2.1 Счетная ошибка при начислении заработной платы. 2.2 После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты. 3 Проводки по возврату заработной платы, переплатили зарплату как отразить в 6 НДФЛ. Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм — это документ, в котором сотрудник обращается к работодателю с просьбой перечислить трудовое вознаграждение за вычетом образовавшейся переплаты. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В нем необходимо привести ссылку на документ, отражающий факт согласия работника на возврат излишне выплаченных сумм зарплаты. Рассмотрим теперь особенности возврата излишне выплаченной заработной платы по решению суда.
Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?
| Что делать, если переплатили зарплату сотруднику | Примеры и образец заявления об удержании из зарплаты работника. Образец заявления на уменьшение размера удержаний из заработной платы. |
| Домен припаркован в Timeweb | Если работник не согласен на произведение удержания из своей заработной платы, он имеет право составить обращение к работодателю в письменной форме. Нельзя произвести удержание из заработной платы работника без его согласия и правильного оформления документов. |
| Работник получил излишнюю зарплату и не хочет возвращать | Издайте приказ об удержании из зарплаты работницы излишне выплаченной суммы пособия. В приказе укажите полную сумму излишне выплаченного пособия. Унифицированной формы приказа нет, составьте его в произвольной форме (образец 4 ниже). |
Содержание статьи
- Как удержать с работника излишне выплаченную зарплату
- Работник получил излишнюю зарплату и не хочет возвращать
- Как написать заявление на удержание излишне выплаченных сумм - Правописание и грамматика
- Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы
Как вернуть переплаченную зарплату
По смыслу под прямой действитель ный ущерб может подпадать и излишняя вы плата зарплаты, которую нельзя вернуть, ведь такая выплата фактически приводит к уменьшению (недостаче) денежных средств работодателя. Когда нужно писать заявление на удержание из заработной платы? Требуется ли согласие – образец оформления для взыскания излишне выплаченной зарплаты, суммы за спецодежду, трудовую книжку, платы в счет погашения займа. Ограничения по ТК РФ? определяется ограничение размера удержаний.
Удержание излишне выплаченной зарплаты: когда возможно и как оформить возврат
2. получаем от сотрудника согласие на возврат: Я, Наталья Александровна, обязуюсь вернуть излишне перечисленную мне заработную плату за 2 половину декабря 2017 г. в размере 1 рубля в кассу ООО "Наша фирма " в срок до 31.01.2018г. (или такое согласие не требуется? попросить внести наличные в кассу или удержать переплату. В статье расскажем, как удержать излишне выплаченную зарплату и дадим скачать образцы документов для возврата денег. Таким образом, излишне выплаченная сотруднику организации заработная плата, если указанная выплата явилась результатом счетной ошибки, может быть удержана из заработной платы сотрудника, при наличии письменного согласия сотрудника на удержание.
Что делать, если переплатили зарплату сотруднику: советы руководителю
Убедитесь, что соглашение представлено в письменном виде, чтобы избежать недоразумений в будущем. Заключите соглашение Заключите формальное соглашение с работодателем, которое будет подписано двумя сторонами. Укажите дату начала возврата, сумму, условия и сроки. Это позволит вам иметь юридически обязательный документ в случае возникновения спора в будущем. Исправьте налоговую отчетность Если возврат зарплаты произошел в текущем налоговом году, вам может потребоваться исправить свою налоговую декларацию. Обратитесь к своему бухгалтеру или налоговому консультанту, чтобы получить подробную информацию о процедуре возврата налогов. Следите за возвратом После заключения соглашения следите за возвратом своей излишне выплаченной зарплаты.
Проверяйте свой банковский счет или получайте информацию о выплате в соответствии с договоренностью. Если у вас возникнут проблемы с возвратом, обратитесь в свой юридический отдел или нанесите визит к юристу для получения дальнейшей помощи. Аккуратно организуйте процесс возврата излишне выплаченной зарплаты, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и уладить данную ситуацию. Помните, что нарушение соглашения может иметь юридические последствия. Советуем прочитать: Что считается личными данными Как вернуть переплату по зарплате Иногда работнику может случиться такая неприятность, что работодатель переплатит ему заработную плату. Это может произойти по разным причинам, например, из-за ошибки в расчетах или технического сбоя.
