Учебный отпуск полагается предоставлять строго в те сроки, которые указаны в справке-вызове. Случается, что учащийся работник указывает в заявлении на предоставление учебного отпуска меньший срок, нежели приведённый в справке-вызове. Если с сотрудником заключен срочный договор, то, согласно ст. 79 ТК РФ, он прерывается в тот день, когда истечет установленный срок. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии.
Учебный отпуск по Трудовому кодексу и его оплата
Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования высшем учебном заведении , утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71, студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. В связи с этим ст. Работодатель обязан предоставлять студентам очной формы обучения дополнительный учебный отпуск для: прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 мес. Дополнительные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. С ее получением у работника возникает право требовать своевременного предоставления учебного отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск. Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 утв. Такие справки предоставляются лицам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной вечерней формам.
Причем одна справка служит основанием для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с выполнением лабораторных работ, сдачей зачетов и экзаменов, другая - в связи с подготовкой и защитой дипломного проекта работы со сдачей государственных экзаменов или сдачей государственных экзаменов. Дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют определенное целевое назначение и должны быть предоставлены и использованы только в установленные сроки. В том случае, если студент не участвовал в промежуточной аттестации и не использовал отпуск, он теряет на него право. Студенты высших учебных заведений, оставленные по уважительным причинам на повторный курс обучения и не пользовавшиеся за данный курс учебным отпуском для прохождения промежуточной аттестации, имеют на него право при условии, если они за второй год обучения успешно выполнили соответствующий учебный план. Студентам разрешено сдавать зачеты, выполнять лабораторные работы в межаттестационный период. Они могут использовать учебный отпуск по частям.
После выздоровления сотруднику предоставят оставшуюся часть отпуска. Выплаты по больничному листу в этот период не будут производиться. Только если сотрудник всё еще будет болеть после окончания отпуска, работодатель за эти дни выплатит компенсацию.
Например: У. Овчинникова заболела, находясь в учебном отпуске, когда до его окончания оставалось 5 дней. Всего по листку нетрудоспособности продолжительность болезни составляет 10 дней. То есть после окончания отпуска она болела ещё 5 дней. За них ей и будет выплачена компенсация. На оплату учебных отпусков идут средства из Фонда заработной платы предприятия. Вячеслав Садчиков.
Данный порядок применяется с 06 января 2008 года. Расчет среднего заработка для учебного отпуска работника производится независимо от режима его работы исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Необходимо помнить, что если дни учебного отпуска приходятся на праздничные дни, то такие дни оплачиваются, а не исключаются, как это делается при оплате очередных отпусков. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется, исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. За нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе и отпускных, независимо от того, очередной это отпуск или учебный, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. В этом случае работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов. N 1997-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет. Внесение сведений об учебном отпуске Сведения об учебном отпуске следует внести в личную карточку работника унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением N 1.
Когда работодатель не обязан это делать? Обязан ли работодатель всегда оплачивать такой отпуск и когда он может этого не делать? Можно перечислить ряд ситуаций, когда работодатель имеет полное право отказать в предоставлении таких гарантий и компенсаций: Получение сотрудником второго высшего образования узнать о том, обязан ли работодатель отпустить на сессию при втором высшем образовании, можно здесь. Исключением является тот случай, когда работник направляется на учебу по инициативе руководителя организации. Отсутствие государственной аккредитации у ВУЗа, в котором обучается студент — если в заключённом трудовом договоре данный момент не оговорен, то работодатель вполне может не предоставить учебный отпуск. В таком случае работнику придется договариваться с руководством в личном порядке. Дневная форма обучения. Следует помнить, что обучение на магистратуре при наличии диплома бакалавра не расценивается как получение второго высшего образования. Такому работнику также положен дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе. Дополнительные с сохранением заработка В зависимости от уровня получаемого образования, можно выделить следующие разновидности оплачиваемого ученического отпуска: Учебный отпуск , предоставляемый при получении высшего образования: обучение по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры; обучение по программам аспирантуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки. Учебный отпуск, предоставляемый при получении среднего профессионального образования. Учебный отпуск, предоставляемый при получении общего или средне общего образования. Подробно о правилах оформления учебного отпуска мы рассказывали в нашем материале. Расчет и оплата — пошаговый алгоритм действий Общий порядок расчета данной выплаты можно отразить при помощи следующей инструкции: Прежде всего бухгалтеру следует собрать всю документацию, которая потребуется для осуществления расчета. После того, как бухгалтер организации-работодателя получил завизированный приказ, ему необходимо приступить к составлению записки-расчета об исчислении среднего дневного заработка.
