Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Срок договора зависит от того, сколько времени необходимо для получения образования.
Защита документов
Об этом сказано в статье 255 Налогового кодекса. Как видно, в данной норме речь идет о работниках организации. Соискатели-учащиеся не являются сотрудниками организации-работодателя на основании трудовых договоров. Поэтому затраты на выплату им стипендий и оплату практических занятий не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда. Стипендии, понесенные за период обучения в соответствии с ученическими договорами, могут уменьшать налогооблагаемую прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией.
Как часто необходимо выплачивать стипендию по ученическому договору 17 ноября 2022 Вопрос: Как часто необходимо выплачивать стипендию по ученическому договору? Стипендия выплачивается один раз в месяц. Эта позиция основана на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору.
Вместе с тем согласно ст. По этой причине существуют единичные мнения об отнесении ученических договоров, заключаемых с работниками организации, к трудовым 3.
На основании анализа ст. В соответствии со ст. Таким образом, обязанность работодателя по выплате стипендий, предусмотренных ученическим договором, установлена законодательно. Кроме выплаты стипендии в период обучения ученикам должна быть оплачена и работа на практических занятиях. Согласно ч. Размер выплат указывается в соответствии с локальными нормативными актами организации и зависит от фактически выполненной работы. Правовая природа данной оплаты не определена и является дискуссионной. Необходимость оплачивать выполняемую работу в период ученичества обосновывается тем, что на практических занятиях ученик по заданию работодателя выполняет работу, которая может приносить работодателю экономическую выгоду. При ученическом договоре юридическое значение имеет обучение ученика, а труд носит лишь дополнительный характер, в то время как при трудовых отношениях значение имеет выполнение работником трудовой функции — работы по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.
С учетом того, что ученический договор не является трудовым и обязанности по выплате заработной платы и стипендии за обучение, а также по оплате практических занятий оговорены законодателем отдельно, представляется, что оплата практических занятий не является стипендией или заработной платой 4. Она представляет собой специальный вид выплат, связанный исключительно с правовым механизмом ученичества и участия ученика в производственной деятельности работодателя. Отметим, что сроки отработки в конкретной организации после прохождения обучения и критерии их определения законодательством не установлены и согласовываются сторонами. При этом в соответствии с абз. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. Необходимо отметить, что выплаты работнику за практические занятия и заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату. Таким образом, работодатель вправе заключить ученический договор и с лицом, ищущим работу, и со своим сотрудником. Во всех случаях работодатель обязан выплачивать ученику стипендию, размер которой устанавливается по соглашению сторон, и оплачивать практическую работу согласно принятой в компании системе оплаты труда. Эти выплаты не могут быть квалифицированы как заработная плата при условии надлежащего оформления ученического договора предмет и содержание должны в точности соответствовать нормам главы 32 ТК РФ.
То обстоятельство, что часть ученических договоров заключается с работниками организации, не означает, что такие договоры являются частью трудовых договоров с этими работниками. Статьи 197, 198 ТК РФ прямо предусматривают, что в таком случае ученический договор не изменяет существующий трудовой договор, а является самостоятельным дополнительным договором. В подобной ситуации физическое лицо выступает одновременно работником по трудовому договору и учеником по ученическому. Заключение единого смешанного договора, содержащего элементы трудового и ученического, с лицом, ищущим работу, или с работником при включении всех необходимых условий не изменяет сути правоотношений, название договора также не меняет его содержания. Вместе с тем с учетом риска возникновения спора с проверяющими органами целесообразно не включать в один договор с работником компании условия ученического и трудового договоров, а также называть этот договор трудовым. В рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, с лицом, ищущим работу, целесообразно заключать ученический договор на каждый этап в отдельности или на два этапа обучения вместе с последующим заключением трудового договора в случае успешного окончания обучения. Работников компании, с которыми заключены трудовые договоры в том числе и новых сотрудников , обучать лучше на основании отдельно заключенного ученического договора и приказа руководителя компании. Такое обучение возможно как с отрывом, так и без отрыва от производства. Если в компании обучения проводятся регулярно, желательно разработать локальный акт, регулирующий основные условия обучения как лиц, ищущих работу, так и работников.
Способы оформления отношений с учениками Прежде всего необходимо отметить, что согласно ч. Соответственно выбор конкретного вида ученического договора с работником компании зависит от того, предполагается ли выполнение таким работником своих прямых трудовых обязанностей в период обучения. В рассматриваемой ситуации принимаемые на работу работники сразу же направляются на обучение, так как не имеют надлежащих навыков и в течение двух месяцев будут их приобретать, в том числе и на практических занятиях. Несмотря на то что практические занятия и трудовые обязанности работающего сотрудника одинаковы, занятия не являются выполнением трудовых обязанностей, поскольку по своей природе эти занятия предполагают обучение сотрудника новым навыкам, которых он еще не имеет.
