72 В декабре сотрудникам фирмы была выплачена премия в размере 250% ежемесячной зарплаты. а) Какую премию получил сотрудник, зарплата которого была 6000 р. Найди верный ответ на вопрос«в конце года сотрудникам фирмы была выплачена премия в размере 150% ежемесячной зарплаты.
Годовая премия: как выплатить и учесть в расходах по налогу на прибыль
Последний день месяца, в котором начислен доход. Датой фактического получения дохода в виде премий, являющихся составной частью оплаты труда и выплачиваемых в соответствии с трудовым договором, признается последний день месяца, за который был начислен указанный доход. Если премия за производственные результаты выплачена по итогам работы за февраль 2017 года на основании соответствующего приказа, например, 06. Дата выплаты или дата получения дохода. Датой фактического получения дохода работника в виде премии за выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц признается последний день месяца, за который был начислен этот доход. Если же организация выплачивает сотруднику премию за выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за квартал или год, то следует ориентироваться на дату приказа о премировании. Последний день месяца, в котором он издан, признается датой фактического получения дохода письмо ФНС России от 24. Таким образом, в настоящее время отсутствует единый подход в части отражения премий в отчетности и начислении НДФЛ. Но вот если вы выплатили премию не сотруднику, а третьему лицу за оказание услуг по гражданско-правовому договору, то нужно подать сведения о невозможности удержать налог. Форма сведений о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации, и сообщений о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога утверждена приказом ФНС России от 30.
Значит, сумма декретных окажется меньше.
Расчетный период — 2012—2013 годы 731 день — сотрудница отработала в этой же компании, исключаемых периодов не было. Ее доход составил за 2012 год 400 000 руб. Рассмотрим два варианта. Премия в размере 50 000 руб. Тогда она войдет в доход 2013 года. Значит, общая сумма дохода Карпиной за 2013 год составит 550 000 руб. Следовательно, сумма пособия составит: 400 000 руб. Премия будет начислена в 2014 году. Тогда учитывать ее не нужно. Сумма пособия составит: 400 000 руб.
Сотрудница потеряет более 9000 руб. Как видим, разница в суммах может оказаться существенной для сотрудницы. Но чтобы проверяющие из ФСС не признали пособие завышенным, начислить премии надо не только будущей маме, но и другим сотрудникам. Разница в бонусах может быть существенной, только если они зависят от конкретных показателей работы. Иначе ревизоры посчитают, что компания искусственно завысила премию сотруднице перед декретом. Облагается ли НДС передача сотрудникам подарочных сертификатов пп. В абз. При этом передача права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признается реализацией абз. По данному вопросу существует две точки зрения. Официальной позиции нет.
Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В любом случае точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. Почему компании стали чаще поощрять сотрудников в конце года Кому положена 13-я зарплата На уровне закона у работодателя нет обязанности начислять премии сотрудникам, в том числе и 13-ю зарплату, уточнила эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова. Решение о выплате вознаграждения в конце года остается за компанией. По словам инспектора, при начислении вознаграждения учитывают квалификацию работника, общий стаж на должности, хорошие показатели на работе и стабильное выполнения плана. Кроме того, во внутренних документах прописываются основания для полного или частичного лишения премии. Руководство компании может предусмотреть случаи отмены вознаграждения. Так, работодатель может не выплатить 13-ю зарплату при нарушении трудовой дисциплины.
В числе таких причин систематические опоздания, невыполнение обязанностей, пренебрежение правилами безопасности и так далее. Подобное решение зависит от политики организации и условий трудового договора. Стоит отметить, что такое решение обычно принимается после тщательного анализа финансового состояния компании и обсуждения с профсоюзами или трудовым коллективом.
Если зарплата за вторую половину декабря 2022 года выплачивается в январе 2023 года, то такой доход относится к налоговому периоду 2023 года. Налоговые агенты обязаны удержать начисленный НДФЛ непосредственно из доходов при их фактической выплате. Поэтому они удерживают его с зарплаты сотрудников за первую и вторую половину декабря 2022 года с выплаты за вторую половину декабря 2022 года, выплачиваемой в январе 2023 года. При этом налоговые агенты должны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ за период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего не позднее 28 числа текущего месяца. Перечисление налога за период с 1 по 22 января должно быть произведен не позднее 28 января, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня календарного года. Например, заработная плата работникам организации за первую половину декабря 2022 года выплачена 30.
