Каждая организация должна установить сроки, в которые будет выплачиваться заработная плата. Для этого бывает необходим приказ о сроках выплаты зарплаты, образец которого рассмотрим в этой статье. В том числе в ТК РФ прописано, какие должны быть сроки выплаты зарплаты на предприятии — работодатель должен придерживаться правил установления дат оплаты труда с работником во избежание штрафных санкций.
Задержка заработной платы
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
То есть фактически работодатель исчислял НДФЛ при выплате заработной платы за вторую половину месяца. С 2023 года данная норма утрачивает силу п. И в отношении даты получения дохода в виде заработной платы действует общее правило — датой получения дохода в виде оплаты труда признается день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счет работника в банке подп. Теперь НДФЛ необходимо исчислять при каждой выплате заработной платы. В этой связи по просьбе бухгалтерии, отдельные работодатели рассматривают вопрос о возможном изменении дат выплаты зарплаты. Порядок изменения дат выплаты заработной платы Алгоритм действий работодателя будет зависеть от того, каким документом определены даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч. При этом конкретная дата выплаты может быть установлена одним из следующих документов: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; трудовым договором. Напомним, что до 2016 года формулировка ст. Но в настоящее время такого требования нет, достаточно указать конкретные даты выплаты в одном из документов.
Коллективный договор заключается довольно редко. Для того, чтобы изменить условия коллективного договора, необходимо руководствоваться процедурой, предусмотренной для его заключения ст. Отдельно останавливаться на данном порядке не будем.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Федеральных законов от 04. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Sorry, your request has been denied.
| Ст. ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | На подготовку уведомления у компании А после крайней выплаты остается всего четыре дня, а у Б — 16 дней. При желании А может изменить сроки выплаты аванса и зарплаты, чтобы оптимизировать свою работу. |
| Статья [ТК РФ] - последняя редакция | База НПА | Сроки выплаты заработной платы в 2020 году регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством. |
| Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать? | Где должен быть прописан график выплаты зарплаты. Как устанавливать сроки выплаты зарплаты. Выплата заработной платы происходит в сроки, оговоренные в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Дата выплаты зарплаты в 2022 году: как работодателю изменить документы | Порядок выплаты заработной платы, как правило, устанавливается внутренними документами организации, которые должны соответствовать требованиям трудового законодательства. |
| Ст ТК РФ с комментариями и изменениями на год | Каждая организация должна установить сроки, в которые будет выплачиваться заработная плата. Для этого бывает необходим приказ о сроках выплаты зарплаты, образец которого рассмотрим в этой статье. |
Порядок и сроки выплаты заработной платы в соответствии с статьей 136 ТК РФ
Устанавливать сроки и порядок выплаты заработной платы — обязанность работодателя. В связи с этим даты ее выплаты должны быть указаны в одном из документов[1]: • ПВТР; • коллективном договоре; • трудовом договоре. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2023-2024 годах. На подготовку уведомления у компании А после крайней выплаты остается всего четыре дня, а у Б — 16 дней. При желании А может изменить сроки выплаты аванса и зарплаты, чтобы оптимизировать свою работу. Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказ в данном перечне не поименован. Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя.
Статья 136. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
Для корректировки сроков выплаты заработной платы на 2024 год потребуется внести изменения в документы, которыми эти даты регламентированы. Для корректировки сроков выплаты заработной платы на 2024 год потребуется внести изменения в документы, которыми эти даты регламентированы. Где должен быть прописан график выплаты зарплаты. Как устанавливать сроки выплаты зарплаты. Выплата заработной платы происходит в сроки, оговоренные в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ о сроках выплаты зарплаты
Москвы открыта «горячая линия». Позвонив по телефону 8 499 975-25-35, можно сообщить, например, о «конвертной» зарплате, о задержке выплаты заработной платы или о том, что трудовой доход выплачивается в размере ниже прожиточного минимума. Зарплатные комиссии, кого налоговики вызовут и что отвечать Каждая пятая фирма вызывается на зарплатную комиссию налоговой. Кого налоговики вызовут на беседу. Что будет, если не прийти. Из чего состоит зарплата памятка Роструда по оплате труда Роструд опубликовал на своем сайте доклад, посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет. Состав заработной платы Специалисты Роструда напоминают, что в состав зарплаты входят следующие части: Оклад должностной оклад , тарифная ставка; Компенсации, а именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.