Размер стипендии устанавливается по соглашению сторон ученического договора. При его определении учитывается прежде всего размер заработной платы по приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации. Может приниматься во внимание и форма обучения см. Так, например, индивидуальная форма обучения предполагает более интенсивную самостоятельную работу ученика, нежели бригадная или курсовая формы. Поэтому вполне логично устанавливать ученику, обучающемуся по индивидуальной форме, более высокую стипендию, чем другим ученикам, обучающимся по той же профессии, специальности, квалификации в иных формах.
Так или иначе, размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент выплаты. Когда размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда вследствие увеличения последнего в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере МРОТ, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении. За исключением указанного случая, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер стипендии, установленный при заключении ученического договора.
Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
| Чем устанавливаются сроки выплаты стипендии работникам по ученическому договору? - ППТ | В соответствии с нормами ч.6 ст.136 ТК, то есть в дни выплаты заработной платы. Но может выплачиваться и 1 раз в месяц, если такое условие предусмотрено ученическим договором. |
| Невыплата стипендии может быть уважительной причиной расторжения ученического договора :: [HOST] | Выплата стипендии штатному сотруднику. В этом случае налоговики отказывают в признании расходов, говоря о том, что выплаты производятся по ученическому договору, а не по трудовому договору, как это требует статья 255 НК РФ. |
| сроки выплаты стипендии по ученическому договору | Что такое ученический договор Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор – это отдельное соглашение (либо дополнение к действующему трудовому договору), заключаемое между работодателем (юрлицом) и соискателем (сотрудником) организации. |
| Ученичество | с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199, 200 ТК РФ). |
| Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы — Право на [HOST] | Ниже какой величины не может опускаться стипендия лицу, осваивающему профессию по ученическому договору? Её базовый размер не может быть ниже величины МРОТ. Согласно соответствующему законодательству размер этого показателя равен 12 792 руб. в месяц. |
Выплачиваем стипендию по ученическому договору
Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Срок договора зависит от того, сколько времени необходимо для получения образования. юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Расчет стипендии по ученическому договору за неполный месяц регулируется законодательством и судебной практикой. Важно учесть, что размер стипендии зависит от принятого ученического договора и его условий. Статья рассказывает о частоте выплаты стипендии по ученическому договору работодателем. Узнайте, сколько раз в месяц можно рассчитывать на получение стипендии по ученическому договору и какие условия могут влиять на ее выплату. 2. ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации; 3. в период ученичества соискателям выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Ниже какой величины не может опускаться стипендия лицу, осваивающему профессию по ученическому договору? Её базовый размер не может быть ниже величины МРОТ. Согласно соответствующему законодательству размер этого показателя равен 12 792 руб. в месяц.
Размер стипендии по ученическому договору в 2024 году
Как в бухгалтерском и налоговом учете отразить стипендии по ученическому договору? Вопрос: Организация на ОСН занимается розничной торговлей. С соискателями на различные должности планирует заключать ученические договоры на срок 2 месяца. Периодичность выплаты стипендии также определяется в ученическом договоре. Обычно стипендия выплачивается ежемесячно, однако в зависимости от договора, она может выплачиваться раз в два месяца или на другой установленный в договоре срок. Правила и условия выплаты стипендий: Студенты, успешно осваивающие образовательную программу, который заключили ученический договор, имеют право на получение стипендии в соответствии с установленными правилами и нормами проведения образовательного процесса. В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Что такое ученический договор Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор – это отдельное соглашение (либо дополнение к действующему трудовому договору), заключаемое между работодателем (юрлицом) и соискателем (сотрудником) организации.
Как часто необходимо выплачивать стипендию по ученическому договору
Срок контракта устанавливают на период, который необходим для повышения квалификации или получения нужной специальности. Его действие начинается с даты, указанной в документе. Образовательный процесс может быть индивидуальный, курсовой, а также организованный для группы людей. Можно использовать другие виды, и их следует прописать в документе. Менять положения документа после начала его действия можно исключительно по обоюдному соглашению сторон. На время действия соглашения на ученика распространяются все положения трудового законодательства и других видов актов и нормативов, относящихся к работающему персоналу. В ходе получения новых навыков и знаний сотрудник может выполнять свои рутинные обязанности, однако лишь на основе частичной занятости. Превышение нормативов рабочего времени, установленных для возраста, профессии и категории обучаемого, запрещено. На время учебы ее участников нельзя привлекать для сверхурочных работ, а командировки возможны только в тех случаях, когда они непосредственно связаны с самим процессом учебы.
