Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой.
Выплата зарплаты наличными в 2023 году: изменения, правила и условия
| Зарплата не на карту, а наличными. Разрешено ли? | Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2024 году? Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными. |
| Выплата зарплаты наличными в году: изменения, правила и условия | Подборка наиболее важных документов по запросу Получение заработной платы наличными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
С 1 октября часть россиян не сможет получать наличные за свою работу
При этом заявление с просьбой о безналичном способе выплаты заработной платы отсутствует, напротив, при трудоустройстве работник письменно уведомил работодателя о своем желании получать заработную плату наличными. При этом заявление с просьбой о безналичном способе выплаты заработной платы отсутствует, напротив, при трудоустройстве работник письменно уведомил работодателя о своем желании получать заработную плату наличными. При выплате зарплаты в кассе наличными, во-первых, должна быть своя касса, во-вторых, нужно платить зарплату сотруднику, который выдаёт деньги, в-третьих, чтобы их привезти, нужно заплатить за инкассацию.
Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты
| Расчет зарплаты | Снятие наличных. Снять с кредитной карты можно только те деньги, которые являются вашими — зачисленными на карту в виде зарплаты или других поступлений сверх кредитного лимита. |
| До скольки Сбербанк переводит зарплату | Как было указано выше, запрет на выплату заработной платы наличными Трудовой кодекс не накладывает. Работник имеет право выбора, каким способом ему предпочтительнее получить заработанные деньги — на карту или на руки. |
| НПА - перечисление зарплаты на сберегательный счет | Аскон | «На выплату зарплаты организация может направлять: Наличные деньги, находящиеся в кассе; Деньги, находящиеся на ее расчетном счете*. Часть зарплаты можно выдавать наличными, а часть переводить сотрудникам на банковские карты. |
| Наличными или на карту: кто решает, как выдать зарплату? | Если в трудовом или коллективном договоре прописано, что зарплата перечисляется сотрудникам по безналу на банковский счет, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о выплате зарплаты наличными. |
| Можно ли по закону получать зарплату наличными, а не на карту — когда запрещена выплата из кассы? | В Организации, согласно локальному акту, выплата зарплаты производится дважды в месяц: 25 и 10 числа. Гордеев Н.В. написал заявление на выплату заработной платы наличными. 10 августа 2021 ему выплачена зарплата за вторую половину июля через кассу. |
Зарплата не на карту, а наличными. Разрешено ли?
| ЗАРПЛАТА НАЛИЧНЫМИ | В Организации, согласно локальному акту, выплата зарплаты производится дважды в месяц: 25 и 10 числа. Гордеев Н.В. написал заявление на выплату заработной платы наличными. 10 августа 2018 ему выплачена зарплата за вторую половину июля через кассу. |
| Что должен делать бухгалтер, если работник потребовал зарплату наличными | В нашем примере выплата заработной платы осуществлялась 10 августа, поэтому конечная дата отчета должна быть 13 августа (11 и 12 августа — суббота и воскресенье), т. е. ближайший рабочий день за днем выплаты заработной платы. |
ЗАРПЛАТА НАЛИЧНЫМИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Работодатель вправе выплачивать работнику заработную плату ч. Выплата зарплаты в безналичном порядке законна при соблюдении следующих условий: перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; есть договор банковского счета с банком ; в письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату.
Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя письмо Минтруда России от 20. Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета п. Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников ст.
Порядок и сроки выплаты заработной платы По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания. При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными. Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты сотрудникам предприятий не менее двух раз в течении месяца, а по новым правилам промежуток времени между выдачей денежных средств не должен превышать 15 календарных дней. Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны — им зарплата полагается единожды в месяц. Число выплат может быть и больше двух, многие организации установили внутренний порядок, согласно которому работники получают оплату труда еженедельно.
В случае, если день получения работниками окончательного расчета по оплате труда выпадает на праздничный или выходной день, деньги должны выплачиваться заранее. Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха — расчетный лист. Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов.
Например, рабочим 3 и 18 числа, администрации 4 и 19 числа. Если дата выдачи зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. На первой странице платёжной ведомости указывается название организации и подразделение, если для каждого подразделения составляется своя ведомость.