Премия по итогам работы в 2024 году (порядок выплаты, НДФЛ и взносы)
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. С 1 декабря компании начинают выплачивать новогодние премии. При этом размеры и суммы поощрений зависят от успехов предприятий и сферы их деятельности. Где в этом году будут самые большие премии и сколько они составят? в конце года со в конце года сотрудникам фирмы была выплачена премия в размере 150% ежемесячной зарплаты. В каких случаях выплаты выгоднее провести в декабре Когда лучше перенести бонусы на январь Что ответить на претензии проверяющих Декабрь — выгодный месяц, чтобы провести годовой бонус, премию за IV квартал, дополнительное вознаграждение сотруднику за.
Зарплата за декабрь 2023 года: сроки выплаты и тонкости удержания налогов
| Расчет 13 зарплаты | Пример бухгалтерских проводок по заработной плате. Зарплата в бухгалтерском учете. Начисление и выплата зарплаты, а также удержания из нее отражаются по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». |
| Зарпалата за декабрь года: срок выплаты, аванс, налоги | Рассматриваем ситуацию, когда такая выплата в рамках графика, поскольку день расчеты по зарплате в январе – выходной. Например, аванс за декабрь выплачен 20 числа, а зарплата – 29 числа, поскольку 5 января – выходной праздничный день. |
| Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год? | стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. |
| Расчет заработной платы при отпуске | Если зарплата работникам выплачена в конце декабря 2023 года, значит НДФЛ должен быть уплачен до 29.12.2023. Такая зарплата должна была попасть у вас в расчет 6-НДФЛ за 2023 год. |
| Рекомендации по закрытию зарплаты за декабрь 2023 года | Какую премию получил сотрудник, зарплата которого равна 5500. Вопрос В декабре сотрудникам фирмы была выплачена премия в размере 250% ежемесячной зарплаты, 1)какую сумму получил в декабре сотрудник зарплата которого 7500 рублей?, расположенный. |
Годовая премия: как выплатить и учесть в расходах по налогу на прибыль
| Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ - [HOST] | По словам эксперта, 13-ю зарплату выплачивают в конце года, однако эту сумму закладывают в корпоративный бюджет раньше, поэтому в этом году премию сотрудникам выплатят только финансово успешные компании. |
| Зарплату за декабрь работодатели должны выплатить 29 декабря, но есть нюанс | В конце года сотрудников компаний ожидает приятное событие — выплата годовых премий, а экономистов и финансистов — ответственная и непростая процедура по расчету премиальных выплат. |
| Вправе ли работодатель выплатить аванс в большем размере, чем заработал сотрудник | Таким образом, если увольнение произойдет 31 декабря 2024 года, работник имеет право на полную заработную плату за последний месяц работы, включая премию, предусмотренную условиями трудового договора или внутренними правилами предоставления премий. |
| Премии к новогодним праздникам | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера | За нарушение сроков выплаты зарплаты накажут. FAQ: когда перечислить заработную плату за декабрь 2023 года, если дата выпадет на январские праздники?; когда выдать зарплату, если дата выплаты выпадает на рабочие дни января?; вправе ли работодатель выдать зарплату за. |
Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
Для начала вам нужно уточнить формулировку в ваших локальных актах об условиях выплаты премии на вашем предприятии. Если выплата премии по условиям обязательна, значит можно использовать ст. Если существует другая формулировка, позволяющая выплачивать премию при наличии определенных обстоятельств, которые, как правило, закреплены в положении о премировании, тогда использовать ст.