В такой ситуации важно знать, как вернуть переплату по зарплате и выйти из неприятного положения. Проверьте свои права Первым делом, необходимо убедиться, что вы имеете право вернуть переплату по зарплате. Для этого важно ознакомиться с законодательством, трудовым договором и коллективным договором вашей организации. Возможно, в них уже прописаны процедуры возврата переплаты. Свяжитесь с работодателем Сразу же, как вы заметите переплату, свяжитесь с вашим работодателем. Объясните ситуацию и попросите организовать возврат денег.
В большинстве случаев, работодатель поймет ошибку и возместит переплату без дополнительных проблем. Подготовьте письменное заявление Если работодатель отказывается вернуть переплату или долго не отвечает на ваши обращения, подготовьте письменное заявление, в котором официально просите вернуть переплаченные суммы. Укажите все необходимые данные: ваше ФИО, номер рабочего договора, сумму переплаты, дату и причину переплаты. Обратитесь в трудовую инспекцию Если работодатель все еще отказывается вернуть переплату или игнорирует ваши заявления, обратитесь в трудовую инспекцию. Предоставьте все доказательства переплаты например, письменные заявления и расчетные документы и объясните ситуацию. Трудовая инспекция проведет проверку и поможет вам вернуть переплату по закону.
Подайте иск в суд Если все предыдущие меры не привели к возврату переплаты, вы можете подать иск в суд. Нанять компетентного юриста поможет вам в этом. В судебном заседании будет рассмотрена ваша жалоба и принято решение. Если суд признает вашу просьбу обоснованной, работодатель будет обязан вернуть переплату. Важно помнить, что вернуть переплату по зарплате — это ваше право, и вы можете воспользоваться всеми доступными юридическими средствами, чтобы добиться возврата своих денег. Процедура для работодателей 1.
Проверьте факты Перед тем, как приступить к возврату сотруднику переплаченного вознаграждения, важно убедиться в достоверности фактов.
Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. В пункте 3 ст. Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился. При обращении в суд работодателю необходимо подготовить: трудовой договор с бывшим сотрудником; документы по расчету и выплате заработной платы; акт комиссии о выявленной счетной ошибке; уведомление, которое было направлено сотруднику, с предложением добровольно вернуть излишне выплаченную ему заработную плату.
Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку при расчете? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть две ситуации: когда с работником заключен договор о материальной ответственности и когда такой договор не заключен. При этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы данных договоров утверждаются Правительством РФ. В настоящее время перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовыми договорами, заключаемыми с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ст.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом. Учет расчетов по оплате труда ведется на счете 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате» п.
Д 70 К 50 — из кассы работодателя выдана «на руки» работнику зарплата за минусом суммы удержания в размере 2500 руб. Как поступить, если ошибка несчетная Если излишнее удержание признается технической ошибкой, можно ли вернуть с сотрудника переплату?
В такой ситуации счетной ошибки не возникает, поскольку не было неточности в арифметических действиях, а сбой произошел по причине различных неполадок в оборудовании. Следовательно, взыскать переплату с работника не получится даже в судебном порядке ч. Иное дело, если специалист сам «идет навстречу» предприятию и согласен добровольно вернуть средства. Для этого работодателю нужно подготовить уведомление, а сотруднику написать заявление. После чего физлицо может сдать переплату в кассу организации или же работодатель производит удержания из сумм заработка за последующие месяцы.
Обратите внимание! Если же организация, несмотря на отсутствие счетной ошибки, взыскает деньги без согласия работника, последний вправе обратиться в суд за возмещением и моральной компенсацией. Как поступить, если работник уже уволился Нередко ошибки в расчетах с персоналом обнаруживаются уже после увольнения работника. Бухгалтер может выявить неточности сам или с помощью аудиторской проверки. Что же делать в этом случае?
Можно ли как-то удержать сумму переплаты с бывшего сотрудника? Существует несколько выходов из данной ситуации: Попросить человека добровольно вернуть излишние суммы заработка — при возврате авансовых начислений никаких корректировок в учете работодателю делать не нужно. Если же сотрудник вернул зарплату, придется выполнить исправления в проводках. Это касается не только самой заработной платы, но и НДФЛ, а также страховых взносов. Не забудьте оформить уведомление специалисту для возврата переплаты и запросить письменное согласие.