Также вносится срок выплаты по ведомости, сумма прописью и цифрами, номер и дата составления ведомости, период, за который выплачивается заработная плата. Руководитель организации и главный бухгалтер ставят свои подписи. На второй странице расположена табличка, в которую вносятся табельные номера и фамилии всех работников, которые будут по ней получать деньги. Указывается сумма в рублях к выдаче. Подписи работники ставят непосредственно при получении денежных средств от кассира. Выплата зарплаты через кассу — пошаговая процедура Независимо от того, по какому документу будет происходить выплата зарплаты через кассу, последовательность действий по выдаче денег будет одинакова.
Складывается она из следующих шагов. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. Заполненные и подписанные документы передаются кассиру для исполнения. Кассир, получив ведомость или РКО, проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера при их отсутствии — наличие подписи руководителя и её соответствие образцу, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью. Наличные деньги кассир выдаёт непосредственно получателю, указанному в РКО или ведомости. Или в доверенности, если за работника деньги будет получать другое лицо.
Для идентификации получателя кассир просит его предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а для получателя по доверенности — доверенность и документ, удостоверяющий личность. Кассир проверяет соответствие фамилии, имени, отчества, указанного в паспорте, данным, указанным в РКО или ведомости, при наличии — указанным в доверенности. При получении денег доверенным лицом по ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает запись "по доверенности". Доверенность прилагается к РКО или ведомости, по которым производилась выдача. Кассир готовит сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передаёт РКО или ведомость получателю для подписи. Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму так, чтобы получатель мог чётко видеть его действия, и выдаёт получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчётом.
Получатель может пересчитать полученные деньги под наблюдением кассира. После выдачи денег по РКО кассир подписывает его. Срок выплаты зарплаты по ведомости Если выдача производилась по ведомости, то после того, как все сотрудники получили деньги, или получили не все, но срок, установленный для выдачи, закончился, кассир указывает сумму выплаченной заработной платы.
Можно ли платить зарплату сотрудникам наличными?
Работник, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выплачивать ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата. В трудовом договоре сказано, что сотрудник получает заработную плату безналичным способом — переводом на счёт в банке. Сотрудник же попросил выдавать ему деньги наличностью из кассы. Зарплата выплачивается в виде наличных денег, которые работник получает лично, обратившись в кассу предприятия. Такой способ выплаты заработной платы имеет большую значимость для работников, поскольку позволяет им получать деньги непосредственно в руки. бесплатное обслуживание карты для зарплатного проекта, без процентов за снятие наличных, подробнее об оформлении по телефону: 8(800)100-24-24.
Зарплата наличными в 2023 году: выдача, сроки, заявление
В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа. В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО.
Зарплата наличными
Заработная плата выдается по следующей схеме: сотрудник бухгалтерии изучает поступившие документы, имеющие отношение к начислению зарплат работникам табель учета времени, служебные записки, подтверждения правомерного отсутствия в какие-то дни ; бухгалтер вычисляет размер зарплаты, величину надбавки, рассчитывает суммы удержаний; данные о размерах оплаты каждому служащему идут к сотруднику предприятия, отвечающему за движение денег, он отправляет заказ средств в кассу компании или выписывает распоряжение банковскому учреждению на перечисление нужной суммы; по наступлению дня выдачи аванса фиксированного или зависящего от числа отработанных смен , сумма выдается служащим одним из перечисленных выше способов под подпись; на дату выплаты заработной платы рабочие получают оставшуюся к уплате сумму, а бухгалтер совершает отчисления в фонды и ФНС; сотруднику выдается расчетный листок. Можно ли получать зарплату наличными Согласно трудовому законодательству, сотрудники предприятий вправе получать денежные средства в счет оплаты своего труда по любой удобной для них схеме, в том числе и наличными. Наниматель не имеет права отказать в этом и принудить получать заработную плату «наравне со всеми» или по предписаниям внутрикорпоративных нормативных актов. Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата служащим выдается обычно по месту выполнения ими своих должностных функций или перечисляются в банковское учреждение по заявлению служащего по правилам, прописанным в трудовом контракте или коллективном договоре. По мнению Конституционного суда России это означает, что должны быть соблюдены интересы как работодателя, так и сотрудника в отношении выбора способа выплаты зарплат. У служащего не должно возникать препятствий к получению им денежных средств. Более того, на банковский счет деньги могут переводиться только по письменному заявлению работника, а в отсутствии такового считается, что сотрудник предпочел наличную форму оплаты своего труда. Выплата заработной платы наличными Оплата труда служащих фирмы наличными — самый трудоемкий вид выплаты.