Нельзя устанавливать испытательный срок человеку, который прошел тренинг, даже в тех случаях, когда обучающийся впервые приступает к новым обязанностям на предприятии, а тренинг проводился в рамках трудоустройства. Читайте еще: Обучаем продавцов-консультантов. Что содержит ученический договор ТК РФ описывает главные понятия, которые должны быть отражены в этом документе, при этом установленной формы не предусмотрено и для составления можно использовать произвольный формат. В соглашении указывают полное наименование организации и ФИО участника, а также место и дату подписания. Обязательно следует прописать даты начала и окончания контракта. В соглашении указывают специальность или квалификационную категорию, получаемую по окончании учебного процесса. Непременный пункт, который отражают в документе — администрация предприятия должна обеспечить условия для прохождения учебы, то есть нужно, чтобы на время тренинга человек полностью или частично был освобожден от рабочей нагрузки. Необходимо указать на обязанность учащегося пройти весь курс, то есть он должен посещать занятия, выполнить практические задания, пройти тестирование.
Непременно указывают размер оплаты на время ученичества. Если стороны считают, что этих пунктов недостаточно, они могут дополнить их теми, о которых договорятся. В качестве дополнительных можно указать срок, который человек обязан отработать на предприятии или часть стоимости, оплачиваемую самим учеником. Крайне важно в деталях установить последствия, которые наступят при разрыве контракта, и как его можно расторгнуть. Однако, любые дополнительные условия, которые противоречат закону, признаются ничтожными. Ученический договор с работником организации является приложением к документу о трудоустройстве и подпадает под действие законов о труде. Бумагу подписывают по одному экземпляру для каждой стороны. Соглашение, которое работодатель заключает с соискателем вакансии, относят к гражданско-правовым.
Поэтому там не употребляют характерные для трудовых отношений термины, нет обязанности предприятия обеспечить особые условия, а параметры расторжения прописывают особо тщательно. Как результат — такую бумагу регулирует уже Гражданский кодекс, а не Трудовой, и к нему применимы положения, характерные для коммерческих контрактов, например, последствия, наступающие вследствие одностороннего отказа от исполнения обязательств. Читайте еще: Как оценить эффективность персонала. Финансовые вопросы На время тренинга его участнику полагается стипендия, размер которой не может быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом оплата должна быть привязана к получаемой квалификации и уровню заработка. Если во время обучения человек выполняет какую-либо практическую работу, ее оплачивают по обычным расценкам для такой работы. Если заключен ученический договор, а человека обучают на предприятии, ему все равно положена стипендия. Если сотрудник не выходит на работу после окончания обучения или ненадлежащим образом выполняет обязанности, работодатель вправе потребовать возмещения расходов, связанных с ученическим процессом.
При этом человек обязан вернуть не только стипендию, но и компенсировать стоимость обучения и другие относящиеся к нему затраты, понесенные работодателем. Читайте также: Отпускные: понятие, размер, за сколько дней до отпуска их выплачивают? Важно, что предприятие не имеет права требовать штраф, а только возврат понесенных расходов, даже если пункт о штрафе прописан в условиях соглашения. Так как договор с соискателем регулируется Гражданским кодексом, работодатель вправе требовать и штрафы и упущенную выгоду и использование чужих средств, если сотрудник после обучения не выходит на работу. Штрафные санкции из-за одностороннего неисполнения договора ГПХ грозят и нанимателю. Теперь о налогообложении. Списать на расходы можно суммы по договору на обучение для трудоустройства, однако, такое можно сделать лишь в случае, если трудовой контракт будет подписан не позднее 3 месяцев после окончания обучения, а сотрудник затем проработает 1 год. Со стипендии не платят взносы в страховые фонды, но обязательна уплата НДФЛ.