Выплата отпускных: как рассчитывают и начисляют в 2023 году
Оплату учебного отпуска в 2023 году нужно делать по тому же алгоритму, что и для ежегодного отпуска. Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК). В 2023 году поменяли срок выдачи отпускных. В соответствии с обновлением законодательства, отпускные нужно будет выплачивать без учета правила трех дней, если отпуск внеплановый. А вот форма прохождения обучения не имеет никакого значения на гарантированный учебный отпуск, оплата и оформление 2024 проводятся в общем порядке как для очной, заочной или очно-заочной формы. Но есть нюансы в начислении выплат за ученические периоды. Сроки оплаты учебного отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ период для осуществления оплаты ученического периода составляет 3 полных дня до момента его начала. Например, если отпуск начинается в пятницу, то отпускные подлежат перечислению не позднее вторника. 6. Во всех случаях продолжительность отпусков установлена императивно, поэтому работодатель не может предоставить отпуск меньшей продолжительности (суммарно в течение учебного года), даже если по части дисциплин студент аттестован досрочно. Документы для оплаты учебного отпуска — это справка-вызов, заявление сотрудника и приказ на учебный отпуск (ч. 4 ст. 177 ТК). Бухгалтер на их основании произведет расчет оплаты учебного отпуска и перечислит сотруднику отпускные.
Оплата учебного отпуска
Сроки оплаты учебного отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ период для осуществления оплаты ученического периода составляет 3 полных дня до момента его начала. Например, если отпуск начинается в пятницу, то отпускные подлежат перечислению не позднее вторника. Срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня или в более ранний срок. По законодательству устанавливается значение в 29,3. Для определения величины отпускного возмещения, итоговую цифру нужно умножить на сумму календарных отпускных дней. Правила выплаты. Оплачивается учебный отпуск не позднее, чем за трое суток до его наступления. 6. Во всех случаях продолжительность отпусков установлена императивно, поэтому работодатель не может предоставить отпуск меньшей продолжительности (суммарно в течение учебного года), даже если по части дисциплин студент аттестован досрочно. Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.
В какие сроки производится оплата учебного отпуска?
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ). Срок оплаты учебного отпуска в 2023 году. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 кален-дарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 12. На период сдачи итоговых экзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно, лишь тогда, когда государственные экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2023 году. Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.
Правила выплаты отпускных изменятся в России с 1 января 2023 года
Если сотрудник учится, то по его требованию работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Однако не стоит торопиться с оплатой. Возможно, работнику полагается только неоплачиваемый отпуск. Для предоставления учебного отпуска по общему правилу работник должен предоставить: • заявление на отпуск. Он вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом либо в любой другой срок. Наличие студенческого билета — не основание для предоставления учебного отпуска. Основным доказательством для работодателя является справка-вызов из высшего учебного заведения, где будут указаны данные вуза, а также предполагаемый срок отсутствия работника. Узнать подробнее о домене в магазине доменов RU-CENTER. Отпускные полагаются каждому работнику при выходе в отпуск. В 2023 году внесли изменения в правила оплаты отпускных. Какой срок оплаты отпускных в 2023 году. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии имеет право на 10 дней неоплачиваемого отпуска в год.
Учебный отпуск по Трудовому кодексу и его оплата
Учебное заведение, предоставляющее работнику заявителю образовательные услуги, оформило и выдало справку-вызов. Этой бумагой доказывается необходимость ученического отпуска, а также подтверждается наличие у данного учебного заведения подходящей аккредитации. Форма образования, получаемого работником-заявителем, не является очной. Она может быть либо заочной, либо очно-заочной. Особенности предоставления учебного отпуска заочникам. Также установлено, что образование, получаемое работником, должно быть общим как основным, так и средним или профессиональным как средним, так и высшим. Для получения отпуска, обусловленного учебой, у заявителя имеется одно из оснований, оговоренных главой 26 ТК РФ. Если соблюдаются все условия, перечисленные выше, работодатель оплачивает сотруднику именно то количество дней учебного отпуска, которое указано в справке-вызове.
Количество учебных дней, подлежащих оплате, не может быть больше соответствующего норматива, установленного положениями ТК РФ. Иными словами, дни ученического отпуска, заявленные в справке-вызове сверх нормативного годового значения, предоставляются работодателем, но при этом не оплачиваются. Оплате подлежат только те учебные дни, которые укладываются в данный норматив. Продолжительность оплачиваемого отдыха по учебе Оплачиваемое время ученического отпуска за конкретный учебный год: Если работник получает профессиональное образование, для прохождения промежуточных сессий 1-2 курсов ему оплачивается 30 дней если среднее образование и 40 дней если высшее образование.
После этого заработную плату за расчетный период делят на число отработанных дней. Среднесуточную зарплату умножают на количество дней отпуска. Для сотрудников с гибким графиком в отпуск включают и выходные дни. Но нерабочие праздники не входят в отпуск. Можно ли оформить отпуск перед увольнением Перед увольнением сотрудник может написать заявление и использовать отпуск, который ему полагается.
Но дадут его или нет, зависит от работодателя. Если он не подпишет заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда придется оплачивать сотруднику неиспользованные дни отдыха. При выходе в отпуск перед увольнением датой прекращения трудового договора считают не последний день перед выходом на отдых, а последний день отпуска. Но выплатить все полагающиеся сотруднику платежи и отдать трудовую книжку нужно еще до начала отдыха. Если сотрудник передумал увольняться, еще до начала отпуска он может отозвать заявление на увольнение. Невозможно вернуть заявление только в том случае, если работодатель уже пригласил переводом нового работника. Какие особенности расчета отпуска при увольнении Если сотрудник не использовал отпуск за расчетный период перед увольнением, компания должна выплатить компенсацию за накопленные дни. Для этого не нужно писать заявление. Подробнее о выплатах при увольнении.
Формула расчета при этом простая: среднесуточный заработок умножают на количество неиспользованных дней отдыха. Если работник отработал 11 месяцев, компенсацию по отпуску рассчитывают за полный год. Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией В некоторых случаях отпуск могут компенсировать сотруднику деньгами: Если сотрудник увольняется, и при этом у него остались неизрасходованные дни. Тогда вместе с зарплатой работодатель обязан выплатить компенсацию.
Если соблюдаются все условия, перечисленные выше, работодатель оплачивает сотруднику именно то количество дней учебного отпуска, которое указано в справке-вызове. Количество учебных дней, подлежащих оплате, не может быть больше соответствующего норматива, установленного положениями ТК РФ. Иными словами, дни ученического отпуска, заявленные в справке-вызове сверх нормативного годового значения, предоставляются работодателем, но при этом не оплачиваются.
Оплате подлежат только те учебные дни, которые укладываются в данный норматив. Продолжительность оплачиваемого отдыха по учебе Оплачиваемое время ученического отпуска за конкретный учебный год: Если работник получает профессиональное образование, для прохождения промежуточных сессий 1-2 курсов ему оплачивается 30 дней если среднее образование и 40 дней если высшее образование. Для прохождения таких сессий на 3 курсе и последующих курсах ему оплачивается 40 дней если среднее образование и 50 дней если высшее образование. Для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 2 месяца если среднее и 4 месяца если высшее. Если сотрудник получает общее образование, для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 22 дня если среднее образование и 9 дней если основное образование. Если работник обучается в аспирантуре или стажируется , для прохождения необходимых аттестаций ему оплачивается 30 дней, а также время, которое требуется на проезд. Если сотрудник защищает научную диссертацию, ему оплачиваются 3 месяца если кандидат и 6 месяцев если доктор наук.
В каких случаях работодатель не обязан платить? Отдельными нормами ТК РФ предусмотрено обязательное предоставление сотруднику неоплачиваемого ученического отпуска.
Согласно ч. Трудовым законодательством не предусмотрен возврат работником выплаченного сохраняемого среднего заработка за период учебного отпуска или перерасчет суммы отпускных, как не предусмотрено и удержание из заработной платы в таком случае. Поэтому работнику, вышедшему на работу ранее даты завершения учебного отпуска, суммы ранее выплаченного среднего заработка могут быть зачтены на основании его заявления в счет заработной платы.
Таким образом, если работник, находящийся в учебном отпуске, хочет выйти на работу в некоторые дни, приходящиеся на время учебного отпуска, работодатель вправе допустить работника к работе в эти дни на основании его заявления.
Новые правила в учебных и обычных отпусках. Кому, когда и сколько перечислять
Работникам, которые по совместительству получают основное или же среднее общее образование на вечерней форме обучения, согласно статье 176 ТК РФ , полагается 9 и 22 оплачиваемых дня соответственно для сдачи итоговых экзаменов. Оформление учебного отпуска Чтобы работнику был предоставлен учебный отпуск в 2017 году, он должен предоставить руководству следующие документы: Справку-вызов с места обучения. С 2014 года у нее изменилась форма. Такая справка под линией отрыва содержит подтверждение, которое руководитель должен хранить 5 лет. Заявление от работника на получение отпуска.
Образец заявления смотрите тут. После получения документов работодатель издает приказ по форме Т-6. В табель учета рабочего времени период оплачиваемого учебного отпуска вносится буквой «У», а неоплачиваемый — буквами «УД». Можно поставить и числовые коды: 11 и 13 соответственно.
Необходимо сделать отметку об отпуске в 8 разделе личной карточки работника. В форме 2-НДФЛ нужно указать средний заработок по учебному отпуску, код дохода — «2012». Оплачиваемый учебный отпуск необходимо рассчитать в записке-расчете по форме Т-60. Нужно произвести начисление сотруднику за 3 дня до наступления самого отпуска.
Для удобства в интернете есть множество систем расчета отпускных выплат, например онлайн- калькулятор. Особенности предоставления учебного отпуска Если работодатель одобрит, то к ученическому отпуску может быть присоединен очередной. Бывают и такие случаи, когда учебный отпуск приходится на период очередного. На выход из такой ситуации законодательство не дает точного разъяснения, но практика показывает, что если совпадает начало одного и другого, происходит перенос ежегодного отпуска на другую дату.
Если справка-вызов с учебного заведения приходит в период уже начавшегося очередного отпуска, то, по согласию руководителя и на основании статьи 125 ТК РФ , осуществляется его прерывание, и оставшуюся часть своего планового отпуска сотрудник может отгулять позднее. Совместителю, работающему сразу у нескольких работодателей, отпуск для сдачи сессии или защиты диплома предоставляется только по одному месту работы, на выбор самого работника.
Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса. Учебный отпуск может быть: — оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка ; — неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.
Кому положен учебный отпуск? Согласно положениям Трудового кодекса ст. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих обязательных условий: — работник учится успешно; — учебное заведение имеет государственную аккредитацию; — работник получает образование такого уровня впервые. Рассмотрим отдельно каждое из этих условий, а также трудности, возникающие при их выполнении.
Учится успешно. Трудовой кодекс не раскрывает содержание понятия «успешное освоение образовательной программы». Как правило, говоря об успешности обучения, подразумевается отсутствие задолженностей по предметам или «неудов» в зачетной книжке. Но осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения, поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно.
Государственная аккредитация. Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.
В то же время использование учебного отпуска является правом работника. Работник может обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу, указав в заявлении конкретные дни, в которые он выйдет на работу. Работодатель, в свою очередь, может удовлетворить заявление работника о его выходе на работу в эти дни и, следовательно, допустить его к работе. Соответственно, так как работник эти дни работает, работодатель должен выплатить ему за работу в данные дни заработную плату - вознаграждение за труд ч.
