Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Сотрудница организации, получающая в месяц заработную плату в размере 7000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении двух детей. Один ребенок в возрасте 14 лет, второй — студент очного отделения в возрасте 22 лет. В ситуациях, когда бухгалтерия переплатила зарплату и сотрудник согласен на возврат денег в полной сумме, сумма переплаты может быть не только удержана, но и зачтена при следующей выплате. Зачет переплаты осуществляется по письменному заявлению сотрудника. Добрый день. При начислении за апрель по некоторым работникам не считается сумма, хотя дни, часы встают верно. В ООО Конфетпром заработная плата за месяц выплачивается не позднее 5 числа следующего месяца. В случае задержки зарплаты и других выплат сотрудники получают компенсацию, рассчитанную исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?
11 классы. В организации NN работнику начисляют зарплату в размере 15600 рублей. Из этой суммы вычитается 13% подоходного налога. Сколько денег получит работник после вычета подоходного налога? На предыдущем месте работы Одинцова И.А. получала заработную плату в размере 34 500 рублей, а при увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 000 рублей. У Одинцовой И.А. двое детей (11 и 17 лет), вдова, проживает в городе Нижний Новгород. Сотрудница организации, получающая в месяц зарплату в размере 7000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении 2-х детей. Один ребенок в возрасте 14 лет, второй студент в возрасте 22 лет. На предыдущем месте работы Одинцова И.А. получала заработную плату в размере 34 500 рублей, а при увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 000 рублей. У Одинцовой И.А. двое детей (11 и 17 лет), вдова, проживает в городе Нижний Новгород. Ежемесячно с января по август работодатель будет рассчитывать своей сотруднице Матвеевой Е.В. НДФЛ из суммы 31 200 рублей, получаемой из разницы налогооблагаемых по ставке 13% доходов в размере 40 000 рублей и суммы налогового вычета в размере 8 800 рублей. «1. При расчете заработной платы за первую половину месяца организация применяет расчетный способ. Заработная плата за первую половину месяца определяется по формуле.
В организации NN работнику начисляют зарплату в размере 15600 рублей?
Петров продал свой дом за 4 670 000 руб. Его заработок по основному месту работы составляет 24000 руб. Петров имеет двоих детей в возрасте 15 и 16 лет. Определить: сумму его годового налога на доходы физических лиц. Задача 13 Условие. Работнице, имеющей одного ребенка в возрасте до 18 лет, начислена заработная плата за январь 12 000 руб.
Необходимо определить сумму налога с доходов физического лица, удержанную с сотрудницы в 2005 г.
После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов 2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать» 3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ например, случайно закрылось окно , то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Чтобы правильно определить размер вычета, необходимо выстроить очередность детей согласно датам их рождения. Первым по рождению ребенком является старший по возрасту из детей вне зависимости от того, предоставляется на него вычет или нет. Если налогоплательщик работает одновременно у нескольких работодателей, вычет по его выбору может быть предоставлен только у одного работодателя. Пример расчета суммы налогового вычета на детей У Матвеевой Е.
При этом ее ежемесячный доход заработная плата составляет 40 000 рублей. Матвеева Е. Таким образом, общая сумма налогового вычета составила 8 800 рублей в месяц.
Ответ: 1560 руб. Задача 6.
Гражданин в течение 2011 года получил доходы в виде заработной платы в размере 300 000 руб. Кроме того, в течении года он заплатил за лечение своей жены 34 500 руб. Определите , какую сумму налога на доходы физических лиц заплатит гражданин за год. Какие документы он должен предоставить в налоговую инспекцию по окончании календарного года, что бы получить льготы по этому налогу? Задача 7.
Работник больницы имеет сына-студента дневной формы обучения в возрасте 20 лет. В 2011 году он оплатил обучение сына в учебном заведении 25 000 руб.
Налоговые расчеты.docx
- Формула расчета заработной платы
- Первая зарплата для новичков: когда выдавать?