Это больше МРОТ и во многих регионах соответствует зарплате по отраслям. Но, по мнению налоговиков, у работников с разной квалификацией не может быть одинаковой зарплаты. Значит, компания наверняка компенсирует разницу неофициальными наличными. Конечно, одинаковые оклады прямо не говорят о схеме ухода от налогов и взносов. Тем не менее лучший способ в такой ситуации — сделать разницу в окладах, хотя бы небольшую. Тогда инспекторы точно не скажут, что доходы равны. На заметку Как сотрудников мотивируют рассказывать о конвертах Чиновники разными способами мотивируют граждан жаловаться на зарплату в конвертах.
В Кемеровской области, например, есть закон, согласно которому человек, сообщивший достоверные сведения о серых зарплатах, получает премию в размере 10 процентов от уплаченных доначислений Закон Кемеровской области от 4 апреля 2014 г. Но результатами никто пока похвастаться не может. Работодатели по-своему мотивируют сотрудников ничего не рассказывать. Если они сами заявят проверяющим о том, что получают зарплатув конвертах, то фактически признают, что не отчитались о доходах и не заплатили с них налог. А значит, возможен штраф за неподачу декларации — 5 процентов от неуплаченной суммы налога и не менее 1000 руб. Если рассказать о серой зарплате за два или три года, штраф вырастет соответственно. А сам сотрудник после такого скорее всего потеряет работу или будет получать строго оклад, предусмотренный в трудовом договоре.
Зарплата по сравнению с прошлым годом снизилась Налоговики всегда сравнивают показатели компании в диапазоне трех лет. Зарплата — не исключение. Если увидят, что оклады снижены по сравнению с прошлыми годами более чем на 10 процентов, то могут сделать вывод о том, что часть доходов сотрудников ушла в конверты. Обосновать снижение можно сложившейся ситуацией на рынке, снижением спроса на продукцию и, как следствие, снижением выручки. Поэтому компании вынуждены сокращать расходы, в том числе на персонал и зарплату. Возможно, в вашей компании перевели сотрудников с окладов на проценты. И теперь они получают не твердые суммы каждый месяц, а плавающие — в зависимости от того, как поработали.
В вакансиях зарплата выше, чем в справках Иногда в объявлениях о вакансиях компании указывают зарплату выше, чем получают сотрудники по тем же должностям. Инспекторы могут сравнить вакансии со справками и решить, что в объявлениях стоят реальные суммы. А то, что получают сотрудники по документам, это лишь часть. Такое доказательство, естественно, является косвенным. Объявления о вакансиях не подтверждают фактический размер зарплаты, поскольку не относятся к учетным документам. Тем не менее претензии не исключены, и на них можно ответить следующее. Размещая вакансии с высокой зарплатой, компания рассчитывает найти сотрудника высокой квалификации.
Поэтому планирует платить ему больше, чем другим сотрудникам на похожей должности. Высокую зарплату в вакансиях также можно объяснить мониторингом рынка — компания специально размещает такие объявления, чтобы изучить отклики и понять, какой специалист нужен.
Купюры с повреждениями выдавать нельзя — их сдают в банк. Получатель может пересчитать деньги только перед кассой, иначе кассир не примет претензии по сумме.
После выдачи наличных кассир подписывает РКО. Зарплату, стипендию и другие выплаты работникам могут выдавать не только по расходным кассовым ордерам, но и по ведомостям — расчетно-платежным или платежным. На что можно выдавать деньги из кассы. Наличные, полученные в виде выручки за проданные товары, работы, услуги выдают только на конкретные цели: Зарплаты и социальные выплаты работникам.
Страховые возмещения по договорам страхования, если человек оплатил страховую премию наличными. Личные нужды ИП, не связанные с предпринимательской деятельностью. Это может быть что угодно — покупка одежды, еды, мебели. Уточнять в ордере, что именно будет покупать ИП, не нужно.
Оплату товаров, работ и услуг. Например, на закупку сырья, бумаги для принтера, оплату охраны магазина, коммунальных услуг. Но нельзя выдавать деньги из кассы на покупку ценных бумаг. Под отчет работникам — командировочные, оплату услуг связи.
Возврат наличных за оплаченные ранее наличными и возвращенные товары, невыполненные работы или неоказанные услуги.
