Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению. При досрочном сокращении государственных служащих компенсация выплачивается в течение определенного срока. Выплаты при сокращении госслужащего в 2021 году.
Ряды госслужащих поредеют: особенности сокращения в 2024 году
- Выплаты при сокращении госслужащих
- Компенсация при сокращении госслужащего входит в доходы
- Расчет сокращения госслужащих: как изменится 4-х месячное денежное содержание?
- Верховный Суд разъяснил, как определять размер компенсации госслужащему при сокращении
- Обложение страховыми взносами компенсации при сокращении госслужащих — узнай на PravitZakon.ру
Определение размера пособия по сокращению госслужащего
Гарантийные выплаты — это дополнительная компенсация, предоставляемая государством при сокращении госслужащего. Она включает в себя. В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля. Таким образом, при сокращении госслужащего с указанными данными ему будет выплачена компенсация в размере около 139 054 рублей. Государственный гражданский служащий может быть уволен по сокращению, при наличии его заблаговременного уведомления о сокращении и предоставлении ему перечня вакантных. Выплаты при сокращении госслужащего в 2020 году.
НДФЛ при сокращении госслужащего: правила налогообложения и выплата пособий
| Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году | Таким образом, при сокращении с государственной службы госслужащему могут быть положены определенные выплаты и компенсации. |
| Выходное пособие госслужащему при увольнении | Когда государственный служащий сталкивается с сокращением в государственной службе, ему могут быть предоставлены компенсационные выплаты в виде пособия. |
| ᐉ Выплаты госслужащим при сокращении в году. [HOST] | Но в вопросе начисления выплат госслужащим при сокращении штатов в этом необходимости нет: указанный федеральный закон в полной мере регулирует такие выплаты. |
| Выплаты При Сокращении Госслужащего По Безработице | Национальное Лесное агентство | Компенсация, выплачиваемая госслужащему при увольнении, рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на момент расторжения служебного контракта. |
| Расчет увольнения госслужащего | Выплаты, полагающиеся госслужащему при сокращении, регулируются не ТК РФ, а положениями отдельных федеральных нормативных актов. |
Выплаты при сокращении госслужащих
Увольнение госслужащего по сокращению штата. Рассмотрим порядок сокращения и какие гарантированы выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году. Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Выплата при сокращении госслужащего в 2020 году чему равна». В 2022 и 2022 годах уже сокращено по 5% сотрудников, а в наступившем 2022 году госслужащих ожидает самое крупное сокращение — 10%. В 2022 году госслужащих ждёт массовое сокращение. Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2022 году. Выплаты при сокращении государственного служащего. Когда производится увольнение (сокращение) госслужащего, ему полагается.
Сокращение госслужащего выплаты
Выплаты при сокращении госслужащего в 2020 году. Принят закон, направленный на усиление государственных гарантий государственным гражданским служащим РФ при сокращении замещаемых ими должностей государственной. заработная плата за отработанное время в период сокращения; компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предусмотренная для госслужащих. Дополнительные гарантии госслужащим. Выходное пособие, компенсации, выплаты. Выплаты при сокращении в 2021 году — новый порядок и расчет пособия. Государственный гражданский служащий может быть уволен по сокращению, при наличии его заблаговременного уведомления о сокращении и предоставлении ему перечня вакантных. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при сокращении госслужащего в 2021 году налоги».
Расчет увольнения госслужащего
Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца. Следовательно, данная выплата государственным служащим не производится. Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от 05. О том, какие особенности нужно учесть при сокращении таких должностей, какие обязанности и права при этом возникают у работодателя, какие гарантии предусмотрены для служащих при увольнении по данному основанию, расскажем в статье. Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее. Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя п.
Существенные изменения претерпели и ст. Кроме этого, Правительство РФ Постановлением от 19. В каком порядке после принятия закона осуществляется сокращение должностей и увольнение служащих, рассмотрим далее. Процедура, предшествующая увольнению В отличие от Трудового кодекса, в котором названы два отдельных основания увольнения — сокращение численности или штата п. Напомним, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом ст. И здесь следует отметить, что при ликвидации негосударственной организации трудовые отношения с работниками прекращаются, а при ликвидации государственного органа его полномочия могут быть переданы иному государственному органу и отношения с гражданским служащим могут быть продолжены.
Так, ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа служащий, замещающий сокращаемую должность или должность в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Причем представитель нанимателя обязан в течение этих двух месяцев предложить гражданскому служащему все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. В случае отсутствия таких должностей в указанных органах служащему могут быть предложены вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством РФ, а именно установленном Правилами. До истечения двухмесячного срока и с письменного согласия служащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с ним служебный контракт ч. Предоставление вакантной должности в ином государственном органе Итак, согласно Правилам кадровая служба органа, в котором происходит сокращение должностей, или органа, которому переданы функции упраздненного органа, не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров».
При поиске необходимо учитывать категорию и группу замещаемой служащим должности, уровень его квалификации, профессиональное образование и стаж гражданской службы государственной службы иных видов или работы службы по специальности. В список включаются вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности, а при их отсутствии — должности в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах РФ. Не позднее чем за 25 дней до предстоящего увольнения кадровая служба вручает служащему уведомление о предложении вакантных должностей с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом. В свою очередь, служащий в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением подает в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых им выбраны вакантные должности, или отказывается от предложенных должностей. Не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления кадровая служба направляет в государственные органы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности и предоставить государственному органу, в котором сокращаются должности или которому переданы функции упраздняемого органа, соответствующую информацию. В письме указываются выбранные служащим должности и дата окончания двухмесячного срока.
Также прикладывается анкета служащего. Анкета составляется по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26. Кадровая служба государственного органа, получившего письмо, не позднее трех рабочих дней со дня его получения направляет ответ о готовности рассмотрения кандидатуры гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры с обоснованием. Если представитель нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица готов рассмотреть кандидатуру служащего, в ответе указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования. Информация, поступившая от государственного органа, доводится кадровой службой до сведения служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации. К сведению Расходы, связанные с проведением собеседования проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.
Решение, принятое представителем нанимателя государственного органа по итогам собеседования с гражданским служащим, претендующим на замещение вакантной должности, направляется кадровой службой этого государственного органа не позднее трех дней со дня собеседования в письменном виде в кадровую службу государственного органа, направившую запрос, которая доводит ответ до сведения служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации. Обратите внимание Переписка между государственными органами может осуществляться с использованием средств факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи, позволяющих зафиксировать факт их получения адресатом. Если представитель нанимателя принял решение о предоставлении служащему вакантной должности, с его согласия осуществляется перевод. Преимущественное право на замещение вакантной должности В соответствии с ч. Обратите внимание, что на гражданских служащих не распространяется действие ст. Да, действительно, исходя из ст.
Однако в силу п. Поэтому можно сделать вывод, что к гражданским служащим применяются только критерии преимущественного права на замещения вакантной должности, установленные ч. Это также подтверждается судебной практикой см. Аттестация служащих Частью 3 ст. По ее результатам служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе. Очередная аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
Аттестация осуществляется согласно ст. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности. Согласно ч. Подчеркнем, что проводить внеочередную аттестацию работодатель не обязан, а имеет право. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: — служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы; — соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; — соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования; — не соответствует замещаемой должности гражданской службы. В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий: — подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; — направляется для получения дополнительного профессионального образования; — понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
Если служащий отказывается от замещения нижестоящей должности или от прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, служебный контракт с ним может быть расторгнут. При этом основанием будет не пп. Процедура прекращения служебного контракта В случае отказа служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с нее. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п. Увольнение служащего оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05. Как основание приказа указываются нормативный акт государственного органа о сокращении штата или упразднении госоргана, уведомление о прекращении служебного контракта, предложение о переводе на другую должность или уведомление об отсутствии вакантных должностей, отказ от предложенной должности, иные документы.
Служащий должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. Служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. Напомним, что служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в периоды пребывания его в отпуске и отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью если этот период не превышает четырех месяцев , а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. Обратите внимание Нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу Постановление КС РФ от 06. При этом выходное пособие не выплачивается.
К сведению В отличие от служащих, при сокращении работников согласно Трудовому кодексу увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Аналогично ст. Как видно, гражданскому служащему не нужно вставать на учет в службе занятости, чтобы получить компенсацию за четыре месяца. Он ее получит в любом случае. Исключение установлено для гражданских служащих, увольняемых из государственных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Так, помимо указанной компенсации, служащему северных областей дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств данного органа п. Решение на освобождение от должностей принимает руководитель организации самостоятельно. Чтобы увольнение сотрудника было легальным, работодатель должен документально подтвердить действующее сокращение штата. Вид денежной выплаты — выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения. Как происходит сокращение Но есть небольшие нюансы по срокам извещения работников об увольнении: трудящихся на сезонных работах уведомляют за 7 дней до сокращения; работников со стажем работы на предприятии менее 2-х месяцев и работающих по срочному договору за три дня; Кроме того работодателю необходимо поставить в известность профсоюзную организацию, если такая имеется. Выплаты по сокращению штата госслужащих 2019 При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде. Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника.
Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» 2-го или 3-го. В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника. Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.
Высвободившиеся в результате сокращения бюджетные средства сохранятся в фондах оплаты труда и будут применяться для совершенствования системы материальной мотивации госслужащих. Проведение необходимых организационно-штатных мероприятий должно быть завершено до 1 апреля 2021 г.
Осуществление сокращения и поиск новых возможностей После завершения всех необходимых процедур работодатель осуществляет сокращение работников в соответствии с решением. В этот период важно предоставить полную поддержку сокращаемым работникам и помочь им в поиске новых возможностей в сфере трудоустройства. Проверка соответствия процедуры законодательству Важным финальным шагом является проверка соответствия проведенной процедуры сокращения законодательству. Работодатель должен убедиться, что все шаги и решения были приняты в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Выходное пособие госслужащему при увольнении При увольнении государственного служащего, ему может быть предоставлено выходное пособие. Данное пособие выплачивается работнику в случае, если он был уволен без своей вины по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации. Кто имеет право на выходное пособие? Госслужащие, проработавшие на данной должности не менее 1 года. Госслужащие, уволенные по инициативе работодателя или в связи с организационными изменениями. Госслужащие, уволенные в результате сокращения штатной численности. Госслужащие, уволенные в связи с изменением местоположения организации. Какие выплаты включаются в выходное пособие? Выходное пособие состоит из следующих составляющих: Среднемесячная заработная плата госслужащего. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплаты При Сокращении Федеральных Государственных Гражданских Служащих
Бюджетный учет расходов, связанных с сокращением В данной статье рассмотрим основные аспекты бюджетного учета расходов, связанных с сокращением госслужащих. Основные принципы бюджетного учета Прозрачность: все расходы и доходы должны быть четко отражены в бюджетной документации. Достоверность: информация, представленная в бюджетной отчетности, должна быть точной и соответствовать реальности. Целевое направление: каждая статья расходов должна быть привязана к определенной цели и задаче организации. Статьи расходов, связанные с сокращением госслужащих При сокращении госслужащих следующие статьи расходов могут возникать: Отчисления на социальные нужды: в соответствии со статьей 22 Закона о государственной службе, работникам, сокращенным по сокращению, выплачиваются компенсационные выплаты в размере отчислений на социальные нужды. Компенсация пособий по безработице: работники, сокращенные по сокращению, имеют право на получение пособия по безработице на период поиска новой работы. Оплата трудовых книжек и документов: при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается компенсация за оформление и печатание трудовой книжки и других документов. Организация бюджетного учета расходов Для организации бюджетного учета расходов, связанных с сокращением государственных служащих, необходимо выполнить следующие шаги: Установление бюджетной программы: определение целей и задач, а также планирование расходов на сокращение госслужащих.
Формирование бюджетного фонда: определение источников финансирования расходов, связанных с сокращением. Учет и контроль расходов: запись и контроль всех финансовых операций, связанных с сокращением госслужащих. Бюджетный учет расходов, связанных с сокращением госслужащих, является важным инструментом финансового управления организации. Он позволяет контролировать расходы и эффективно использовать бюджетные средства. Правильная организация бюджетного учета помогает соблюдать финансовую дисциплину и достигать поставленных целей и задач. Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет При сокращении государственного служащего, ему полагается выходное пособие, которое должно быть рассчитано согласно установленным правилам.
Это позволит избежать ситуации, когда выплаты различаются в зависимости от должности. Теперь все госслужащие будут иметь одинаковую стартовую точку в оплате труда. Другим важным изменением является установление механизма премирования за высокие результаты работы. Ранее этот механизм был недостаточно развит в системе госслужбы, что могло привести к отсутствию стимулов для сотрудников. В 2024 году будет введена система поощрений, которая будет основана на достижении конкретных целей и результатов. Кроме того, в 2024 году будет проведено обновление шкалы зарплат госслужащих. Будет учтено инфляционное воздействие, а также уровень жизни в регионе. Это позволит более точно определить размеры выплат, чтобы они соответствовали текущим экономическим реалиям страны и региона.
Сферы деятельности трудящихся можно разделить на:. С комментариями по вопросу повышения окладов выступил бывший глава Минфина Алексей Кудрин. Он заявил, что федеральный бюджет попросту не имеет денег для такого масштабного пересмотра окладов. Можно было бы переложить ответственность в этом вопросе непосредственно на региональные власти, но местные бюджеты далеко не всегда хорошо наполняются — многие территориальные единицы и так зависят от федеральных субсидий, а им еще нужно обеспечить ремонт школ, детских садиков и медицинских учреждений. Выплаты при сокращении госслужащего в 2022 году налоги Размер выходного пособия равен размеру среднемесячного заработка. Он начинает исчисляться на следующий день после даты увольнения. Если работнику удалось найти новую работу раньше, чем прошел двухмесячный срок, период трудоустройства также заканчивается раньше — в день, предшествующий дню выхода на работу к новому работодателю ч. Прежде чем рассмотреть, какие выплаты причитаются госслужащим при увольнении по тому или иному основанию, напомним, из чего состоит их заработная плата. К дополнительным выплатам относятся: — ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; — ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;. Сокращение госслужащих и налоги Оклады будут повышены не только чиновникам, но и программистам, техникам, электромонтерам, слесарям, уборщикам и сантехникам. Минимальный оклад с 1. Что касается перспектив и прогнозов на год, было сказано, что рост окладов приблизит их к установленному в стране прожиточному минимуму. Эксперты и аналитики озвучили приблизительные цифры, судя по которым средняя зарплата госслужащего в году по России составит , 8 тыс. Вид денежной выплаты — выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения. Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации К дополнительным выплатам относятся: — ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; — ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; — ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Денежное содержание за отработанное служебное время в окончательный расчет; Компенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска при этом выплата производится за все неиспользованные дни отпуска без каких-либо ограничений ; Материальную помощь; Это интересно: Госпошлина в гибдд в 2022 году снятие с учета Выплаты при сокращении штата госслужащим Если госслужащий по занятости населения, не найдет работу для человека, из-за отсутствия вакансии, то он может принять решение о продлении выплат пособия. Данные выплаты начисляются за счет прошлого работодателя. Работников государственных организаций необходимо уведомлять за два месяца до предполагаемого увольнения. Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры: издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала, работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные Расчет выплат при сокращении госслужащего в 2022 году 2.
Следует отметить, что в отличие от ранее действовавшего законодательства о государственной службе, а также ТК РФ, комментируемый Закон не устанавливает обязанность представителя нанимателя предупреждать гражданских служащих заранее о предстоящей ликвидации государственного органа. В течение двух месяцев после предупреждения о сокращении в государственном органе должностей гражданской службы, представитель нанимателя вправе провести в государственном органе внеочередную аттестацию гражданских служащих. Такая аттестация проводится в целях выявления гражданских служащих, имеющих более высокие квалификацию и результаты профессиональной служебной деятельности, в порядке, предусмотренном ст. Данные аттестации учитываются при определении гражданских служащих, имеющих преимущественное право на замещение должности гражданской службы в связи с сокращением замещаемых ими должностей. Расторжение служебного контракта в связи с сокращением в государственном органе должностей гражданской службы, как общее правило, допускается только по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Однако с письменного согласия гражданского служащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с ним служебный контракт и без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца ч. Комментируемый Закон, в отличие от ТК, не устанавливает каких-либо дополнительных гарантий и компенсаций гражданским служащим, давшим согласие на расторжение служебного контракта в связи с сокращением замещаемой должности гражданской службы без предупреждения об освобождения от должности за два месяца. В связи с этим таким гражданским служащим компенсация при увольнении с гражданской службы выплачивается на общих основаниях, то есть в размере, предусмотренном п. В соответствии с ней при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Ноздрачева Ноздрачев А. Судебная практика и законодательство — 79-ФЗ О государственной гражданской службе. Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа Определение Конституционного Суда РФ от 26.