то для нее предусмотрена возможность получения выплат еще за один месяц. Таким образом, женщина в декрете после увольнения по причине ликвидации предприятия может получить компенсацию в размере 3 месячных заработков. Однако следует учесть, что если женщина после увольнения встала на учет в центре занятости, ей назначают пособие по безработице.
Так как одновременно два пособия получать невозможно, ей перестают назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Сохранение пособия по уходу за ребенком зависит от дальнейших действий сотрудницы, уволенной в связи с ликвидацией предприятия. Если женщина заключает трудовой договор с новым работодателем, то выплаты будут производиться по новому месту работы. Если женщина остается безработной, то пособие по уходу за ребенком ей выплачивают органы социальной защиты. Ответственность работодателя По собственной инициативе работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декрете.
Исключением является ликвидация предприятие или подтвержденное письменным заявлением желание женщины расторгнуть трудовой договор. Те наниматели, которые рассчитывают заставить декретницу «уйти по собственному желанию», могут столкнуться с неприятными последствиями, так как своими действиями нарушают Трудовой кодекс. Женщина, должность которой сократили в штате организации во время отпуска по уходу за ребенком, вправе после этого обратиться в суд с иском в адрес недобросовестного нанимателя. В результате на работодателя может быть наложена административная ответственность согласно ст. Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет ст.
К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка. Уволить женщину, находящуюся в декрете можно только по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. В любом случае следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, правильно составить необходимые приказы и выплатить увольняемой работнице положенные ей компенсации. Читайте также: В апреле 2013 года выявлена счетная ошибка - не начислены суммы за сверхурочную работу в январе, феврале, марте 2013 года. Начисления будут произведены в апреле то есть вместе с заработной платой.
Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплату заработной платы в данном случае? За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Что же делать, если в организации идет сокращение?
Бывший работодатель выплатил мне выходное пособие при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за второй компенсацией. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы. Еще через месяц, перед последней выплатой, мне необходимо было получить справку от центра занятости. Меня направили к юристу, который проверил, не имела ли я дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию. Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют.
Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций.
Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием. Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.
Как уведомить декретницу о сокращении? Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. Само уведомление направляется сотруднице по почте заказным письмом либо вручается лично в руки. И в том и в другом случае, дама должна расписаться в том, что с документом была ознакомлена.