В целях валютного законодательства нерезидентами признаются иностранные граждане и лица без гражданства, не имеющие вида на жительство в Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 1 Федерального закона от 10. Таким образом, выдача денежных средств юридическим лицом — резидентом иностранным гражданам — нерезидентам, является валютной операцией. В соответствии со статьей 14 Закона расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета, открытые в уполномоченных банках. При этом данной статьей установлен закрытый перечень случаев, при которых юридические лица — резиденты могут осуществлять расчеты с физическими лицами — нерезидентами без использования банковских счетов открытых в уполномоченных банках.
Расчеты по выплате работодателем — резидентом работнику — нерезиденту заработной платы в наличной денежной форме не входят в этот разрешенный перечень операций.
Получение наличных в банке на выплату зарплаты. Выдача (выплата) заработной платы из кассы
С целью выдачи заработной платы снимаются наличные денежные средства и приходуется в кассу предприятия на установленный срок, отведенный для расчетов с персоналом по оплате труда. В течение этого срока организация обязана рассчитаться с работниками. Оставшиеся не выданные деньги должны быть возвращены на расчетный счет. Расходный кассовый ордер следует заполнять либо в последний день этого срока, либо по факту выплаты зарплаты всем сотрудникам, указанным в ведомости. Сумма в РКО должна точно соответствовать выданной и отраженной в платежной ведомости. Депонированная сумма отражается отдельной строкой и сдает в банк, в расходном ордере на выплату зарплаты она не должна учитываться. Оформляет РКО бухгалтер после получения заполненной и подписанной платежной ведомости от кассира или иного лица, осуществляющего наличные расчеты с работниками. Бухгалтер обязан проверить информацию в ведомости, наличие положенных подписей, после чего в этот же день заполнить расходный кассовый ордер. Номер и дата РКО проставляется на последней странице платежной или расчетно-платежной ведомости.
Только после этого заполненный ордер можно отразить в кассовой книге. До этого момента никакие записи относительно выдачи зарплаты в кассовой книге не отражаются. Таким образом, при оформлении нужно соблюдать следующие важные правила: заполняет РКО бухгалтер; в отношении ведомости составляет один РКО; в ордере отражается общая фактически выданная сумма; заполнять РКО нужно по факту выплаты всей зарплаты либо в последний день, отведенный на расчеты с персоналом; на основании РКО вносится запись в кассовую книгу.
Что делать бухгалтеру в таком случае? Можно ли изменить способ выплаты зарплаты? Для начала напомним, что в соответствии с ч. Большинство работодателей применяют второй способ, он более удобный. При этом, как отмечено в Письме Минтруда России от 20.
Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок.
Кто решает, каким способом выплачивать кровно заработанное? Традиционно деньги в конце месяца принято получать наличными в кассе.
Если работник сам не писал заявление о начислении ему заработка на карточку, то бухгалтерия обязана выдавать ему деньги прямо в руки. В случае же если он написал такое заявление, с указанием всех обязательных реквизитов, бухгалтерия должна решить вопрос положительно.
Сумма — сумма заработной платы, выданная из кассы. Ведомость — ведомость, по которой была выплачена заработная плата.
Если составляется расходный кассовый ордер без расчетно-платежной ведомости Т-49 или платежной ведомости Т-53 , то в полях Выдано ФИО , По документу должны быть указаны ФИО и паспортные данные сотрудника получившего заработную плату через кассу. Если в Организации оформляется расчетно-платежная Т-49 или платежная ведомость Т-53 , то эти поля для заполнения не обязательны. Подтверждением выдачи заработной платы из кассы работнику в таком случае является платежная или расчетно-платежная ведомость п.
Способы быстрой выдачи зарплаты сотруднику наличкой
Если в организации заработную плату выдают наличкой, то следует учитывать определенные нормативы. Так, срок выплаты заработной платы из кассы строго ограничен. Максимальный срок — пять рабочих дней. Если в трудовом или коллективном договоре прописано, что зарплата перечисляется сотрудникам по безналу на банковский счет, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о выплате зарплаты наличными. Для того чтобы организация могла выплатить зарплату наличными необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть установлены условия и порядок выплаты зарплаты наличными. Для того чтобы организация могла выплатить зарплату наличными необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть установлены условия и порядок выплаты зарплаты наличными.