Сколько дней положено Осуществляют оплату учебного отпуска, подчиняясь требованиям ТК. Проводиться выплата будет в соответствии с предельным периодом, фигурирующим в его статьях. Согласно п. Соискателям высшего образования п.
Сроки выплаты по ТК РФ Зная, что учебный отпуск оплачивается, сотрудники, отправляющиеся на сессии, волнуются, за сколько дней до самой сессии дадут деньги на руки. Положенная за учебный отпуск сумма будет выплачена в сроки, установленные ч. Для оплаты учебного отпуска они такие же, как и для прочих. Совершить выплаты обязаны в трёхдневный срок, предшествующий началу предоставляемого отдыха. Даже когда работник принёс запрос от образовательного учреждения буквально в последний момент. Кто платит: работодатель или государство Сомнения в том, должен ли работодатель оплатить время, затрачиваемое сотрудником на учёбу, российский ТК отбрасывает. Разве что, ограничивает рамки периода, который организация ежегодно оплатит сотруднику. А он обязан для этого предоставить заявление с запросом ВУЗа. Бессмысленными становятся выяснения о необходимости оплаты в том случае, когда работодатель инициировал направление сотрудника на учёбу. За соблюдением этой нормы Российское государство следит пристально.
Ведь оно заинтересовано в повышении профессиональной квалификации трудовых ресурсов. Тогда они обеспечат большие поступления в бюджет. При получении второго высшего образования Однозначно ответить, станет ли учебный отпуск организация оплачивать или нет, когда у сотрудника уже есть диплом ВУЗа, нельзя. Случается, что компании охотно оплачивают получение работником второго вузовского диплома: направив его учиться, чтобы повысить квалификацию до нужного уровня; включив соответствующее положение в текст контракта с ним; предусмотрев возникновение такой ситуации в колдоговоре. Как предоставляется по совместительству Чего работодатель точно не станет делать, так это оплачивать время ученического отпуска совместителям. Так как ч. Предоставление неоплачиваемых выходных Принято включение в отпуска выходных и праздников. О том, чтобы дали неоплачиваемый период сотруднику приходится просить в том случае, когда он не укладывается в оговорённые ТК максимальные пределы. Когда учишься одновременно в двух местах, запросить у работодателя оплачиваемый отдых, чтобы сдавать сессию, позволяется только по одному из них.
Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
| Расчет зарплаты | Отпускные — это выплата, представляющая из себя средний дневной заработок, умноженный на количество дней отдыха сотрудника. При этом нерабочие и праздничные дни, входящие в срок отпуска, не оплачиваются. |
| Учебный отпуск: условия предоставления, длительность, размер оплаты | Руководство организации должно выплатить работнику-отпускнику необходимую сумму в следующий срок – не позже чем за три календарных дня до даты ухода гражданина в учебный отпуск. |
Оплата ученического отпуска
Положенная за учебный отпуск сумма будет выплачена в сроки, установленные ч. 9 ст. 136 ТК. Для оплаты учебного отпуска они такие же, как и для прочих. Совершить выплаты обязаны в трёхдневный срок, предшествующий началу предоставляемого отдыха. как производится оплата учебного отпуска - какие документы потребуются. Сотрудник в период с 7 по 20 сентября 2020 г. был в оплачиваемом учебном отпуске. 18 сентября работник заболел и вышел на работу лишь 24 сентября. Первые три дня болезни – с 18 по 20 сентября – совпали с днями учебного отпуска. В 2023 году изменяется срок начисления отпускных выплат. Согласно новым законодательным поправкам, отпускные будут начисляться вне зависимости от «правила трех дней» если это внеплановый отдых.
Выплата денежных средств за учебный отпуск: сроки и порядок обращения
| В какие сроки производится оплата учебного отпуска? - [HOST] | Документы для оплаты учебного отпуска — это справка-вызов, заявление сотрудника и приказ на учебный отпуск (ч. 4 ст. 177 ТК). Бухгалтер на их основании произведет расчет оплаты учебного отпуска и перечислит сотруднику отпускные. |
| Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления | Отпускные полагаются каждому работнику при выходе в отпуск. В 2023 году внесли изменения в правила оплаты отпускных. Какой срок оплаты отпускных в 2023 году. |