При расчете налога на прибыль сумму стипендий по ученическим договорам можно списать на оплату труда, а плату обучающей стороне включают в прочие расходы, связанные с производством или реализацией. Если штатного бухгалтера нет, все расчеты можно доверить аутсорсинговой компании Читайте еще: Договор найма — правила составления. Расторжение, нарушения и ответственность Прекращение договора происходит по мере окончания срока его действия или на основаниях, которые прописаны в условиях. Если не указать в документе дополнительные условия, фактически, единственным основанием его расторжения в соответствии со статьями об ученическом договоре может быть только срок его действия. Однако, как и любой договор, ученический контракт может быть прекращен по множеству причин. Среди них — прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также в результате реорганизации предприятия, при переходе сотрудника на другую должность, в связи с отказом человека продолжать работу из-за изменившихся условий. В случае, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала прекращения отношений и они продолжаются фактически, ученический контракт продолжает действовать. В то же время, судебная практика обычно признает ученический договор самостоятельной сделкой и может не принимать во внимание все то, что происходит с основным трудовым договором, поэтому в соглашении об ученичестве условия прекращения лучше прописывать отдельно и дополнительно.
Если в договоре указано количество времени, которое сотрудник должен отработать в компании после окончания обучения, то предприятие может требовать компенсации в течение всего этого срока. Однако, после отработки какой-то части оговоренного времени, компенсацию рассчитывают пропорционально, исходя из отработанного периода. Деньги могут быть удержаны из суммы окончательно расчета. Если увольнение происходит по согласованию сторон, возврат средств за учебу не делают, если это не указано в соглашении, поэтому при расставании по согласованию этот вопрос стоит предусмотреть. Хотя срок давности исковых обращений по Трудовому кодексу составляет 3 месяца, в отношении компенсаций по ученическому контракту допустимо обращение в суд в течение года. То есть после увольнения еще в течение 12 месяцев работодатель вправе истребовать компенсацию за учебу. Читайте еще: Тренинги для продавцов, основанные на проблемах. Автор Легкий Сергей Ученический договор с работником Приём на работу 10 Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте.
Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор. Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт. И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры. Рассмотрим, в каких случаях, на каких условиях и с кем заключается ученический договор, а также каковы последствия несоблюдения работником его условий. В течение всего периода действия договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и нормы охраны труда. Ученический договор, противоречащий внутренним документам организации и трудовому законодательству, недействителен. Предусмотрены некоторые ограничения труда учеников: 1 продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю; 2 сокращённая рабочая неделя для: — работников до 16 лет — максимум 24 часа; — работников от 16 до 18 лет, инвалидов I, IIгруппы — максимум 35 часов; — вредников — максимум 36 часов; 3 запрет на установление испытательного срока при успешном окончании ученичества; 5 запрет на служебные командировки, не связанные с ученичеством; 6 при обучении в организации работник может быть частично или полностью освобождён от основной работы, если работодатель не возражает: при обучении без отрыва от производства ученику должны быть созданы определённые условия; при отрыве от производства за работником сохраняется место работы, средний заработок, компенсации за служебные командировки. Ученический договор, как и любой другой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один работодателю, другой работнику, и обязательно должен содержать: — профессию, специальность или квалификацию, которую получит ученик после обучения; — срок обучения и размер оплаты стипендии ; — обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность работника это обучение пройти; — обязанность работника по окончании обучения проработать в организации по полученной профессии в течение определённого срока — именно это условие и не соблюдается, что приводит к судебным тяжбам.
Как и любой другой договор, ученический договор может быть изменён по соглашению сторон, для чего составляется дополнительное соглашение. Срок обучения работодатель устанавливает на своё усмотрение, что позволяет убедиться в профпригодности сотрудника. А прекращается ученический договор по тем же основаниям, что и трудовой. Если ученик не приступит к обучению в течение недели с начала действия договора начала обучения , договор считается не вступившим в действие. Формы обучения бывают разные: индивидуальная самостоятельное изучение курса при непосредственном консультировании специалиста на рабочем месте , бригадная группа из нескольких учеников обучается на рабочем месте, технической базе или школе , курсовая курсы на работе, учебном центре или комбинате по освоению сложной профессии. Для работодателя это отличный шанс платить минималку, но сэкономить на налогах не удастся, и хотя стипендия — это компенсационная выплата, налоговики считают её подлежащей налогообложению. А вот если ученик заболеет, то в расчёт пособия по временной нетрудоспособности стипендия не войдёт. Зарплата по установленным расценкам будет вылачиваться ученику только на практических занятиях за выполненную работу.