Отдельно рассчитываются взносы, их расчет мы можем тоже посмотреть подробно, когда включим настройку "Показать подробности расчета". Переносятся данные из предыдущих закладок и в этой вкладке мы уже видим сам расчет резерва. Методы расчета резерва. В расчетную базу включаются все начисления, учитываемые при расчете среднего заработка этот показатель не редактируется. На закладке "Расчет обязательств и резервов": - Сумма "Исчислено" — это сумма с закладок "Начисления" и "Взносы"; - Сумма "Зачтено" сумма резерва к начислению — сумма всегда равна колонке "Исчислено". Накопленная сумма резерва не влияет на расчет.
Метод расчета резерва. Изначально формула соответствует стандартной, но при необходимости пользователь может отредактировать ее. На закладке "Начисления" и "Взносы" производится расчет по каждому сотруднику и виду начисления. Выводятся показатели для расчета средний заработок и остаток отпуска. В старом механизме была возможность не начислять отрицательные суммы сброшен флажок "Переоценивать ежемесячно" в настройках резервов — в новом механизме если в поле "Зачтено" получилась отрицательная сумма, она всегда будет учтена в проводках. Резервы в программе начисляются ежемесячно.
Возможность изменения сроков выплаты зарплаты также предусмотрена Рострудом. В текущем 2023 году работодатели впервые обязаны предоставить уведомление по НДФЛ за период с 23 по 31 декабря. Важно отметить, что срок представления данного документа не смещается на новый календарный год и подлежит завершению до 29 декабря. Однако, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, досрочная выплата становится обязанностью работодателя, и зарплата должна быть выплачена предварительно к предстоящему праздничному выходному дню. Заказать звонок Срок выплаты заработной платы за декабрь 2023 года Дни с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 включительно являются праздничными и выходными согласно производственному календарю. В случае, если срок выплаты заработной платы за декабрь приходится на этот период, ее следует перечислить предварительно — 29. Если установленный срок выплаты зарплаты в организации 9-го числа и позднее, то выплата заработной платы за декабрь 2023 производится после новогодних каникул в январе 2024 года. Аванс за декабрь выплачивается в установленные сроки, и в случае совпадения даты с выходным днем, производится в ближайший предшествующий рабочий день. Важно отметить, что право на получение аванса имеют все работники, отработавшие хотя бы один день в первой половине месяца, согласно разъяснениям Роструда. Из-за изменения даты выплаты ввиду продолжительных праздников между авансом и зарплатой за вторую половину месяца возможен небольшой временной разрыв значительно меньше половины месяца. Тем не менее, это не означает, что можно пропустить выплату аванса, объединив его с зарплатой — аванс все равно необходим, как подчеркивает Роструд.
Так как поощрительные выплаты получают те сотрудники, которые выполняют свои обязанности в течение года, находятся на рабочем месте, то по декретчицам принимают отдельное решение. Так как женщина в декретном отпуске в большинстве случаев не выполняет свои обязанности, 13 зарплату ей не выплачивают. Она получает только выплаты по уходу за ребенком. Но если женщина частично выполняла работу за премируемый год, например, ушла в декрет в мае или сентябре, то согласно отработанному времени ей выплачивают премию. Некоторые работодатели в договоре указывают, что женщинам в декрете в обязательном порядке выдают тринадцатую заработную плату по итогам года. Другие исходят из сформированной прибыли и суммы, которой предполагается поощрить сотрудников. Бывает и так, что в один год декретчицам начисляют 13 заработную плату, а на другой нет.
Зарплата за декабрь 2023: когда лучше выплатить
Если зарплата работникам выплачена в конце декабря 2023 года, значит НДФЛ должен быть уплачен до 29.12.2023. Такая зарплата должна была попасть у вас в расчет 6-НДФЛ за 2023 год. При перечислении денежных средств на карту сотрудника выбирайте вид операции «Перечисление заработной платы по ведомостям» или «Перечисление заработной платы работнику». Правильный ответ на вопрос«В конце года сотрудникам фирмы была выплачена премия в размере 125% ежемесячной зарплаты. Какую премию получил сотрудник, зарплата которого » по предмету Математика. По словам юристов, если работник решил уйти по собственному желанию перед новогодними праздниками (начиная с 19 декабря), то двухнедельный срок отработки закончится в период каникул. Всё потому, что праздничные дни входят в две недели отработки. В материале РЕН ТВ расскажем, кому полагается тринадцатая зарплата, как высчитывается годовая премия и в каком случае работодатель обязан ее выплатить. Кому положена 13-я зарплата. Многие компании к Новому году выдают сотрудникам тринадцатую зарплату. Смысл проведения инвентаризации – получение на конец периода сальдо по кредиту счета 96 в размере суммы, совпадающей с суммой, которую бы организация выплатила своим сотрудникам, если бы они уволились в конце месяца.