Отпускные не входят в зарплату При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 ТК РФ. Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Расчетный листок по зарплате Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о: составных частях зарплаты за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику к иным суммам относятся, в том числе, компенсация за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. Зарплата не может быть ниже МРОТ Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. МРОТ утверждается на федеральном уровне. Индексация заработной платы Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.
Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет. Когда работодатель может уменьшить зарплату По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но в некоторых ситуациях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без согласия работника.
Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 марта, то заработную плату за март он получит 10 апреля. В этом случае нарушения нет, ведь свою первую заработную плату он получит в пределах 15-ти дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в организацию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца. Итак, сроки должны быть такие, чтобы первую выплату вновь принятый работник получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой а также между дальнейшими выплатами не превышал 15 дней. Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению им следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу.
При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей.
Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку. Какой размер процент за каждый день задержки использовать. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным. Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия. Это ставка , по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент. Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию.
9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
В соответствии с позицией Роструда письмо Роструда от 08. Напомним, что с 2023 года разница между этими понятиями сократилась, так как НДФЛ с зарплаты, выданной за первую половину месяца, тоже нужно будет удерживать. При этом налоговые вычеты по-прежнему предоставляются по итогам отработанного месяца. Кроме того, другие удержания, например алименты , тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц с учетом удержаний и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог.
А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину. Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период.
Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить. Что грозит за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты Опоздание с выплатой Ст.
Работодатель вправе прописать иной размер компенсации за просрочку, но в размере не менее гарантий по Трудовому кодексу. При длительной просрочке по зарплатным обязательствам сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых функций.
Также работодателю может грозить штраф за просрочку по п. Размер штрафа для должностных лиц по указанной статье составляет 1-5 тыс. Стоит отметить, что работодателю не следует не только задерживать зарплату, но и выплачивать ее раньше срока. Тем самым он может нарушить правило о том, что зарплата должна перечисляться минимум раз в 15 дней.
В каких документах указываются дни выплаты Сроки получения сотрудником заработной платы должны содержаться: В коллективном договоре , подписанном на предприятии с учетом мнения профсоюза. В индивидуальном трудовом договоре, подписанном с сотрудником. В положениях о выплате зарплаты, Правилах внутреннего распорядка и пр. В Трудовом кодексе в ст.
При этом в приоритете именно Правила внутреннего распорядка. Объясняется это тем, что действие указанного документа распространяется сразу на всех сотрудников. Тогда как трудовой договор регламентирует отношения с конкретным сотрудником, а коллективный договор может не заключаться на предприятии. При изменении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудников под личную подпись.
При этом работника следует уведомить об изменении сроков минимум за два месяца до вступления в силу изменений. Также после изменения сроков выплаты зарплаты с сотрудником следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет содержаться указание на изменение существенных условий договора. Порядок выплаты заработной платы Выплата зарплаты может производиться двумя основными способами: Посредством уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия.
Приказ заверяется подписью руководителя, а также ответственного работника. Образец приказа о сроках выплаты заработной платы выглядит следующим образом: Скачать образец Штрафы за несоблюдение сроков За соблюдением сроков выплаты зарплаты нужно тщательно следить, поскольку их нарушение и отсутствие необходимых документов может привести работодателя к серьезным неприятностям, если вдруг случится проверка. Ответственность организации в этом случае может быть как материальной, так и административной, если будет доказано, что работодатель виновен в нарушении. Если нарушение произошло в первый раз, то для должностных лиц может быть два варианта: либо будет вынесено предупреждение, либо будет наложен штраф, который составит небольшую сумму — от 1000 до 5000 рублей. Если работодатель является ИП, то штраф также будет от 1000 до 5000 рублей. Штраф для юридического лица намного выше — от 30000 до 50000 р. Если подобное нарушение повторится, то последствия могут быть намного хуже. Штраф, наложенный на должностных лиц, будет уже 10000—20000 рублей, в худшем случае руководитель может получить дисквалификацию от года до 3 лет. Штраф для ИП также составит от 10000 до 20000 р. Кроме того, в обязательном случае возникнет и материальная ответственность, то есть обязанность организации выплатить сотрудникам денежную компенсацию за просрочку. Заявление на получение такой компенсации работники писать не должны. Выплатить компенсацию необходимо вместе с задержанной суммой заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к статье 136 ТК РФ: 1. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях.