- Формула расчета заработной платы
- Возможные последствия недоплаты заработка
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
- Расчет заработной платы [] : формула и примеры
Задача по бухучету - pасчет заработной платы
| Стандартные налоговые вычеты | ФНС России | 77 город Москва | Работнику торговой организации за отработанный полный месяц начислена заработная плата 8500 и ежемесячная премия 15% за счет фонда оплаты труда. Он имеет 3 ребенка из них один до 18 лет и двое до 24 лет обучающие по очной форме обучения. Является отцом одиночкой. |
| работница предприятия получает имеет должностной оклад в размере 16000 руб. в месяц. рабочих дней в | В ситуациях, когда бухгалтерия переплатила зарплату и сотрудник согласен на возврат денег в полной сумме, сумма переплаты может быть не только удержана, но и зачтена при следующей выплате. Зачет переплаты осуществляется по письменному заявлению сотрудника. |
| Сотрудница организации, получающая в месяц 17 000 руб | Название:Сотрудница организации, получающая в месяц зарплату в размере 7 000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении двух детей. Один ребенок в возрасте 14 лет, второй – студент в возрасте 22 лет. |
| Налоговые расчеты | Премия в размере среднего заработка рассчитывается по каждому сотруднику отдельно и зависит от таких показателей, как размер выплаты сотруднику за год, а также стажа работника. 13 зарплата в декретном отпуске. |
| Переплатили зарплату сотруднику – что делать | Современный предприниматель | Добрый день. При начислении за апрель по некоторым работникам не считается сумма, хотя дни, часы встают верно. |
Онлайн консультация — Вопрос №9809, Надя
| Счет 70: активный или пассивный | При этом не во всех случаях будут иметься нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 июня, то июньскую зарплату он получит уже 10 июля. |
| Первая зарплата для новичков: когда выдавать? | 1 ребенок в возрасте 14 лет, 2-студент в возрасте 22лет, имеющий собственную семью и прож. отдельно. Необходимо определить размер ежемесячных вычетов и налог лица за год. |
| ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА | Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. |
| Задачи по налогообложению. Часть 04 (НДФЛ) | Ответ: 38 636 руб. 3. Сотрудница организации, получающая в месяц зарплату в размере 7 000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении двух детей. Один ребенок в возрасте 14 лет, второй – студент в возрасте 22 лет. |
работница предприятия получает имеет должностной оклад в размере 16000 руб. в месяц. рабочих дней в
Предположим, что в сентябре сотрудница получила материальную помощь в размере 3000 руб., а в октябре ей выдали приз как лучшему менеджеру отдела сбыта стоимостью 6000 руб. Рабочих дней в месяце 22. Она отработала 18 дней, 4 дня была на больничном, при этом один день болезни выплачивается 80% от одного дня работы, так имеет стаж работы 6 лет. Предусмотрена премия в размере 30% за рабочие дни. – 13 622 руб. – получены в банке денежные средства на оплату труда за январь 2007 года и сумма материальной помощи (в составе общей суммы заработной платы по организации). Выполните практические задания. 1. Сотрудница о рганизации, получающая в месяц зарплату в размере 6 000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении одного ребенка. Ребенок в возрасте 14 лет. 11 классы. В организации NN работнику начисляют зарплату в размере 15600 рублей. Из этой суммы вычитается 13% подоходного налога. Сколько денег получит работник после вычета подоходного налога?
Ответы юристов (1)
- Виды стандартных налоговых вычетов
- Подпишитесь на новостную рассылку
- Про разные оклады на одинаковых должностях
- Задачи по налогообложению. Часть 04 (НДФЛ)
Мне по ошибке платили зарплату больше. Надо ли вернуть переплату?
Название:Сотрудница организации, получающая в месяц зарплату в размере 7 000 руб., подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении двух детей. Один ребенок в возрасте 14 лет, второй – студент в возрасте 22 лет. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке). Например, если чистая зарплата указана в размере 34800 рублей, то заработная плата до вычета НДФЛ составит 40000 рублей: 34800 рублей / 0,87 = 40000 рублей. Когда есть вычеты, к итоговой величине нужно добавить сумму вычетов. Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Контрольные работы по налогам. Савочкина Н.Н. получающая в месяц заработную плату в размере 37 тыс. р., подала в бухгалтерию документы. получает имеет должностной оклад в размере 16000 руб. в месяц. рабочих дней в месяце 22. она отработала 18 дней, 4 дня была на больничном, при этом.
Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты
Решение Потяни, чтобы посмотреть В налоговую базу включаем заработную плату ст. Согласно пп. Принимаем, что студент в возрасте 22 лет - учащийся дневного отделения ВУЗа.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Про разные оклады на одинаковых должностях Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это? В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты надбавки, доплаты, премии и т. Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе.
Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы если таковые имеются на предприятии. Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются. Правовое обоснование Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности п. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ч. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Про зарплату в конвертах В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается «в конверте». Заработная плата оклад или тарифная ставка должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др. Что касается выплат компенсационного характера оплата ночных, сверхурочных работ и т.
Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ. Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение. Правовое обоснование Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
При этом говорить о неправомерных требованиях налогового органа в данном случае также не приходится - из положений НК РФ следует, что окончательный размер налоговой ставки определяется налоговым органом по итогам года с учетом совокупности налоговых баз по доходам физического лица за налоговый период. Физическому лицу необходимо уплатить НДФЛ на основании полученного от налогового органа налогового уведомления. Обоснование вывода: Согласно п.
Сумма налога применительно к доходам, в отношении которых применяются иные налоговые ставки, исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику. Пунктом 1 ст. Указанная налоговая ставка далее также употребляем "основная" или "прогрессивная" налоговая ставка подлежит применению в отношении совокупности всех доходов физического лица - налогового резидента РФ, подлежащих налогообложению. Исключение - доходы, облагаемые по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 1. То есть в общем случае для применения установленной п. Но при этом каждая из налоговых баз, указанных в п. Что в полной мере относится к доходам в виде дивидендов и заработной платы, которые формируют разные налоговые базы.