Устроился на работу в декабре, увольнение тоже в декабре: какой будет расчет?
Последний рабочий день в 2023 г. — 29 декабря (для тех, кто на пятидневке), и это последняя дата, когда выплатят зарплату перед Новым годом, поскольку 31.12.2023, по производственному календарю, выходной. В каких случаях выплаты выгоднее провести в декабре Когда лучше перенести бонусы на январь Что ответить на претензии проверяющих Декабрь — выгодный месяц, чтобы провести годовой бонус, премию за IV квартал, дополнительное вознаграждение сотруднику за. Последний рабочий день в 2023 г. — 29 декабря (для тех, кто на пятидневке), и это последняя дата, когда выплатят зарплату перед Новым годом, поскольку 31.12.2023, по производственному календарю, выходной. зарплата сотрудника в декабре. Делим зарплату в декабре на зарплату в ноябре. 31 декабря в 2021 году – нерабочий день. Это значит, что все рабочие дела в уходящем году нужно завершить 30 декабря – в том числе, выплатить заработную плату тем работникам, которым она причитается. Условия о премировании по итогам года можно прописать в коллективном и трудовом договоре. В компании может быть положение о премии по итогам года, но обычно условия о данном виде премирования указывают в общем ЛНА с информацией о поощрениях.
Когда выплачивать премию по итогам работы за месяц: по ТК РФ
При этом в соответствии с Трудовым кодексом зарплату работник должен получать не реже, чем раз в полмесяца, и не позднее 15 дней после окончания периода, за который она выплачивается. Если дата выплат приходится на период январских длинных каникул, то выплата за декабрь должна быть произведена не позднее 30 декабря. Таким образом, многие россияне получат зарплату за целый календарный месяц. Однако в случае, если срок выплат приходится на период с 9-го по 15-е число, работодатель вправе перечислить заработную плату сотрудникам в обычном порядке, в январе. В таком случае досрочные выплаты могут быть назначены по инициативе руководителя. Для этого выпускается особый приказ.
Трудовой договор: что нужно знать работодателю Положение о премировании или иной локальный нормативный акт. Работодатель утверждает его по своему желанию. Документ понадобится, если компания или ИП планирует развивать систему премирования, например вводить разные размеры премий за различные показатели бизнеса, прописать порядок снижения или лишения премий. Для начисления разовых премий достаточно издать приказ. Типовой формы локального акта о премировании нет, поэтому его составляют в произвольной форме.
Документ нужно согласовать с профсоюзом, если он есть, и утвердить у руководителя организации или ИП. От того, как работодатель оформит премию в документах, зависит, будет ли выплачен бонус или работодатель может оставить без него.
Вопрос: Как рассчитать годовую премию 13-ю зарплату работникам, если расчет установлен от оклада за год? Ответ: Премия как вид стимулирующей выплаты является частью заработной платы ст.
Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Выплата годовой премии 13-й зарплаты является правом, а не обязанностью работодателя ч. Нормативы и показатели для назначения такой премии законодательно не установлены и определяются работодателем самостоятельно.
Ситуация В каком размере выплачивать аванс по зарплате, если сотрудник уходит в отпуск во второй половине месяца Выплатите аванс в полном размере. Часть зарплаты за первую половину месяца необходимо выплатить в размере не меньшем, чем сотруднику полагается за фактически отработанное время. При этом аванс выплачивайте в размере не ниже тарифной ставки или оклада. За вторую половину месяца сотрудник получит отпускные, которые надо выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска ч. По новым правилам датой получения дохода в виде зарплаты признается день выплаты.