По окончании обучения сдаются квалификационные экзамены, по результатам которых работодатель может решить, принимать ли работника на работу переводить на вышестоящую должность , или отказаться заключать трудовой договор , если знания ученика не соответствуют заявленным требованиям. Ученическим договором также может быть предусмотрено продление срока обучения и повторной экзаменации, если экзамен сдан неудачно. Для работодателя это даёт гарантию подбора квалифицированного персонала, не надо мучительно выжидать испытательный срок , после которого работник может проявить себя с не самой лучшей стороны. Ещё одна гарантия — это возмещение расходов работодателя, затраченных на обучение, в случае, если работник не захочет отработать положенный срок после обучения: отказ заключить трудовой договор, отказ приступить к работе или невыход на работу, увольнение по собственному желанию. Срок этот устанавливается ученическим договором, также как и перечень возмещаемых расходов, в которые, помимо выплаченной стипендии, могут входить: стоимость платных занятий и учебных материалов, сумма выплаченной наставнику надбавки, затраты на проведение экзамена. Возмещение тоже может быть предусмотрено по-разному: в сумме расходов пропорционально не отработанному учеником времени, полное возмещение стоимости обучения или просто твёрдая сумма. А конкретнее, если работник к работе не приступает и обязательств по договору не выполняет, то работодатель вправе затребовать от него возмещения расходов на стипендию и обучение. А если работник к работе приступит, но положенный срок не отработает, то должен будет возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени.
Единственная возможность работника избежать ответственности — это расторжение договора по уважительным причинам, перечень которых должен быть предусмотрен договором. Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки. Также, при отсутствии договора работодателю бессмысленно пытаться возместить свои издержки, в то время как работник в подтверждение обучения может воспользоваться свидетельскими показаниями. Взыскать ущерб работодатель может только в течение 1 года с момента его обнаружения.
Согласно ст. На учеников распространяется трудовое законодательство Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются ст. В соответствии со ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В части периодичности 1 или 2 раза в месяц действительно, в практике есть оба варианта. В части же предельного срока 15 дней с периода начисления — полагаю, имеется противоречие с приведёнными нормами. Энциклопедия решений. Гарантии ученикам в период действия ученического договора Гарантии ученикам в период действия ученического договора Согласно ст. При этом размер стипендии не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 рублей в месяц ст. Однако согласно ст. Применение МРОТ для других целей не допускается. Одновременно в ст. В связи с этим возникает вопрос, какой из указанных размеров является минимумом для стипендии ученика. На наш взгляд, нужно исходить из того, что стипендия по ученическому договору гарантирована именно трудовым законодательством. Она хоть и не является заработной платой по смыслу ст. Как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 19. Значит, в отношениях, связанных с трудовыми, в том числе в отношениях по ученическому договору, применение МРОТ для исчисления денежной выплаты не противоречит его предназначению. Таким образом, минимальный размер стипендии, выплачиваемой в период ученичества, равен не 100 рублям, а величине МРОТ, указанной в ст. О том, что размер стипендии ученика определяется с учетом именно этого значения, говорят специалисты Роструда. Применяют указанный подход и суды определение Хабаровского краевого суда от 14. Организация обязана выплачивать стипендию в течение всего периода ученичества. Во время каникул и других перерывов в обучении действие ученического договора не приостанавливается. Поэтому оснований уменьшать стипендию пропорционально времени выполнения учебного плана в конкретном месяце, на наш взгляд, не имеется. За полные месяцы, в течение которых действовал ученический договор, необходимо выплачивать полный размер стипендии, предусмотренный ученическим договором. Если же ученический договор действовал не весь месяц, а только его часть, считаем возможным рассчитать размер стипендии за этот месяц пропорционально количеству календарных дней, в течение которых действовал ученический договор. Минимум в этом случае также пропорционально уменьшается см. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам часть вторая ст. Специалистами эта норма традиционно толкуется как необходимость выплачивать ученику, проходящему обучение в организации, за выполненную работу не заработную плату, но сумму, эквивалентную той, что причитается работникам за тот же объем работы в соответствии с действующей системой оплаты труда. При направлении в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В судебной практике можно встретить подход, согласно которому на отношения по ученическому договору, регулируемые главой 32 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные ст.
