Во время беременности сотрудница имеет право на так называемый легкий труд. Оплата за время отпуска осуществляется в размере пособия по беременности и родам, а если заработная плата сотрудницы превышает размер пособия, то в размере заработной платы.
Легкий труд на производстве при беременности
| Условия легкого труда беременных женщин по трудовому кодексу | Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы? Условия работы женщина имеет право на легкий труд. |
| Как оформить перевод на легкий труд беременной сотрудницы? | Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу. Когда и как беременную работницу можно перевести на легкий труд? Как при этом учитывать доплату? Вопрос: Беременную работницу переводят на другой режим работы. |
| Перевод беременной женщины на легкий труд | Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока). |
| Легкий труд для беременных: что по этому поводу говорит закон | Ниже по документу обращаемся к руководителю, просим назначить нам легкий труд по беременности со ссылкой на справку от лечащего врача. В качестве приложения к официальной бумаге прикрепляем ксерокопию той самой справки. |
| Куда обратиться если работодатель не переводитбеременную на легкий труд | Адвокатское бюро №7 | Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс. Иногда сотрудницы, находящиеся в положении, сообщают работодателю, что им стало тяжело работать и просят перевести их на легкий труд по беременности. |
Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод
Перевод беременных женщин на работу с легкими условиями труда должен быть осуществлен после предоставления справки о беременности. Согласно требованиям СанПин беременные женщины не могут работать на рабочих местах со следующими условиями. Легкий труд по беременности помогает сохранить зарплату в полном объеме, но предотвратить осложнения для процесса вынашивания. Какую информацию об этом содержит трудовой кодекс? Сотрудница работает на вредном производстве, принесла справку о беременности и отказывается переводиться на лёгкий труд со 2-м классом условий труда. Далее происходит оформление предложения о переводе работницы на легкий труд по беременности. По соглашению сторон, новые условия труда будут зафиксированы в дальнейшем в дополнительном соглашении к трудовому договору. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока). При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.
Как оформить перевод на легкий труд беременной сотрудницы?
| Легкий труд по беременности: условия, заявление, справка и документальное оформление | Право на легкий труд при беременности гарантировано женщине законом. Продолжительность и оплата труда беременных сотрудниц оговорена в трудовом кодексе. |
| Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами | если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. |
| Легкий труд для беременной – закон, как оплачивается, часы работы | Мария, на лёгкий труд уходят с сохранением средней заработной платы, а года берут 2 последних полных, получается 2020 и 2021. |
Лёгкий труд по беременности в 2024 году – Трудовой кодекс
| Перевод беременной на легкий труд | [HOST] | Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. |
| Перевод на другую работу беременных женщин с детьми по ст. ТК РФ - [HOST] | Легкий труд для беременных – это снижение норм труда, исключение вредных воздействий на рабочем месте, сокращение трудового дня, а также иные льготы. В статье – подробно обо всех льготах для женщин, а также справочники по назначению и расчету пособий. |
| Как оформить перевод на легкий труд беременной сотрудницы? | Перевод беременных женщин на работу с легкими условиями труда должен быть осуществлен после предоставления справки о беременности. Согласно требованиям СанПин беременные женщины не могут работать на рабочих местах со следующими условиями. |
| При переводе беременной на легкий труд сохраняется ли зарплата | Справка на легкий труд при беременности. В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. |
При переводе беременной на легкий труд сохраняется ли зарплата
В ней частности, отмечено: По соглашению сторон трудового договора работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Как перейти на легкий труд Право на гарантии беременная женщина получает после того, как предоставит медицинские документы. В одних случаях достаточно справки, которая подтверждает состояние беременности, в других потребуется медицинское заключение и заявление сотрудницы, — отмечает Татьяна Чернова, трудовой юрист, ведущий эксперт по трудовому праву. Перевод беременной женщины на новые условия работы состоит из двух этапов: предоставление справки из медучреждения; заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о переводе. Справка должна содержать следующие сведения: фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации; диагноз беременность и дату взятия на диспансерный учет по беременности; основание выписки справки по месту требования ; подпись врача, подпись заведующей женской консультацией главного врача или его заместителя по лечебной работе , печать учреждения.
Но подходящей работы на данный момент у нас нет. Что делать в такой ситуации? Согласно ст. Нынешняя работа беременной сотрудницы не исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель предложил ей перевод на соответствующие вакантные должности. Она отказалась, никаких заявлений на перевод не написала. Других вакансий нет. Что в этом случае должен делать работодатель, чтобы не нарушить закон: освобождать от работы с сохранением среднего заработка, без сохранения среднего заработка ведь другая работа была предоставлена? Можно ли её уволить по п.
Средний заработок вам сохранился, только нужно понимать, что средняя зп это не заработная плата. Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст.
Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов: заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности; заявление о переводе на легкий труд — скачать. При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца — скачать. На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч. В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами. Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы. Как оплачивается труд при переводе? Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам. Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате. Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях. Когда заканчивается период предоставления легкого труда? Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется. Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа. Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается. Что же в этом случае необходимо делать работодателю? Можно ли отстранить от работы или вообще уволить, в связи с отказом от перевода? Давайте, разберемся. Закон говорит… В соответствии с ч. Подробнее о переводе на легкий труд с судебной практикой можно прочитать здесь: В соответствии с ТК РФ ст. Без согласия работника «перевод» возможен, на не противопоказанную по состоянию здоровью работу, только если это не перевод, а перемещение условия трудового договора не меняются , по инициативе работодателя ст. Как вы понимаете, к нашему вопросу это не относится. Что делать, если беременная женщина отказывается от перевода с требованием освободить ее от работы с сохранением среднего заработка? Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов , в соответствии со ст. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет. Как неоднократно отмечается в судебных решениях, освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы без воздействия неблагоприятных производственных факторов или до предоставления такой работы. Если работа есть и работодатель предложил ее беременной женщине, с учетом ч. По крайней мере, по букве закона и практики. А уж пойдет ли работодатель навстречу желанию работнику сидеть дома — его дело. За не сохранение среднего заработка, при отказе беременной от перевода на легкий труд, также выступают и представители трудовой инспекции ГИТ. Вопрос: Беременная сотрудница предоставила врачебное заключение о переводе беременной на другую работу форма 084-у , исключающую воздействие вредных факторов. В заключении указано: Перевод на легкий труд. Рекомендуемая работа исключить поднятие тяжестей-не более 2. Сотрудница работает кладовщиком в магазине. Получено заявление сотрудницы: прошу перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответчики со статьей 254 ТК РФ. Работодатель вручил уведомление о переводе на другую работу, с предложением перевода на должности исключающие воздействие вредных факторов, с 5-ти дневной раб нед.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
В нашей компании о переводе на легкий труд по беременности могут предоставить только сокращенный до 4 часов рабочий день и соответственно сокращенную заработную плату. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд.
Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод
Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода. Например: «В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд в соответствии с медицинским заключением». Оплата за время отпуска осуществляется в размере пособия по беременности и родам, а если заработная плата сотрудницы превышает размер пособия, то в размере заработной платы. Обязанность перевести беременную сотрудницу на легкий труд либо освободить ее от работы и выплачивать средний заработок возникает у работодателя, когда женщина представляет медицинское заключение с рекомендациями о переводе и письменное заявление о переводе. У меня график работы сутки через трое, зарплата 11500 Врач из жк хочет, чтоб я перешла на лёгкий труд, чтоб не работала ночью (беременность). Обязанность перевести беременную сотрудницу на легкий труд либо освободить ее от работы и выплачивать средний заработок возникает у работодателя, когда женщина представляет медицинское заключение с рекомендациями о переводе и письменное заявление о переводе. Лёгкий труд по беременности – с какого срока. Что касается срока, с которого начинают действовать гарантии, то в законодательстве на этот счет нет никаких указаний. Как только женщина узнала о беременности, она имеет право на облегчение условий работы.
Перевод на другую работу беременных женщин с детьми по ст. 254 ТК РФ
ЭЦП у работника нет! Уходя в самоизоляцию 28 марта, мы рассчитывали выйти на работу 6 апреля, так что на дистанционную работу тогда не перешли. Теперь такая необходимость появилась для административного персонала. Но все сидят по домам, приехать в офис и подписать соглашения о переходе на дистанционный режим не могут, так как общественный транспорт не ходит, организация не работает. Электронных цифровых подписей у работников нет. Как оформлять переход на дистанционную работу?
Работники согласны. Директор хочет отправить работника на дистанционную работу. Трудовые обязанности по должности этого работника выполнять дистанционно невозможно.
О том, когда закон допускает изменение рабочий графика, читайте в статье «Работодатель меняет график работы: законно ли это? Вместе с тем состояние здоровья конкретной женщины может потребовать и каких-то иных ограничений.
Они могут быть связаны, например, с разъездной работой, поздним окончанием рабочей смены, дальним местом расположения работодателя. Эти и иные факторы влияния могут затруднять выполнение прежней работы. Поэтому заявление беременной, претендующей на реализацию прав, гарантированных ей ст. Как статья 254 ТК РФ с комментариями 2021 года учитывает вопрос оплаты? В части оплаты те послабления по работе, которые работодатель должен предоставить в соответствии со ст.
График её работы сутки через трое. Как должна производится ей оплата после перевода на облегчённый труд? Должен ли работодатель доплачивать до среднего заработка работника, если перевод её на другую должность или сокращение часов работы приведёт к уменьшению заработной платы? Ответ В данной ситуации при предъявлении медицинского заключения работодатель обязан предоставить работнице легкий труд. То есть, исключить работу сотрудницы в условиях, которые недопустимы при легком труде. При этом работодатель должен предложить сотруднице на выбор все работы, которые для нее подходят. При переводе на другую работу, если оклад новой должности будет меньше — то необходимо установить разницу в окладах как надбавку, то есть платить ей полный оклад. Если подходящей работы у организации нет, то сотрудницу следует и вовсе освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Они могут быть связаны, например, с разъездной работой, поздним окончанием рабочей смены, дальним местом расположения работодателя. Эти и иные факторы влияния могут затруднять выполнение прежней работы. Поэтому заявление беременной, претендующей на реализацию прав, гарантированных ей ст. Как статья 254 ТК РФ с комментариями 2021 года учитывает вопрос оплаты? В части оплаты те послабления по работе, которые работодатель должен предоставить в соответствии со ст. Время освобождения беременной от работы до подбора для нее более подходящего места или до ухода ее в декрет если подходящая работа не найдена работодатель обязан оплачивать из расчета среднего заработка по выполнявшейся до момента освобождения работе. О том, когда начинается декрет, читайте в материале «На какой неделе уходят в декретный отпуск нюансы ».