Это означает, что удерживать НДФЛ теперь нужно и с авансов по зарплате. Такие правила установили в пункте 1 статьи 223 НК. Не нужно рассчитывать с авансов по зарплате взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Страховые взносы начисляйте в последний день месяца по итогам всех выплат, которые начислили в этом периоде ст. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитывайте с начисленной зарплаты п. Аванс — это только часть зарплаты. При его выплате зарплату не начисляют. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний при выплате авансов не рассчитывайте.
Ситуация Нужно ли сразу перечислить взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, если зарплату выдали до окончания месяца Нет, не нужно. Взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование рассчитывают по итогам месяца. Перечислите страховые взносы не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислили взносы п. Срок выплаты аванса Ситуация В какие сроки нужно выплатить аванс по зарплате и окончательный расчет Заработную плату сотрудникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца. При этом выплатить зарплату, в том числе аванс, нужно в конкретную дату, которую установили в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. И сделать это нужно не позднее 15-го числа со дня окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса — 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты — 15-е число следующего месяца ч. Устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты запрещено.
Кроме того, для разных структурных подразделений можно установить свои сроки выплаты. Ситуация Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок Нет, нельзя. Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца — это не право, а обязанность организации ч. Если работодатель выплачивает зарплату один раз в месяц, он нарушает закон. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.
Расчет заработной платы при отпуске
Другими словами, нужно установить так называемую планку, к которой должен стремиться сотрудник, чтобы получить свою премию. Она может быть установлена в индивидуальном порядке когда каждый работает сам за себя и для всего коллектива подразделения. Так, индивидуальную планку лучше устанавливать для продавцов-консультантов или менеджеров по продажам, мотивируя их на более высокий личностный рост. В данном случае в качестве критерия определяют некую сумму, объем продаж. Планка может быть прогрессивной: объем продаж менее 100 000 руб.
При установлении критериев оценки коллективного труда определяют планку для всего структурного подразделения, например выполнение производственного плана для цеха. Здесь не так важно, сколько и как отработал конкретный слесарь, здесь важен результат работы всего подразделения: цех выполнил план, сдал продукцию на склад и т. Желательно устанавливать критерии оценки для каждого структурного подразделения компании в отдельности. Чтобы получить премию, каждый должен стараться работать лучше, а если в качестве критерия будет показатель, на который конкретный работник, да и все подразделение, в котором он работает, не могут повлиять, пропадает смысл добиваться лучших результатов.
Предположим, для отдела продаж, юридического отдела и производственного цеха компании установлен в качестве критерия объем реализации продукции план продаж.
По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время. Расчет годовой премии, установленной в процентах от оклада за год Работнику, являющемуся налоговым резидентом РФ, установлен оклад 30 тыс. Работник проработал все 12 месяцев. Размер начисленной годовой премии: 54 000 руб. Размер НДФЛ п.
Выплаты за первую половину месяца производите 10 и 20 января, за вторую — 5 числа следующего месяца.
Тогда работники получат часть зарплаты за январь сразу после отпуска, а интервал между выплатами не превысит полмесяца. Когда начислить взносы и удержать НДФЛ Страховые взносы с декабрьской зарплаты бухгалтер начислит в этом же месяце. Перечислит их не позднее 15 января, п. День начисления взносов не зависит от даты выдачи зарплаты. Перечислить взносы можно и в 2019-м, если зарплату из-за праздников платите 31 декабря. НДФЛ удержат в день выдачи зарплаты, п. Оклад Глебовой В.
Прав на вычеты у нее нет. НДФЛ с декабрьской зарплаты составит 6500 руб. Его бухгалтер удержит при выдаче зарплаты 31 декабря. В результате Глебова получит 23 500 руб. Перечислить налог в бюджет компания обязана не позднее 9 января 2020 года — первый рабочий день после праздников. Страховые взносы компания может перечислить в день выдачи зарплаты — 31 декабря либо в иной срок, но в любом случае не позднее 15 января 2020 года. Если зарплату за декабрь выплатите 9 января или позже, в этот же день удержите НДФЛ.