Неисполнение обязанностей стороной В случае неисполнения обязанностей стороной по ученическому договору, возможно отказать в выплате стипендии. Неисполнение обязанностей может выражаться в: несоблюдении графика занятий; непосещении учебных занятий без уважительной причины; не выполнении учебных заданий и требований преподавателей; нарушении внутреннего распорядка учебного заведения; нарушении правил поведения и этики; получении низких оценок или несдавании экзаменов. Основанием для отказа в выплате стипендии может быть также неуплата обучающимся определенной суммы денежных средств. Например, может быть предусмотрено, что при невыполнении обязанностей студентом, университет может взыскать штраф в определенном размере, который может быть удержан из стипендии. Важно отметить, что в случае неисполнения обязанностей стороной по ученическому договору, учебное заведение должно иметь доказательства такого нарушения, такие как отчеты о посещаемости, протоколы о нарушении правил поведения или низкие оценки за экзамены. Нельзя просто отказать в выплате стипендии без достаточных оснований и подтверждающей документации. В таких ситуациях обычно применяется процедура предупреждения или внутреннего дисциплинарного расследования, в ходе которого студенту предоставляется возможность объяснить причины неисполнения обязанностей и представить доказательства оправдания своих действий. На основе результатов такого расследования будет принято решение о выплате стипендии или ее отказе. В любом случае, перед отказом в выплате стипендии по ученическому договору, учебное заведение должно ознакомить обучающегося со своим решением и предоставить возможность обжаловать его в установленном законом порядке. Существенные нарушения условий договора По ученическому договору стороны обязуются соблюдать определенные условия, включая выполнение учебного плана, соблюдение дисциплины, оплату обучения и другие обязанности. Однако, в некоторых случаях, ученик или образовательное учреждение могут нарушить условия договора, что может привести к отказу в выплате стипендии. Существенное нарушение условий договора может быть определено следующими факторами: 1. Невыполнение учебного плана Если ученик не соблюдает требования учебного плана, пропускает занятия без уважительной причины или совершает иные действия, которые мешают получению качественного образования, образовательное учреждение может отказать в выплате стипендии. Нарушение дисциплинарных правил Если ученик нарушает установленные дисциплинарные правила, проявляет неуважительное отношение к преподавателям или другим учащимся, совершает противоправные действия или причиняет вред имуществу образовательного учреждения, стипендия может быть отказана. Отсутствие оплаты обучения Если ученик не выполняет свою обязанность по оплате обучения или задолженность за обучение превышает установленные пределы, образовательное учреждение может отказать в выплате стипендии. Сокрытие информации Если ученик или его родители опекуны предоставляют заведомо ложные сведения или сокрывают информацию о своих доходах или других факторах, важных для решения вопроса о получении стипендии, образовательное учреждение может отказать в ее выплате. Другие существенные нарушения В случае наличия иных существенных нарушений условий договора, которые серьезно влияют на учебный процесс или статус ученика, образовательное учреждение может принять решение об отказе в выплате стипендии. В случае отказа в выплате стипендии по ученическому договору, ученик имеет право обжаловать это решение в установленном порядке. Прекращение обучения без согласия сторон Прекращение обучения по ученическому договору без согласия сторон может быть обосновано рядом оснований.
Размер стипендии работодатель определяет сам, но она должна быть не меньше МРОТ. Размер вознаграждения за практику должен соответствовать условиям для обычных работников. С этих сумм не платят страховые взносы. Поэтому больничные для учеников тоже не предосмотрены. Интересно, что работодатель может выставить условие: после обучения ученик должен отработать в компании определённый срок — или компенсировать расходы. Закон не ограничивает минимальный и максимальный срок отработки, но он должен быть разумным. Когда ученический договор закончится, работодатель не будет обязан нанять сотрудника.
Тонкости оплаты стажировки работников
В судебной практике можно встретить подход, согласно которому на отношения по ученическому договору, регулируемые главой 32 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Однако у большинства судей необходимость применения положений ст. Суды отмечают, что сохранение среднего заработка и возмещение командировочных расходов в период обучения с отрывом от работы гарантированы работнику законом. Как правило, за этим следует тезис о том, что такие затраты работодателя хоть и связаны с обучением, непосредственными затратами на обучение не являются.
Поэтому возмещать их в порядке ст. Условие же ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. Согласно части третьей ст.
Положениями главы 26 ТК РФ для работников, совмещающих работу с получением высшего и среднего профессионального образования, предусмотрены учебные отпуска и другие гарантии и компенсации. На них вправе рассчитывать и работники, которые заключили с работодателем ученический договор на получение такого образования без отрыва от работы. Причем при наличии ученического договора соответствующие гарантии и компенсации могут предоставляться в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня часть первая ст.
Ученический договор: оптимизация взносов, деловые цели и налоговые риски Ученический договор в 2021 году остается одним из немногих способов оптимизации «зарплатных» налогов стипендия облагается НДФЛ, но не облагается взносами , с разумным уровнем рисков и существенным экономическим эффектом. При этом договор позволяет решить и не налоговые задачи: формализовать обучение сотрудников, наставничество, аттестацию, а также упрощает отчисление неподходящих соискателей, не прошедших обучение, взыскание с них денежных средств, затраченных работодателем на обучение в том числе выплату стипендий. К тому же ученики не учитываются при расчете среднесписочной численности сотрудников, что может быть небезынтересно «упрощенцам» Постановление АС Северо-Западного округа от 26.