В соответствии с п.
После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов 2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать» 3.
Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ например, случайно закрылось окно , то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл. Условия доставки: Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты.
Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате
26.08.2022 Можно ли по заявлению работника выплачивать зарплату 1 раз в месяц? В ситуациях, когда бухгалтерия переплатила зарплату и сотрудник согласен на возврат денег в полной сумме, сумма переплаты может быть не только удержана, но и зачтена при следующей выплате. Зачет переплаты осуществляется по письменному заявлению сотрудника. Из этой суммы вычитается налог на доходы физических лиц в размере. Сколько рублей он получит после уплаты подоходного налога?
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
- Об излишней выплате зарплаты
- и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
- Городской округ
- Сотрудница, состоящая в штате организации и получающая в месяц доход в размере 13000 руб.
Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок ст. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст.
Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности.
Даже если сотрудник проходит испытательный срок» Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения.
Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст.
Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов? Суды не так категоричны, как Минтруд. Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции: установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя; принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника; статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.
Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.
Смелянской ежемесячно начисляется заработная плата в размере 30 000 руб. В марте и июне по итогам работы за I и II кварталы работнице были выплачены премии по 6000 руб. Предположим, что в сентябре сотрудница получила материальную помощь в размере 3000 руб. Смелянская имеет двоих детей в возрасте 5 и 9 лет. Работница написала заявление о предоставлении ей стандартных вычетов на детей. Рассчитаем сумму НДФЛ за октябрь этого года.
Один ребенок в возрасте 14 лет, второй — студент в возрасте 22 лет, имеющий собственную семью и проживающий отдельно. Необходимо определить размер ежемесячных вычетов и налог на доход физического лица за год. Если сын-студент учащийся очной формы обучения: 1. Определим налоговую базу налогоплательщика, которая состоит из заработной плат в размере 6000 р.
Работнице предприятия, находящейся в разводе и имеющая на иждивении одного ребенка в возрасте 15 лет, начислена следующая заработанная плата: за январь - 12900 руб. Кроме того, в январе она получила материальную помощь в сумме 5000 руб.
Необходимо определить НДФЛ за квартал, организовать аналитический учет с бюджетом. Задание 7. Штатному сотруднику Грушину А. Необходимо рассчитать сумму налога с материальной выгоды и определить НДФЛ за январь, организовать аналитический учет с бюджетом. Задание 8. Гражданин К.
Богачев продал свой частный дом который находился в его собственности ровно 5 лет за 1 млн. Его заработок по основному месту работы составляет 18000 руб. Необходимо рассчитать сумму НДФЛ. Задание 9. Работник банка с ежемесячной зарплатой 25000 руб. Необходимо определить сумму годового исчисления НДФЛ.
Задание 10. Ежемесячный заработок сотрудника не имеющего детей составляет 12000 руб. Необходимо определить сумму материальной выгоды сотрудника от пользования ссудой и общую сумму НДФЛ за год. Задание 11. Работник больницы имеет сына - студента дневной формы обучения - в возрасте 20 лет. В отчетном году он оплатил за обучение сына 25000 руб.
Кроме того в этом же году оплатил за лечение матери в больнице 120000 руб. Необходимо определить сумму НДФЛ.
Задание 1 - Нытвенский многопрофильный техникум
Как решать 19 задачу в ЕГЭ по математике?Задача с реального ЕГЭ 2015 года: В одном из заданий на конкурсе бухгалтеров требуется выдать премии сотрудникам нек. В ООО Конфетпром заработная плата за месяц выплачивается не позднее 5 числа следующего месяца. В случае задержки зарплаты и других выплат сотрудники получают компенсацию, рассчитанную исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Сколько рублей составляет заработная плата Марии Константиновны? Решение. Заработная плата составляет 100%. Из неё вычитаю налог на доходы – 13%. Определим, сколько процентов Мария Константиновна получила после удержания налога. Начисление заработной платы работникам отражается по дебету счетов учета затрат и других источников и кредиту счета 70. Счет по дебету в указанной корреспонденции будет зависеть от того, кому и за что заработная плата начисляется. Налог на доходы составляет 13% от заработной платы. Заработная плата Ивана Кузьмича равна 10000 рублей. какую сумму он получает после вычета налога на доходы? ответ дайте в рублях.
На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?
| НДФЛ с компенсационных выплат работникам | Работнику торговой организации за отработанный полный месяц начислена заработная плата 8500 и ежемесячная премия 15% за счет фонда оплаты труда. Он имеет 3 ребенка из них один до 18 лет и двое до 24 лет обучающие по очной форме обучения. Является отцом одиночкой. |
| В организации NN работнику начисляют зарплату в размере рублей? - Математика | Вариант 11. Сотрудница организации, получающая в месяц зарплату в размере 7000 руб, подала в бухгалтерию документы о наличии на иждивении двух детей. Один ребенок в возрасте 14 лет, второй – студент в возрасте 22 лет. |