Выдача зарплаты наличными, если компания имеет зарплатный проект
При этом грейс-период будет активен для разрешенных операций — покупок в магазине, оплаты ЖКХ онлайн и других безналичных расчетов. Условия хранения собственных средств Если в прошлом месяце вы не пользовались картой или после погашения задолженности по карте на ней образовался остаток средств сверх кредитного лимита — это ваши деньги, при их использовании кредит не активируется. Кроме того, если карта доходная, на остаток сверх кредитного лимита может начисляться процент — узнайте об этом в банке при оформлении. Как правило, доходные карты имеют плату за обслуживание, но первый год может быть бесплатным. Как оформить перечисление заработной платы на кредитную карту? Обратитесь в бухгалтерию по месту работы и составьте заявление о начислении заработной платы по новым реквизитам. В обращении укажите номер счета кредитной карты, реквизиты банка. Имеет ли право работодатель отказать в перечислении зарплаты на кредитную карту? По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником.
Согласно ст.
Организация при этом давно является зарплатным клиентом одного из банков, а потому всем сотрудникам зарплата и иные выплаты зачисляются на карты. Согласно положениям 136 статьи Трудового кодекса РФ: заработная плата должна выплачиваться с периодичностью не реже, чем два раза в месяц с перерывом в 2 недели.
Даже через соглашение между сотрудником и организацией нельзя изменить периодичность выплат, иначе это будет считаться нарушением трудового законодательства; организация обязана в любом внутреннем ОРД указать конкретные даты, когда будет происходить оплата труда; выплата основной части зарплаты должна быть выдана работнику не позднее, чем по истечении 15 дней с момента окончания отчетного периода, за который она выплачивается. То есть если зарплата за апрель, то она должна быть выплачена не позднее 15 мая. Министерство труда в своих письмах дает разъяснение о том, что главный принцип трудовых отношений в том, что сотрудник имеет право получать заработную плату регулярно в установленные даты в полной объеме.
Таким образом, выплата части зарплаты на карту, части — наличными, данный правовой принцип не нарушает. Теперь разберемся подробнее как реализовать такое дробление, если все сотрудники получают деньги на карты. В пункте 3 статьи 136 трудового кодекса сказано, что заработная плата выплачивается в том месте, где работник выполняет свои трудовые обязанности или же перечисляется на лицевой счет в банке, открытый на имя сотрудника.
Сотрудники вправе самостоятельно выбирать на счет какого банка зачислять им деньги. При этом сотрудник вовсе не обязан объяснять почему он выбрал именно этот банк. Если нужно изменить банк для зачисления, работник должен просто написать заявление и указать новые реквизиты своего счета.
Это нужно сделать не позднее, чем за пять дней до очередного перечисления оплаты труда. Для того, чтобы документально закрепить такую договоренность, нужно получить заявление от сотрудника, а также подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Без оформления доп.
Соответственно, ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке менять эти условия. Если действовать в соответствии с указанным порядком, то нарушений нормы статьи 72 ТК РФ допущено не будет согласно данной статье, все изменения в части условий труда разрешены только по соглашению между работодателем и работником. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме.
Устная договоренность не допускается. Как подготовиться к заключению зарплатного проекта Как говорилось ранее, производить зачисления на карты работников возможно только при наличии письменного согласия сотрудника и только по указанным им реквизитам. Если организация всегда платила зарплату только наличкой, то для подготовки к работе в рамках зарплатного проекта нужно соблюсти следующие моменты: составить внутренний распорядительный документ о переводе организации на зарплатный проект.
В документе нужно указать дату, начиная с которой зарплата будет зачисляться работникам на карты; в трудовой и коллективный договор включить пункт о перечислении зарплаты на карточные счета, подписать с каждый сотрудником и со всем коллективом. Как правило, выпуск карт в рамках зарплатного проекта бесплатный. Даже если в каком-то банке и взимается плата за выпуск карт, то осуществление выплаты зарплаты через карты все равно выгоднее для организации нежели выдача через кассу.
Ведь в данном случае можно избежать комиссии за выдачу денег для выплаты заработной платы в банке, а также нет расходов на доставку денег из банка до кассы организации. Кроме того, не нужно держать в штате кассира и платить ему зарплату. Если же ставка кассира нужна в любом случае, то, по крайней мере, можно снизить его загруженность за счет осуществления безналичных переводов оплаты сотрудникам.
Если организация уже работает в рамках зарплатного проекта, то, принимая нового работника, нужно сделать следующее: уведомить сотрудника о том, с каким банком заключен зарплатный договор; предложить оформить карту этого банка для зачисления зарплаты. Если именно с этим банком работник не хочет сотрудничать, то запросить у работника реквизиты его существующей карты любого другого банка. Обычно более выгодно для компании просто добавить нового сотрудника в уже существующий проект, потратив деньги только на выпуск ему карты.