Совсем немного теории: ученический договор регулируется ст. Договор можно заключить как с соискателем вакансии, так и с работником с отрывом или без отрыва от производства. На время обучения ученик получает стипендию, которая взносами не облагается, с чем согласен и Минфин Письмо от 21.
При этом за работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным сами же работодателем расценкам но опять же без вносов. Там, где есть налоговая выгода есть и налоговые споры, существуют два основных риска при использовании ученических договоров: признание расходов на выплату стипендии необоснованными и переквалификация ученического договора в трудовой с соответствующим доначислением взносов. Вопрос о возможности учесть расходы по ученическому договору зависит от системы налогообложения работодателя.
В соответствии с пп. То есть если ученик не является работником организации-упрощенца, то в составе расходов стипендию учесть нельзя Постановление 18 ААС от 04. При этом такое обучение проходят работники налогоплательщика, заключившие с ним трудовые договоры, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договоры, предусматривающие обязанность физлица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года.
При этом Закон N 273-ФЗ не предусматривает возможности получения образования в каких-либо организациях, помимо осуществляющих образовательную деятельность, при этом такая организация в силу пп. Что это означает на практике? Предположим, доход организации до уплаты зарплаты, НДФЛ и взносов — 1 млн.
А вот если организация на ОСН относящаяся к МСП заключит ученический договор и будет обучать ученика в организации без лицензии или сама будет проводить обучение без лицензии , экономический эффект становится отрицательным вариант 5 по сравнению с 1 , за счет невозможности учесть в составе расходов по налогу на прибыль выплаты стипендии. Выбор модели работы по ученическому договору не пройдет незаметно для налогового органа, поскольку НДФЛ не будет соответствовать взносам. Возникает риск переквалификации договора в трудовой, особенно в том случае, когда ученический договор заключен организацией, не имеющей образовательной лицензии.
Проанализировав судебную практику за 2015-2021 годы, можно сделать вывод о том, что выплата стипендий не облагается социальными взносами, даже при отсутствии у организации образовательной лицензии. При этом не имеет значение, был ли заключен с учеником трудовой договор или нет это может влиять только на обоснованность учета расходов на стипендии в составе налога на прибыль, но не на правомерность не обложения стипендий страховыми взносами. Так банк, не имея образовательной лицензии заключал ученические договоры и выплачивал стипендии соискателям вакансий.
Все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. То есть после заключения договора на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. А значит, работники-ученики имеют право на оплату больничных листов, исчисление стажа работы, предоставление отпуска и сохранение средней зарплаты на период отпуска. Согласно статье 204 Трудового кодекса ученикам в период ученичества выплачивают стипендию. Ее размер также устанавливают ученическим договором. Размер зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Минтруд России в комментируемом письме отмечает, что условия выплаты стипендии в период работы, или иные условия должны быть определены в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, локальных нормативных актов, действующим в организации.
Эксперт «НА» Е. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.
Однако очевидно, что под таким обучением подразумевается обучение, когда работник не обучается непосредственно на производстве или в свободное от работы время. То есть, если приводить конкретные примеры, это случаи, когда работник едет на сессию колледжа или вуза получая заочное образование.
Если же работник обучается, например, на вечерних курсах компьютерной грамотности, иностранному языку или преподаватель из третьей организации обучает сотрудников прямо на производстве, то такое обучение будет являться обучением без отрыва от работы. Получается, что в ряде конкретных жизненных ситуаций нормы ст. Если работник обучается без отрыва от производства и работодатель заключил с ним ученический договор дабы иметь гарантию возврата денег на обучение , то нормы, обязывающие сохранять средний заработок за работником, на данный случай не распространяются и работнику должна быть выплачена только стипендия. Теперь рассмотрим второй вариант: работодатель отправил работника обучаться с отрывом от производства и оплачивает ему обучение.
В таком случае действительно перед нами возникает некая странная конкуренция норм. Согласно ст. При наличии ученического договора идеально правильными с точки зрения законодательства является выдача обоих выплат или отказ от заключения ученического договора ведь анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что это право, а не обязанность работодателя, что мы продемонстрировали выше. Однако в случае отсутствия ученического договора работодатель лишается возможности взыскать средства, потраченные на обучение работника, в суде.