Перечислите его в бюджет не позднее следующего рабочего дня. Зарплату за декабрь 2019 года компания выплатит 10 января. Крайний срок, чтобы перечислить в бюджет НДФЛ, — 13 января, так как 11 и 12 января выходные. Когда платить премии Это зависит от того, как прописали условия премирования в локальном акте или в трудовом договоре. Если определили ежемесячную премию как составную часть зарплаты, которую сотрудники получают независимо от результатов работы, платите ее в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
Уволиться в январе — значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты. Юрист Superjob Александр Южалин пояснил, что все гарантии, которые предусмотрены законом при увольнении работника по собственному желанию, будут идентичны во всех случаях — неважно, в каком месяце или дне года произошел уход. Других дополнительных выходных пособий, если человек увольняется по собственному желанию, как таковых нет, стоит рассчитывать только на эти две. Если какие-то премии, стимулирующие надбавки и доплаты были, их тоже должны выплатить в день увольнения. При этом мнения юристов по поводу того, когда нужно устроиться на новую работу, разнятся. По словам Татьяны Нечаевой, если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее попросить оформить трудовые отношения с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет меньше. А вот Александр Южалин считает, что особой разницы нет. Есть разница только в том, в каком месяце в отпуск уходить. Но чем раньше работник трудоустроится, тем лучше: если будет какой-то испытательный срок, его можно пройти раньше, быстрее можно получить право на оплачиваемый отпуск, — объяснил юрист.
Рекомендации по закрытию зарплаты за декабрь 2023 года
Работодатель может установить размер такой премии работнику как в процентах от его оклада за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме. У нас премию если и дают, то под сам НГ вместе с зп за декабрь. Обычно это примерно 13-ая зп была, но получали премию процентов 20 от всех. Если заработная плата выдана 30 декабря. Вышесказанное означает, что для целей НК РФ зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 30 декабря 2021 года, имеет тот же статус, что и аванс, выплаченный в 20-х числах месяца. НДФЛ с зарплаты за декабрь 2023 года удержите в момент выплаты дохода. Налог с зарплаты, выплаченной с 23 ноября по 22 декабря, перечислите в бюджет не позднее 28 декабря, с 23 по 29 декабря – не позднее 29 декабря. Если заработная плата выдана 30 декабря. Вышесказанное означает, что для целей НК РФ зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 30 декабря 2021 года, имеет тот же статус, что и аванс, выплаченный в 20-х числах месяца. Рассматриваем ситуацию, когда такая выплата в рамках графика, поскольку день расчеты по зарплате в январе – выходной. Например, аванс за декабрь выплачен 20 числа, а зарплата – 29 числа, поскольку 5 января – выходной праздничный день.
Зарплата за декабрь, НДФЛ и взносы: особые сроки для учреждений
В разделе 2 отражают доходы, вычеты, а также исчисленный и удержанный налог за период с 1 января по 31 декабря 2023 года нарастающим итогом. Зарплату за декабрь и налог с нее включите в данные полей 110 , 112 , 115 , 140 , 142 и 160. Если декабрьскую зарплату перечислили в январе, ее нужно отразить уже в 6-НДФЛ за I квартал 2024 года. Учтите, что с этого отчетного периода расчет надо сдавать по форме, которую рекомендовала ФНС. К ней есть рекомендуемые порядок заполнения и формат подачи. В рекомендованной форме учли изменения, к примеру, в части сроков перечисления НДФЛ. Налог перечислите в зависимости от даты выплаты также в общем порядке. К примеру, если вы выплатили премию с 23 по 31 декабря, НДФЛ нужно уплатить не позднее 29 декабря. При выплате годовой премии в январе нужно учитывать правила, которые действуют с 1 января 2024 года.