Обратиться за разрешением спора в суд — в той ситуации, когда человек наотрез отказывается добровольно вернуть долги по зарплате, работодателю придется действовать через суд. Потребовать возврата средств при счетной ошибке предприятие вправе на основании норм стат. При обращении в судебные органы потребуется предоставить трудовой контракт с бывшим сотрудником, акт о выявлении счетной неточности, документацию по расчетам заработка, уведомление работнику с предложением погасить переплату добровольно. Простить работнику долги — при прощении переплаты по зарплате остаток долга будет числиться на сч. Затем суммы списываются на сч.
Корректировок по страховым взносам и подоходному налогу делать не нужно. А можно ли удержать излишне выданную зарплату с виновника ошибки, то есть бухгалтера? Сделать это получится, если с должностным лицом заключен договор о матответственности по стат. В частности, подписание такого договора требуется при приеме в штат главбуха стат. Если же подобного соглашение не заключалось, взыскать деньги за ущерб в виде переплаты по заработку официально не получится.
Вывод — в этой статье мы подробно рассказали, какие ошибки бухгалтера при расчетах заработка персоналу признаются счетными, а какие нет. Порядок действий для удержания с работника сумм переплаты приведен в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом, помимо того, что необходимо корректно пересчитать обязательства, также требуется грамотно оформить операции в учете и кадровом делопроизводстве. Для вашего удобства мы привели образцы приказов и согласия сотрудника на удержания. Имейте в виду, что на нормативном уровне такие документы никак не регулируется.
Каждое предприятие может разработать собственные формы с обязательным указанием необходимых реквизитов. Сегодня мы поговорим об ошибках, допускаемых бухгалтерами при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также о возможности и порядке их исправления. При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком бухгалтеры нередко допускают ошибки, которые приводят либо к завышению суммы пособия переплате , либо к занижению этой суммы недоплате. Как исправить в больничном стаж и сумму пособия Эксперты журнала рассказали, как исправить самые главные ошибки в больничном листе. Как исправить стаж и сумму пособия Виды ошибок Ошибки, которые могут привести к недоплате или переплате сумм пособий, можно разделить на следующие виды таблица ниже : счетные; связанные с недобросовестностью получателя пособия.
Таблица Виды ошибок Счетные ошибки 1. Ошибка в арифметических действиях. Например, получен неверный результат при сложении сумм пособия по беременности и родам за календарные месяцы отпуска по беременности и родам, которые по отдельности были исчислены правильно. Ошибка вследствие сбоя бухгалтерской программы.
А если он начнет это делать, сотрудник может обратиться в суд и выиграть дело п. Поэтому при излишних выплатах денег по причинам, не указанным выше, лучше договариваться с сотрудником о том, чтобы он вернул их добровольно. О том, как оформляется добровольный возврат, смотрите во врезке ниже. А далее мы поговорим об удержании денег работодателем — какие действия нужно предпринять, чтобы его осуществить. Предложите сотруднику вернуть деньги в кассу или на расчетный счет. При возврате денег в кассу на поступившую сумму оформите приходный кассовый ордер. При этом кассовый чек не выбивайте. Поскольку ККТ следует применять только при поступлении средств за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги п. Возврат сотрудником переплаты к таким операциям не относится. Перечислить излишек на ваш расчетный счет сотрудник может безналичным переводом со своего счета в банке. Или же наличными деньгами через любой банк без открытия счета. Главное, чтобы в графе «Назначение платежа» он указал свою фамилию и инициалы. Договоритесь с работником, чтобы он написал заявление на удержание средств из его зарплаты. В таком случае по инициативе сотрудника вы сможете удержать из заработка любую сумму без ограничений. Ведь работник сам изъявляет желание распорядиться начисленной ему зарплатой. А ограничения в отношении взысканий установлены только для удержаний по инициативе работодателя ст. Рисунок 1 Образец докладной записки руководителю о переплате денег работнику На заметкуО возникшей переплате лучше сообщить руководителю. Для этого можно оформить докладную записку. Докладная записка подтвердит, что переплата образовалась по тому основанию, которое дает вам право удерживать суммы из заработной платы сотрудника. И поможет обосновать причину, которая привела к переплате. Например, что зарплату перечислили в большем размере из-за счетной ошибки. Кроме того, записка будет свидетельствовать о том, что руководитель в курсе об излишне выданных суммах денег. Не лишним будет и то, если вы приложите к докладной записке руководителю бухгалтерскую справку с расчетом суммы переплаты.