На практике дают разные советы в таком случае, например не указывать в ученическом договоре размер стипендии и обязанность работодателя ее выплачивать. Но в таком случае это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, непонятно, сможет ли работодатель взыскать с работника денежные средства, потраченные на обучение работника, по такой «липовой» бумажке, в которой отсутствует одно из существенных условий; а также не предъявит ли работник встречное требование о выплате ему стипендии по данному ученическому договору за время обучения. Другой вариант, который предлагают некоторые юристы, — заключение договора на возмещение затрат на обучение с работником вместо ученического, ведь по нему не надо платить стипендию, его условия стороны определяют по усмотрению сторон.
Нужно ли облагать страховыми взносами стипендию, выплачиваемую по ученическому договору обучающемуся лицу — работнику организации? Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества ч. Ученик имеет право: — на получение стипендии ст.
Ученический и трудовой договоры
Ученический договор в 2021 году остается одним из немногих способов оптимизации «зарплатных» налогов (стипендия облагается НДФЛ, но не облагается взносами), с разумным уровнем рисков и существенным экономическим эффектом. 8. Выплата стипендии обязательна. 9. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам и при этом работнику должна выплачиваться стипендия. 10. Страховые взносы по ученическому договору. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. То есть из данной нормы следует, что ученический договор может заключаться и при направлении работника на получение высшего образования. Выплата стипендии при заключении ученического договора является обязательной (ст. 204 ТК РФ). Узнайте, какие условия должны быть выполнены, чтобы получить выплату стипендии по ученическому договору после обучения. Узнайте, какие процедуры необходимо выполнить, чтобы обеспечить успешную выплату стипендии и получить все необходимые документы для. юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении. Это законно?
Отметим, что срок ученического договора может быть продлен. В частности, ч. 2 ст. 201 ТК РФ установлены причины, при наличии которых договор продлевается. Так, действие договора продлевается в случаях болезни ученика, прохождения военных сборов. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК). Чтобы заключить ученический договор, определите его условия. При этом такой договор должен обязательно содержать срок обучения и размер оплаты в период ученичества. юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. В некоторых случаях более уместной конструкцией является ученический договор. Такие договоры используются в тех сферах, где вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации.
Leovegas Aktie - Auto Aposta Blaze
| сроки выплаты стипендии по ученическому договору | Срок и форма ученического договора. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. |
| Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора | Заключить такой договор можно с настоящим или будущим сотрудником. По ученическому договору компания обязана за свои деньги обеспечить обучение сотрудника новым навыкам, а сотрудник — пройти обучение и отработать в компании срок, прописанный в договоре. |
| Оплата стипендии по ученическому договору работодателем в выходные дни | Статья рассказывает о частоте выплаты стипендии по ученическому договору работодателем. Узнайте, сколько раз в месяц можно рассчитывать на получение стипендии по ученическому договору и какие условия могут влиять на ее выплату. |
| Стипендия при ученическом договоре | ни минимальных, ни максимальных, - на которые может заключаться ученический договор, поэтому стороны самостоятельны в установлении его срока. |
Невыплата стипендии может быть уважительной причиной расторжения ученического договора
| Выплата стипендии по ученическому договору с работником | Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения конкретной квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. |
| Регистрация | 1. Стипендия выплачивается один раз в месяц. Эта позиция основана на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. |
| Что платить работнику, с которым заключен ученический договор: стипендию или зарплату? | Как правильно заключить ученический договор. Заключать ученические договоры могут только ООО. Договор должен содержать: квалификацию, которую получает ученик, — размер стипендии и других выплат. — сроки ученичества и отработки после обучения. |
| Статья ТК РФ. Оплата ученичества. Комментарии | Узнайте, какие условия должны быть выполнены, чтобы получить выплату стипендии по ученическому договору после обучения. Узнайте, какие процедуры необходимо выполнить, чтобы обеспечить успешную выплату стипендии и получить все необходимые документы для. |
Ученический договор в тк рф и возмещение расходов работодателя
Действует соглашение об образовании работника в течение оговоренного сторонами и закрепленного в договоре срока. Действие ученического договора может быть продлено, однако, для этого необходимы уважительные причины. Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Срок договора зависит от того, сколько времени необходимо для получения образования. Стипендию по ученическому договору можно выплачивать 1 раз в месяц, так как она не является заработной платой. Размер стипендии должен быть не менее МРОТ (ст. 204 ТК). Сроки выплаты можно прописать в ученическом договоре.