Если начиcлить ему премию 31 декабря, размер взносов с нее составит 5000 руб. Если же отложить начисление премии на 2014 год, то с той же самой премии надо будет заплатить взносов в три раза больше — 15 000 руб. Сотрудница скоро уходит в декрет Сразу оговоримся, что здесь пойдет речь о выгоде сотрудницы, уходящей в ближайшее время в отпуск по беременности и родам. Компания, принимая решения о премии, может пойти навстречу работнице и начислить премию в декабре 2013 года. Тогда вся эта сумма будет учтена при расчете декретного пособия в 2014 году.
Конечно, если доход сотрудницы с учетом этой премии не превысил страховой лимит в 568 000 руб. Если же перенести начисление бонуса на январь, то эта выплата будет учтена в расчете пособий, начисленных только в 2015 году. Значит, сумма декретных окажется меньше. Расчетный период — 2012—2013 годы 731 день — сотрудница отработала в этой же компании, исключаемых периодов не было. Ее доход составил за 2012 год 400 000 руб.
Рассмотрим два варианта. Премия в размере 50 000 руб. Тогда она войдет в доход 2013 года. Значит, общая сумма дохода Карпиной за 2013 год составит 550 000 руб. Следовательно, сумма пособия составит: 400 000 руб.
Премия будет начислена в 2014 году. Тогда учитывать ее не нужно. Сумма пособия составит: 400 000 руб. Сотрудница потеряет более 9000 руб. Как видим, разница в суммах может оказаться существенной для сотрудницы.
Но чтобы проверяющие из ФСС не признали пособие завышенным, начислить премии надо не только будущей маме, но и другим сотрудникам.
В графе "Расчетный год" необходимо выбирать год, с которого действует настройка резерва. Ранее, можно было проставить дату, с которого применяется настройка по резерву и будет действовать она бессрочно. Сейчас же резерв надо создавать на каждый год.
В табличной части необходимо проставить настройку как для бухгалтерского, так и для налогового учета. Для налогового учета можно выбирать налоговый учет. Но если для бухгалтерского учета мы выбираем метод МСФО, то он нам будет доступен и в налоговом учете. В налоговом учете мы можем проставить настройку по ограничению начисления предельной суммой, если в бухгалтерском учете выбран нормативный способ учета.
Обратим внимание, что предельная сумма исчислений указывается только для налогового учета с 2023 года. Получается, что если наш резерв дойдет до предельной суммы в налоговом учете, то исчисления прекратятся. В то же время бухгалтерский учет будет начисляться дальше, потому что для него нет предельной величины. После всех настроек в разделе "Зарплата" появится документ "Резерв по оплате труда" Резервы по отпускам переносятся автоматически.
В учете используются прежние регистры по учету резервов — "Оценочные обязательства" и "Оценочные обязательства по сотрудникам".
Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе. Критерии для начисления тринадцатой зарплаты могут быть следующими: выполнение плановых показателей, внедрение новых технологий, эффективная работая в кризисной ситуации и другие. В положении о премировании также надо предусмотреть условия для выплаты премии. Например, размер прибыли по итогам периода. В таком случае официально компания может не выплачивать тринадцатую зарплату или иной вид премии, если по итогам периода сработала в убыток. В каком размере выплачивать годовую премию Размеры премий в законодательстве никак не зафиксированы,поэтому сама организация вправе решить, какую максимальную сумму могут получить отличившиеся работники.
Зарплата за декабрь 2023: когда лучше выплатить
Если зарплата за декабрь 2022 года будет выплачена 30 декабря, то оплату за первую половину января сотрудники получат только 25 января. Периодичность выплаты в данном случае будет нарушена, поэтому есть риск получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В декабре каждому сотруднику предприятия выплатили премию,составляющую 130% его месячной заработной премию получил сотрудник,зарплата которого равно. Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты ра. Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Если срок выплаты заработной платы выпадает на нерабочие дни декабря или январские праздники 2024 года, зарплату за декабрь следует выдать сотрудника накануне наступления праздничных дней: не позднее 29.12.2023г. Заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начисляется, а не в конце такого периода. Такие разъяснения дали в Роструде. Таким образом, выдавать зарплату за вторую половину декабря 30 декабря опасно.