Более трудоемкий процесс, когда работник выбирает другой банк, с которым у организации нет зарплатного проекта. Тогда приходится создавать отдельный реестр и перечислять зарплату именно этому работнику в сторонний банк. Однако отказать в выборе банка сотруднику предприятие не имеет права.
Зарплатный проект Предприниматель, у которого есть работники, должен платить им зарплату. Можно платить её наличными, перечислять на банковские карты с расчётного счёта или открыть зарплатный проект. Разберём, что выгоднее, и расскажем подробнее о последнем варианте.
Зарплатный проект — это банковская услуга для компаний и индивидуальных предпринимателей по автоматическому зачислению зарплаты на пластиковые карты сотрудников. Работодатель отправляет в банк сумму ежемесячного фонда оплаты труда, а банк сам рассылает деньги на счета работников в соответствии с предоставленным реестром, после чего отправляет работодателю отчёт о произведенных начислениях. Это очень удобно — даже когда в штате числится несколько десятков сотрудников, отправка заработной платы занимает несколько минут, а люди получают деньги на карты в тот же день.
Какой способ выплаты зарплаты удобнее Вы можете выплачивать зарплату наличными через кассу, непосредственно с расчётного счёта компании или в рамках зарплатного проекта. Выплата наличными через кассу Вам придётся нанять кассира, который дважды в месяц будет выдавать сотрудникам зарплату, и обеспечить транспортировку наличных из банка на территорию предприятия — вряд ли вы будете регулярно перевозить достаточно крупные суммы без подстраховки. Ещё придётся снимать деньги в банкомате и платить комиссию за превышение лимитов или дважды в месяц заказывать наличные в банке, чтобы снять их с расчётного счёта.
Это не очень удобно, к тому же банк может заинтересоваться, зачем вам столько наличных денег каждый месяц — по требованию ЦБ все кредитные организации должны отслеживать и выявлять сомнительные операции. Выплата безналом с расчётного счёта Не такой затратный способ как выплата наличными, но тоже довольно трудоёмкий. Вам придётся самостоятельно формировать платёжки и вручную отправлять переводы на карты сотрудников.
Кроме того, работодатель получает дополнительные привилегии в рамках банковского обслуживания, если работники имеют зарплатные карты в одном банке. Когда отменили зарплатное рабство? Надо сказать, что до 2014 года работники страдали от так называемого «зарплатного рабства». Работодатель по соглашению с выбранным банком часто переводил зарплату только на карту определенной кредитной организации. От такого сотрудничества выигрывали все, кроме работников. Хорошо, если банк был крупный, известный, с выгодными условиями. Но часто бывало, что зарплату переводили на карту банка с маленькой сетью банкоматов. Чтобы просто снять наличные с карты, гражданину необходимо было пересечь половину города. После 2014 года ситуация изменилась, поскольку были приняты поправки в закон.
Вообще, такие моменты прописываются в локальном нормативном акте. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Потом это же условие указано и в трудовом договоре, а так как трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, а значит, подписав трудовой договор, где указано, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то это значит вы достигли соглашения, что именно так вам и будет перечисляться ваша заработная плата. Единственное, в законе не указано, что это работодатель определеят в какой именно банк вам будут вашу заработную плату перечислять, наоборот именно работник указывает работодателю на какой расчетный счет, в какой банк ему заработную плату перечислять.
Получение наличных в банке на выплату зарплаты. Выдача (выплата) заработной платы из кассы
Если сумма наличных, оставшихся в кассе учреждения после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п. 2 Указания N 3210-У). Оплата труда в наличной форме должна устанавливаться ЛНА. Если в них говорится про безналичное перечисление средств, то сначала нужно утвердить соответствующие изменения. Получать зарплату наличными вправе только граждане РФ. В 2023 году для организаций с численностью персонала 15 человек и более будет введено обязательное безналичное начисление заработной платы. Также, сумма наличных денежных средств, которые работодатель может использовать для выплаты зарплаты, будет ограничена. В нашем примере выплата заработной платы осуществлялась 10 августа, поэтому конечная дата отчета должна быть 13 августа (11 и 12 августа — суббота и воскресенье), т. е. ближайший рабочий день за днем выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы через кассу. Сроки выдачи зарплаты наличными те же, что и при переводе на банковскую карту: зарплата за первую половину месяца — с 16 по 30 или 31 число текущего месяца.