Дата выплаты зарплаты в 2022 году: как работодателю изменить документы
Уведомлять или нет работников — зависит от того, каким документом утверждены даты выплаты. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан прописать их в таких документах организации, как (на выбор). Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ. Пример приказа о смене сроков выплат Пример приказа о смене сроков выплат. Уточним, что изменить приказом дату выплаты зарплат можно только для сотрудников, у которых в ТД прописывается, что порядок выплаты заработной платы регулируется ПВТР. Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются работодателем и фиксируются им документально. Работодатель должен определиться с конкретными датами, когда будет выплачиваться зарплата. Это может быть, например, 5 и 21 число каждого месяца. Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором».
Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, который издается одновременно с утверждением новых сроков в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Учитывая, что приказ о сроках выплаты заработной платы дублирует информацию, указанную в трудовых договорах или правилах трудового распорядка, знакомить под роспись с ним работников не обязательно. Скачать бланк приказа о сроках выплаты заработной платы можно здесь. Скачивать формы могут только подписчики журнала Вы подписчик?
Аванс и зарплата Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Это требование законодательства ч. Какая сумма указывается в трудовом договоре? В трудовом договоре зарплата указывается с налогом — он включен в общую сумму. Подоходный налог снимается с оклада и других выплат работнику. Когда должна приходить зарплата?
Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть — от 1-го до 10-го числа следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления. Как быстро поступает зарплата на карту? Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут с момента, когда компания-работодатель направит в банк всю необходимую документацию.
Руководствуйтесь пошаговой инструкцией. Шаг 1: определитесь со сроками выдачи зарплаты Перед тем как что-то менять, нужно определиться с конкретными датами, когда вы будете выплачивать аванс и зарплату. О том, как выбрать эти даты и сколько дней должно пройти между авансом и получкой вы можете подробно прочитать в этой статье « Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами ». Соотносите даты выплаты аванса и зарплаты следующим образом: При этом новые сроки выплаты зарплаты обязательно нужно согласовать с профсоюзом ч. Если, конечно, он создан в вашей организации. Шаг 2: Измените документы В части 6 статьи 136 ТК РФ прописаны три документа, в которых работодатель вправе установить сроки выплаты зарплаты: правила внутреннего трудового распорядка;.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Рязанской области Прокурор разъясняет Сроки выплаты заработной платы и ответственность за их нарушение Текст Поделиться В соответствии со ст.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы наемным работникам
- Новые сроки выплаты зарплаты, задержка работодателем
- Причины изменения сроков выплаты заработной платы
- Сроки выплаты зарплаты
- Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Зарплата, аванс, НДФЛ: как их платить по новым правилам в 2023 году
| Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать? | Соответственно, первую свою выплату (заработная плата за первую половину марта) он получит только 25 марта, то есть спустя 20 дней после начала работы. Получается, организация нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат. |
| Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Новые сроки выплат зарплаты 2024. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст. 136 Трудового кодекса. Законодательство обязывает работодателя выдавать зарплату не реже двух раз в месяц. |
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Основная форма выплаты заработной платы – денежная. Порядок выплаты заработной платы регулирует статья 131 Трудового кодекса. Выплата заработной платы производится в денежной форм. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Любой предприниматель вправе самостоятельно и произвольно решить, какие будут сроки выплаты заработной платы исходя из особенностей бизнеса, но с учетом правовых ограничений: необходимо организовать выплаты не реже, чем каждые полмесяца. Для корректировки сроков выплаты заработной платы на 2024 год потребуется внести изменения в документы, которыми эти даты регламентированы. Если в Вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней.