Служебная записка о премировании – это внутренний документ организации, который является основанием для начисления и выплаты премии сотруднику в соответствии с Положением о премировании и Положением об оплате труда, принятыми на предприятии. Служебная записка на премирование сотрудника образец. Подводим итоги. Служебную записку должны составлять руководители отдела с целью поощрения особенно отличившихся сотрудников. Выплата премии должна быть предусмотрена трудовыми договорами, положением о премировании. Служебная записка в связи с юбилеем образец. Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда.
Как составить служебную записку о премировании
Для таких ситуаций потребуется составление отдельного приказа, в служебной записке потребуется описать количественные показатели результата действий работника и увязать их с положительным влиянием на предприятие в целом. Коллективное премирование — сумма премии каждого участника бригады будет выплачена в соответствии с информацией, отраженной в табеле, будет учтено количество отработанных часов и объем изготовленной продукции. Важным моментом является своевременное предоставление служебной записки. Если в компании большой документооборот, то такой документ следует зафиксировать в специальном журнале документов.
Последней инстанцией, которая решает, выплачивать премию или нет, является генеральный директор или индивидуальный предприниматель. Составляет такой документ начальник отдела премированного сотрудника, иногда записка требует согласования и с другими начальниками отделов. Могут возникнуть и ошибки при составлении, это часто бывает, если руководитель подразделения ошибочно оценил результат о выполненной работе сотрудников.
Работнику тоже стоит понимать, что не всегда выполненная работа без явных «косяков» должна быть обязательно премирована, за такую работу работодатель выплачивает зарплату. Для получения премии стоит приложить дополнительные усилия для значимых улучшений работы предприятия Для ответственного за составление служебной записки важно, чтобы все данные отражали реальную картину, и эти показатели приносили прибыль или снижали затраты, поэтому все необходимо проверить несколько раз и не спешить, чтобы все обстоятельства были уже учтены.
Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11.
Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.
Это предполагает, как минимум, правильное документальное оформление с учетом норм, отраженных в локальных актах. Каждый сотрудник с момента трудоустройства имеет индивидуальный круг обязанностей. При этом если в небольшой компании директор в какой-то мере осведомлен об основных обязанностях сотрудников, а также об их показателях в труде, то в большом учреждении это физически невозможно. Именно поэтому для начисления премиальных выплат линейные руководители отделов предоставляют так называемые докладные записки, которые и отражают основные показатели. Поощрение сотрудников является важным элементом работы любого руководителя. Правильное поощрение, соизмеримое с трудовым вкладом человека является действенным стимулом для повышения эффективности его работы и стимулирует дальнейший профессиональный рост. Поощрение за хорошую работу и достигнутые успехи может быть самым различным: выражение благодарности в приказе, награждении почетной грамотой, премирование и так далее.
Денежное поощрение эффективного труда является наиболее распространенным способом повышения интереса работников к производительному труду. Однако необоснованное награждение лиц, которые не отличаются особым усердием может существенно испортить ситуацию в коллективе и вызвать эффект обратный ожидаемому. В бюджетных организациях чаще всего имеется перечень видов поощрения и даже регламентируются их размеры. Частные компании не ограничены ни в размерах поощрения, ни в основаниях для их назначения. Поэтому хозяин фирмы волен премировать хоть за «красивые глаза». Тем не менее, выплата денежного вознаграждения является финансовым документом, а выплата должна быть мотивирована. Список премируемых сотрудников и размеры выплат оформляется приказом по организации за подписью ее руководителя. Приведем пример того, как оформляется служебная записка о премировании сотрудников образец : От начальника конструкторского бюро Сидельникова А. Как правило, решение о премировании лица, составившего служебную записку, принимает его руководство, поэтому его фамилия не должна фигурировать в списке.
Следует внимательно относиться к срокам составления такой записки. В этих случаях служебная записка на поощрение сотрудника образец также составляется непосредственным руководителем премируемого гражданина: От начальника конструкторского бюро Сидельникова А. Прошу Вас за многолетний добросовестный труд и в связи с 50-летием премировать главного инженера проекта Красильникова Анатолия Александровича в размере половины месячного оклада и объявить ему благодарность с занесением в трудовую книжку. Следует отметить, что, даже если на предприятии предусмотрено, например, ежемесячное премирование, составление служебной записки на имя руководителя обязательно. Если премирование предусмотрено коллективным договором, то в приказе на премирование достаточно привести ссылку на соответствующую статью коллективного договора. Руководитель, создавая такую систему, полагает, что это позволит ему держать «в тонусе» сотрудников, которые, потеряв премию, существенно теряют в зарплате. К этому методу следует относиться с осторожностью, так как можно получить и обратный эффект, когда неуверенность людей в своем доходе демотивирует их. Особый случай премирования это так называемая тринадцатая зарплата. Она выплачивается по итогам года и к ее назначению следует относиться особенно тщательно.
Служебная записка о премировании сотрудников — документ, с помощью которого просят руководство компании поощрить отличившихся работников. Оформление поощрения зависит от того, в каких случаях и как оно производится, и в каком размере выплачивают премии. Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году 31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет? Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел Выходные дни в январе 2021 года Нормативная база Как правильно написать служебную записку Корректно составленная служебка на премирование — полшага до выдачи заслуженного вознаграждения, на составление записки надо обратить особое внимание. Но если выплаты и так являются составной частью заработной платы, дополнительно просить руководство о поощрении не надо. Если служебная записка о премировании нужна, в ней кратко и по существу: перечисляют конкретных работников, кто, по мнению руководства, достоин поощрения; описывают «подвиг» сотрудников; объясняют его практическое значение для компании. Для регистрации служебной записки она обязательно должна иметь общеустановленные реквизиты — дату составления и номер. Ее подписывает непосредственный руководитель отличившихся сотрудников или иное уполномоченное лицо, к примеру, начальник отдела кадров. Образец докладной записки о поощрении работника от 24.
В период с 13. Организация проведения данных работ обеспечивалась инженером службы эксплуатации В. Горбовым, который в кратчайшие сроки сумел организовать работу по приобретению, доставке и установке необходимых запасных частей. На основании вышеизложенного, за высокие результаты в работе, образцовое исполнение своих должностных обязанностей прошу поощрить инженера службы эксплуатации В. Горбова премией в размере двух должностных окладов. Начальник службы эксплуатации Во многих организациях служебная записка сопровождается дополнительными документами, подтверждающими заслуги сотрудников: отчетами, благодарственными письмами партнеров, иными документально оформленными фактами. Если речь идет о денежных выплатах, рекомендуем предварительно согласовать служебную записку на поощрение с финансовой службой компании. Деньги все равно выплатят, но если их не будет, работникам придется ждать. Виза начальника финансовой службы главного бухгалтера на служебной записке не лишняя.
И у руководства останется меньше вопросов о премировании деньгами. Чем служебная записка отличается от ходатайства и заявления Изучив пример служебной записки о премировании сотрудников, понятно, что предложенный текст не похож на заявление. Заявление подает работник сам за себя, а здесь за него ходатайствует непосредственный начальник. Служебную записку о выплате премии или ином виде поощрения правильнее назвать ходатайством, хотя обычно этот термин используют при обращении с каким-то предложением в судебные органы или государственные инстанции. Как оформить премирование Если в компании оговорены правила премирования, при наличии оснований непосредственный руководитель работников или иное уполномоченное лицо к примеру, начальник отдела кадров готовит докладную записку о поощрении. Если руководство компании согласно, издается распоряжение о выплате премии или ином виде поощрения. Полученная служебная записка на премирование работников становится основанием для издания приказа. Если эти формы вас не устраивают, разработайте свои, включив в них все необходимые реквизиты подобных распоряжений: кого премируют; какой вид стимулирования избран; если речь о деньгах, какой размер премиальных. Пример распоряжения С распоряжением знакомят всех, кто упомянут в документе.
Если у человека юбилей или ему присваивают звание «Лучшего работника», поощрение имеет смысл проводить в торжественной обстановке. О награждении стоит рассказать в присутствии коллег отличившегося сотрудника, продемонстрировать, какой ценный подарок ему положен или какую сумму премиальных он получит. Нюансы о премировании Какой бы ни была служебная записка на премию за хорошую работу, решение о поощрении принимает исключительно руководитель. И если он ставит визу «отказать», спорить сложно. Но такое решение необходимо все-таки обосновать. Надо понимать, что достижение высоких результатов — не всегда заслуга одного человека или отдела. В записке надо указывать всех сотрудников, и выплаты должны получить все: и работники отдела рекламы, и юристы, и бухгалтер. Суммы могут отличаться, если только предприятие не установило фиксированные суммы. Если работники выполняют одинаковые функции, занимают одинаковые должности, размер премии для них надо делать одинаковым.
Иначе легко доказать дискриминацию и привлечь работодателя к ответственности. Обратите внимание на сроки выплат, в которые перечисляют премии. В докладных записках об этом не говорят, потому что сроки обычно указывают в ЛНА, к примеру, по итогам прошедшего года — до 28 29 февраля следующего года. Если речь идет о нерегулярных выплатах, допустим, в связи с заключением крупной сделки, то стоит оговорить, когда человек получит обещанное. Обычно премию выдают вместе с ближайшей заработной платой или в сроки, указанные в приказе на выдачу денег.
На оформление и составление уходит немного времени, но подобные награды становятся залогом плодотворного сотрудничества в дальнейшем. Соответственно, с начальников структурных подразделений отделов организации. Затруднений, как написать служебную записку о премировании сотрудников, обычно не встречается. Размещаем для использования в текущей деятельности пример.
А если есть затруднения в оценке качества работы сотрудника конкретных показателей для выплаты премии , можно воспользоваться помощью дежурного юриста. Начальник отдела сервисного сопровождения Шаробаров Шаробаров А. Полагаю целесообразным выплатить премию одновременно с заработной платой за июль 2022 г. Начальник рекламного отдела Пустовалов Пустовалов С. Для чего нужна служебная записка о премировании сотрудников Документ является основанием для премирования. Помимо служебной записки может быть использовано представление к премированию название другое, суть — та же. Готовит ее, как мы уже сказали выше, непосредственный начальник работника. Который уполномочен подводить итоги работы. От премии следует отличать материальную помощь.
В этом случае сам работник пишет заявление на материальную помощь. Для премирования организация должна иметь локальный акт. Положение о премировании, возможно, показатели работы и т. В зависимости от принятых в организации показателей премирования, составляется основной текст служебной записки. Это могут быть: плановые показатели, личный вклад, степень выполнения нормативов, результат работы подразделения и т.
Как составить служебную записку о премировании
| Служебная записка на поощрение сотрудника образец к юбилею организации | Служебная записка на премирование сотрудника образец. Подводим итоги. Служебную записку должны составлять руководители отдела с целью поощрения особенно отличившихся сотрудников. |
| Служебная записка (представление) на премирование сотрудника | Служебная записка о премировании сотрудников. |
| Служебная записка о премировании сотрудника: образец | служебная записка Служебная записка – это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования. |
| Как написать письмо о премировании сотрудника - С [HOST] вы сильны как никогда! | Выплату премии сотруднику в связи с юбилеем или выходом на пенсию необходимо оформить приказом руководителя, в котором указать сумму премии причину и срок выплаты. |
Образец служебной записки о выдаче премии подчиненному
Номер проставляется делопроизводителем после того, как записка составлена и подписана должностным лицом. Данные действия производятся в соответствии с требованиями внутреннего документооборота компании; Адресат. Запросы на премирование следует направлять руководителю организации. Обычно данный вопрос отнесён к исключительной компетенции директора; Информация о работнике, который заслужил материальное поощрение. Следует указать его Ф. На некоторых предприятиях указывают также дополнительные данные для проведения расчётов, например, табельный номер; Данные о действиях сотрудника, которые являются основаниями для выплат; Работник может быть премирован по различным причинам.
Это выполнение или перевыполнение индивидуального или коллективного плана, решение задач, которые не входят в круг его обязанностей, экономия материальных ресурсов работодателя и так далее. Также поощряются и те сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу в течение длительного времени. Обратите внимание! Если в организации действует нормативный документ, регулирующий порядок премирования приказ, положение или иной , то на него нужно сослаться.
Изложение сути вопроса. Предложения либо указание на ожидаемые действия со стороны адресата. Подпись составляющего лица с её расшифровкой фамилия, инициалы и должность. После написания и проверки записки, она передаётся вышестоящему начальству, которое должно отреагировать на документ на протяжении 10 дней.
Кроме того, передать записку лучше через секретаря или же отослать заказным письмом, чтобы входящий документ был зарегистрирован должным образом. По направленности записки могут быть различного типа: При написании служебных записок относительно финансовых вознаграждений используются: Служебная записка-вывод — для награждения работника с указанием, например, количества дел, выполненных сверх нормы, за которые его можно наградить, о чём и ходатайствует руководитель. Служебная записка-просьба используется для прошения о совершении каких-либо действий, в нашем случае — о премии для себя за отлично выполненную работу или выполнение большого объёма заданий. Служебная записка-жалоба для обоснования лишения сотрудника премиальных выплат. Единых требований к служебным запискам, утверждённых законодательно, не существует, поэтому компания вправе сама разрабатывать шаблоны, удобные для её заполнения, или же допускать свободную форму изложения с учётом делового информационного стиля. Ниже можно ознакомиться с примерами и образцами служебных записок. Важность документа при поощрении Премия работникам является отличным мотивационным инструментом влияния на трудовые усилия сотрудников. Умело используя его, руководитель может мастерски управлять настроением сотрудников, повышая эффективность работы организации.
Но если размеры и порядок выплаты должностного оклада носят фиксированный характер, то вопросы премирования или лишения премиальных остаются на усмотрение работодателя. Несправедливая выплата премиальных зачастую может спровоцировать конфликт, который серьёзно скажется на общей работоспособности персонала. Необходимо учитывать, что на премию имеют право все сотрудники, независимо от того, приносят ли они фактическую прибыль компании. Например, часто работники бухгалтерий, начисляющие премии остальным сотрудникам, сами остаются «за бортом» премиальных выплат, хотя от их работы зависит правильность ведения документации предприятия. Часто работники бухгалтерии вынуждены вносить правки в документацию, дополнительно консультировать менеджеров относительно правильности заполнения. Поэтому их премирование может служить хорошей компенсацией затраченных усилий. Во избежание претензий и судебных разбирательств относительно премиальных выплат, необходимы аргументированные документальные обоснования. Прямым доказательством в таких случаях может служить правильно составленная служебная записка.
Дополнительная польза составления служебных записок о премировании состоит в том, что они являются прямым доказательством того, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения. Если специалист не имеет полномочий самостоятельно принимать решение по вопросам финансирования сотрудников, он в форме служебной записки выносит этот вопрос на разрешение другими специалистами, тем самым снимая с себя ответственность за своевременность выплат, а также положительный или отрицательный ответ на ходатайство. Есть ли разница при оформлении выплаты на себя и на работника? Служебную записку о премировании работника пишет его непосредственный начальник, руководитель более высокого ранга или член трудового коллектива, уполномоченный трудовым договором.
К сожалению, ни Трудовой кодекс, ни иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, не дает примерного текста положения о премировании работников учреждения или рекомендаций по его составлению.
Поэтому мы будем исходить из практических наработок. Если организация небольшая, можно разработать общее положение о премировании. Если же компания достаточно крупная, лучше подготовить такой документ для каждого конкретного подразделения или группы подразделений. Если говорить о структуре положения о премировании работников учреждения, в нем отражаются: показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. Лучше всего текст документа разбить на следующие разделы.
Общие положения. Здесь указывают цели введения премирования, например, повышение производительности труда или качества продукции, услуг, работ. Виды премий и показатели премирования. Уместно зафиксировать, за что назначается премия, и определить критерии ее выплаты. Например, могут быть предусмотрены премии: за интенсивность работы; за стаж непрерывной работы в компании; за результаты по итогам работы.
Обратите внимание: для обоснования начисления премии необходимо четко сформулировать показатели премирования. Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины». Они слишком расплывчаты. Здесь же можно назвать премии к праздничным датам и другие вознаграждения, которые выплачиваются из прибыли. Вообще премии могут дифференцироваться в зависимости от: категорий персонала — только для рабочих, руководителей, специалистов или служащих применяется для оценки производственных результатов или для всех категорий персонала например, премирование за выслугу лет или за общие результаты работы ; времени выплаты по итогам работы за месяц, квартал или год ; периодичности выплат регулярные или единоразовые ; фонда, из которого начисляются выплаты из ФОТ или прибыли ; отношения к налогообложению учитываемое в целях налогообложения или не учитываемое ; размера премии фиксированный или в виде процента от какого-либо показателя.
Для обоснования начисления премии необходимо четко сформулировать показатели премирования, которые могут быть: количественными выполнение и перевыполнение заданий, процент выполнения норм выработки, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, соблюдение или сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной и др. Для руководителей, специалистов и служащих показатели премирования связаны в первую очередь с получением прибыли. Высказываются предложения о необходимости учета в системе премирования руководителей таких показателей, как выполнение договорных обязательств, рост объема производства, обеспечение выпуска продукции современного технологического уровня и качества. Конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, дифференцированы по категориям работников, по подразделениям. Возможно, показатель премирования будет единичным.
Например, для работников цехов предприятия устанавливается следующий показатель: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме. Порядок расчета премии. В данном разделе определяют круг премируемых, указывая наименования подразделений, профессий, должностей работников или видов работ. Размер премий может быть выражен как фиксированной суммой, так и в процентном отношении к некоторой величине. Иногда поручают руководителям структурных подразделений определять размер премии конкретного работника, но в таких случаях возможны обвинения в субъективизме.
Поэтому лучше все-таки размер премии привязать к определенным показателям. Кроме этого, в данном разделе нужно прописать механизм принятия решения о назначении премии: кто его принимает; как это решение доводится до бухгалтерии; с какой периодичностью выплачивается тот или иной вид премии; в какие сроки оно принимается по поводу премии за текущий месяц или квартал. Здесь же указываются условия понижения размера премий, например: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение трудовой дисциплины прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.
Следует указать его Ф. На некоторых предприятиях указывают также дополнительные данные для проведения расчётов, например, табельный номер; Данные о действиях сотрудника, которые являются основаниями для выплат; Работник может быть премирован по различным причинам. Это выполнение или перевыполнение индивидуального или коллективного плана, решение задач, которые не входят в круг его обязанностей, экономия материальных ресурсов работодателя и так далее. Также поощряются и те сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу в течение длительного времени. Обратите внимание! Если в организации действует нормативный документ, регулирующий порядок премирования приказ, положение или иной , то на него нужно сослаться.
Если же положения о премировании нет, и начальник подразделения просто распределяет выделенный на поощрения бюджет, то можно указать формальную фразу. Например, «за высокие достижения в труде». Информация о периоде, за который работника следует поощрить. Это может быть месяц, квартал или год.
Служебная записка о премированиии сотрудников
Система премирования территориального управления должна обеспечивать материальную заинтересованность коллектива территориального управления и каждого конкретного работника в повышении общего уровня функционирования и улучшения конкретных показателей работы территориального управления и его структурных подразделений. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премии из расчета: шести должностных окладов в год на одного государственного служащего; шести окладов в год на одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должности государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления. Премия лицам, занимающим должности по категории "прочий персонал", выплачивается при наличии средств экономии фонда оплаты труда территориального управления. Размеры премий государственным служащим, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работникам по категории "прочий персонал" определяются комиссией территориального управления по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины территориального управления далее - комиссии территориального управления в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполняемых работ, соблюдения исполнительской дисциплины и максимальными размерами не ограничиваются.
Государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за выполнение заданий особой важности и сложности, за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, за продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должностей государственной службы, в том числе по инвалидности независимо от возраста. Размер единовременных премий, как правило, выплачивается в размере, кратном должностному окладу, в пределах средств, установленных фондом оплаты труда. Единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается государственным служащим по итогам выполнения этих заданий с учетом качества и эффективности их работы, вклада, внесенного в выполнение заданий особой важности и срочности.
Единовременная премия в связи с юбилеем со дня рождения выплачивается государственным служащим по достижении ими юбилейной даты. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и следующие затем десятилетия. Единовременная премия при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга, в том числе по инвалидности независимо от возраста, выплачивается государственным служащим при прекращении ими государственной службы Санкт-Петербурга.
Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работникам по категории "прочий персонал" могут выплачиваться единовременные премии за успешное и добросовестное выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейной датой в соответствии с пунктом 1.
Порядок и сроки его составления определяются в ЛНА, например положении о премировании. Работодатель вправе использовать унифицированные бланки Т-11 или Т-11а, или форму собственной разработки. Например, руководитель отдела продаж должен проанализировать итоги работы каждого сотрудника, установить процент выполнения или перевыполнения плана и подать руководителю записку с предложением о премировании. Бухгалтерия производит выплату по приказу руководителя.
Приказ служит основанием для начисления премии и включения ее в расчетную ведомость.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Ходатайство Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею — побуждение руководства к выплате премии. Андреева денежной премией в размере 15 000 ; подпись ходатайствующего пример: начальник отдела Р. Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования.
В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги. Узнать больше о том, как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника, а также посмотреть образец документа, можно здесь. Служебная записка Служебная записка пишется по следующему образцу: «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе; название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»; текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е. Прошу за безукоризненный труд и в связи с 50-летием наградить Семенкевич Е. Положение Положение о премировании статья 135 ТК не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности: удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников; факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы; Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль. Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат: условия премирования; перечень сотрудников, попадающих под действие документа; периодичность, сроки и источники выплат; порядок выдачи поощрений; лиц, ответственных за принятие решения о стимулировании; правила депремирования.
О том, как составить приказ об утверждении положения о премировании, можно узнать здесь. Приказ о поощрении Больше о том, как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии, мы рассказывали в этой статье. Для составления приказа разработана форма Т-11, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав: Дату и место составления. Данные юбиляра. Причины премирования пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея. Посмотреть перечень оснований для выплаты премии можно здесь.
Вид поощрения пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей. Основание приказа пример: на основании ходатайства о поощрении от 22. Подпись руководителя с расшифровкой.
Выдача средств сотруднику Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Ходатайство Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею — побуждение руководства к выплате премии. Андреева денежной премией в размере 15 000 ; подпись ходатайствующего пример: начальник отдела Р. Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги. Узнать больше о том, как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника, а также посмотреть образец документа, можно здесь. Служебная записка Служебная записка пишется по следующему образцу: «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе; название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»; текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е. Прошу за безукоризненный труд и в связи с 50-летием наградить Семенкевич Е. Положение Положение о премировании статья 135 ТК не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности: удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников; факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы; Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль. Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат: условия премирования; перечень сотрудников, попадающих под действие документа; периодичность, сроки и источники выплат; порядок выдачи поощрений; лиц, ответственных за принятие решения о стимулировании; правила депремирования. О том, как составить приказ об утверждении положения о премировании, можно узнать здесь. Приказ о поощрении Больше о том, как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии, мы рассказывали в этой статье. Для составления приказа разработана форма Т-11, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав: Дату и место составления. Данные юбиляра. Причины премирования пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея.
Как написать служебку на премирование в связи с юбилеем
Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников, образец которой законодательно не регламентирован. Как в 2023-2024 году написать служебную записку о премировании сотрудников. Бланк и готовый образец служебной записки о премировании сотрудника перед Новым годом. Таким документом может выступать служебная записка о премировании сотрудников. Служебная записка на премирование работников: кто пишет. Как правило, такую служебную записку пишет начальник на своих непосредственных подчиненных. это документ, в котором менеджер просит руководителя выдать дополнительную денежную выплату или просто сформулированную премию к уже. Приказ о премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников за успехи в труде, в честь праздника и по другим поводам.
За что можно премировать сотрудников: формулировки для документов и порядок выплат
Чтобы выплатить работающему дополнительные средства составляется служебная записка о премировании сотрудника, образец которой рассмотрим далее. Руководитель предприятия принимает о премировании или отказе в выплате премии, после чего ставит на документе соответствующую визу. При положительном исходе издается приказ о поощрении. Как написать служебную записку на премирование сотрудников. Примерный текст служебной записки будет таким: «Прошу поощрить денежной выплатой в размере 50 000 рублей заместителя начальника департамента розничных сетей Вислоухова З. М., в связи с 20-летием рабочего стажа в нашей компании. Кроме этого, положение о премировании работников позволит уйти от описания системы премирования в трудовом договоре работника: в тексте просто делается ссылка на положение о премировании работников и работник знакомится с ним до подписания трудового договора.
Служебная записка на поощрение сотрудника в связи с выходом на пенсию
Выплата премии должна быть предусмотрена трудовыми договорами, положением о премировании. Служебная записка в связи с юбилеем образец. Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда. Однако если служебная записка предназначена для внутреннего использования, часть реквизитов не указывается. Именно служебная записка с просьбой о премировании содержит следующие реквизиты. В связи с проведением мероприятия прошу премировать сотрудника денежной премией в размере 10 000 рублей. А такой текст используйте, если собираетесь писать служебную записку о премии работнику за выслугу лет. Он пишет служебную записку руководству о назначении премии и обосновывает выплату. Как оформить инициативу о премировании документально? Зачем нужна служебка на премию. Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию.
Служебная записка на премирование сотрудника: образец
Чтобы выплатить работающему дополнительные средства составляется служебная записка о премировании сотрудника, образец которой рассмотрим далее. Как в 2023-2024 году написать служебную записку о премировании сотрудников. Бланк и готовый образец служебной записки о премировании сотрудника перед Новым годом. Как составить служебную записку на премирование? Для этого можно использовать образец служебной записки на премирование, который содержит информацию о причине премирования, достижениях работника и размере премии.
Служебная записка о поощрении работника образец
Важная дата или значимое событие у работника: юбилей, бракосочетание, рождение ребенка, выход на пенсию. В любом случае в положении о премировании должно быть обозначено, на какие выплаты премия начисляется, а на какие нет. Но если премия была назначена однократно, только в согласовании с приказом управляющего, она не учитывается при расчете среднего заработка. Выплата премии должна быть предусмотрена трудовыми договорами, положением о премировании. Служебная записка в связи с юбилеем образец. Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда. Служебная записка на премирование сотрудника (образец 2021). Служебная записка о премировании, как и ходатайство, относятся к локальной документации, которая несмотря на отсутствие установленного законом бланка имеет определенную форму.