Легкий труд на производстве при беременности
Директор хочет отправить работника на дистанционную работу. Трудовые обязанности по должности этого работника выполнять дистанционно невозможно. Вправе ли работодатель временно перевести такого работника приказом без его согласия на другую работу, которая может выполняться дистанционно? Мы обеспечиваем население товарами первой необходимости и иными. При этом некоторые наши офисные работники еще с 23. Теперь эти работники возмущаются, что им не будет полной оплаты за текущую неделю. Мы должны оплатить им эту неделю полностью? А то неизвестно, когда всё это кончится... Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу.
Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях. Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг. Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле — подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.
Особенности легкого труда Вот основные особенности легкого труда в период беременности: Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка. Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем. Правильное оформление перевода Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление. Предложение о переводе Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку.
Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда. После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер. Подоходный налог и страховые взносы Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются: При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов. Оплата труда Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения.
За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней. Полезные рекомендации Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными.
То как будет начисляться зарплата при переходу на легкий труд? Средняя или зарплата той должности, на которую перейду? Лучший ответ Людмила Высший разум 168054 13 лет назад Статья 254 Трудового кодекса предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Руководствоваться желательно специализированными нормативными актами: «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», Минздрав РФ от 23. Гигиенические требования к условиям труда женщин. В указанных документах легкий труд по беременности предусматривает ограничения по подъему тяжестей, времени нахождения в одном положении, ходьбе. Регламентируется количество часов за компьютером — не более 3-х. Отраслевые положения предусматривают изменения должностей, обязанностей: стюардессы, проводницы, медсестры рентгеновских кабинетов, лабораторий. Условия предоставления другой работы Перевод на легкий труд для беременных Трудовой кодекс ставит в зависимость от двух документов: справки из женской консультации, заявления сотрудницы. Отсутствие одного из них может привести к отказу работодателя, поддержанного арбитрами.
Как рассчитать декретные выплаты
Во время беременности сотрудница имеет право на так называемый легкий труд. Перевод на легкий труд осуществляется в заявительном порядке, при этом у сотрудницы заработная плата будет не меньше, чем средний заработок на прежнем месте. Легкий труд по беременности помогает сохранить зарплату в полном объеме, но предотвратить осложнения для процесса вынашивания. Какую информацию об этом содержит трудовой кодекс? Если работник соглашается на эту работу, то его переводят с сохранением среднего заработка — на первый месяц или, если лёгкий труд связан с производственной травмой или заболеванием, на весь период. У меня график работы сутки через трое, зарплата 11500 Врач из жк хочет, чтоб я перешла на лёгкий труд, чтоб не работала ночью (беременность).
Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?
Средний заработок вам сохранился, только нужно понимать, что средняя зп это не заработная плата. Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст.
Условия оплаты легкого труда На основании ч. Таким образом, возможно 2 ситуации: Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
После предоставления ею справки и медзаключения в связи с беременностью ее перевели на позицию учетчика с окладом 32 000 руб. В этом случае на время легкого труда она будет получать 32 000 руб. После предоставления ею необходимых документов ввиду наличия на ее участке работ вредных условий ее перевели на другое место с окладом в 22 000 руб. В этом случае ей должны сохранить среднемесячный заработок, рассчитанный исходя из оклада в 28 000 руб. Как оплатить легкий труд При переводе на легкий труд с более высоким доходом оплату проводят исходя из действующей системы оплаты труда.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Удачи Вам! С уважением, Татьяна! Анатолий Игорьевич Здравствуйте, по существу вопроса: Согласно части первой ст.
Анастасия, добрый день. Перевод на более легкую работу возможен только по мед. Вы предоставляли что-либо работодателю? Ниже все статьи ТК по беременности. Единственное, что Вы потеряете, это «черную» зарплату. Но ее, юридически, в нашей стране, как бы нет : Согласно ТК РФ: 1 Статья 182 ТК РФ — Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу: При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Как оплачивается легкий труд беременных женщин
Расчеты с работниками: Добрый день. Просьба уточнить: работа за компьютером 11 часов в день, график 3/1, 2/2. в мес должно быть 176 ла справку по беременности, что бы мне сократили рабочий 15000 тыс. если сократят рабочий день, то зарплата будет. Если сотрудница отказывается предоставить справку о беременности и написать заявление о переводе на легкий труд, то прямых указаний по этому поводу в трудовом законодательстве нет. Далее происходит оформление предложения о переводе работницы на легкий труд по беременности. По соглашению сторон, новые условия труда будут зафиксированы в дальнейшем в дополнительном соглашении к трудовому договору.