Заявление о согласии работника на возврат сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок
| Удержание из зарплаты из-за ошибки бухгалтера — Юридическая консультация | На основании главы 39 ТК РФ излишне выплаченная зарплата, не подлежащая возврату работником, может быть удержана работодателем с бухгалтера, совершившего данную ошибку, вина которого будет подтверждена при административном расследовании данного факта. |
| Работник не хочет возвращать излишек заработной платы | Возврат в результате неточности в расчетах. Для удержания излишне выплаченной заработной платы по данному основанию важно понимать, что под зарплатой понимается вознаграждение за труд, т. к. в отношении других выплат вышеуказанный запрет не действует. |
| Согласие на удержание из зарплаты | Возврат иных выплат из заработной платы работника возможен при соблюдении нескольких требований: Срок, установленный для возврата, истек. Работник должен вернуть излишки денежных средств в определенное время. |
| Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата | форум Babyblog | Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь, необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась (ст. 137 ТК РФ). Зарплату, излишне выплаченную работнику, можно взыскать в трех случаях. |
| Как вернуть переплаченную заработную плату в случае ошибки | Администрация МО Телеговское | Удержания из заработной платы работника без его согласия могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 № 18-В10-16). |
Как написать заявление на удержание излишне выплаченных сумм
Принять решение об удержании средств работодатель может только при наличии законного и документально подтверждённого основания: по ст. Для оформления обязательных выплат, например, алиментов на несовершеннолетнего ребёнка или ежемесячного НДФЛ , согласие на удержание из заработной платы не запрашивается. А вот удержание по любым другим основаниям требует предварительного заявления согласия работника, причём оно должно быть письменным. Заявление об удержании из зарплаты за отгулянный отпуск Скачать образец Унифицированного бланка заявления на удержание из заработной платы нет, как и строгих требований к оформлению и содержанию этого документа.
В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты — это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций. Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время ст.
Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний. Если излишняя выплата зарплаты связана со счетной ошибкой в прошлых отчетных налоговых периодах, налоговую базу за прошлые периоды нужно скорректировать ст. Также поступайте, если сотрудник по собственному желанию возместил организации излишне выплаченную зарплату. Так как в рассматриваемом случае к моменту обнаружения ошибки отчетность по налогу на прибыль уже сдана, в инспекцию подайте уточненные декларации, поскольку в связи с излишней выплатой зарплаты по этому налогу образуется недоимка п. По НДФЛ в результате исправления ошибки возникнет переплата.
Если производится перерасчет за прошлые налоговые периоды, когда форма 2-НДФЛ уже сдана, необходимо еще раз подать ее в инспекцию. В отношении взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование необходимо учитывать следующее. Если в каком-либо отчетном периоде была излишне начислена зарплата, то корректировать облагаемую базу по взносам за этот период не нужно. Это объясняется тем, что база для начисления взносов формируется на дату начисления выплат ч. Поэтому оснований для корректировки базы за тот отчетный период, в котором зарплата была излишне начислена, нет.
Следовательно, предоставлять уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. Пример пересчета налоговых обязательств при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Излишняя выплата зарплаты произошла в связи со счетной ошибкой бухгалтера в прошлом отчетном налоговом периоде. Организация применяет общую систему налогообложения В середине августа бухгалтер ООО «Альфа» обнаружил, что при расчете зарплаты за май была допущена счетная ошибка, из-за которой менеджеру организации А.
Страховые взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование организация платит по общим тарифам. В августе бухгалтер «Альфы» пересчитал налоги с суммы излишне выплаченной зарплаты. За май были излишне начислены: пенсионные взносы — 2222 руб. Также был излишне удержан НДФЛ в сумме 1313 руб.
Работодатель вправе требовать возмещения материального ущерба с виновного лица.
Если ошибка технического характера, то недостающую сумму обязан компенсировать программист, если счетного — бухгалтер. Отдельным нюансом является то, составлен ли с сотрудником договор о материальной ответственности. Если составлен, то руководителю необходимо: выдать приказ о создании рабочей группы, которая установит причины и размер ущерба; спросить у виновного объяснительную записку; составить акт о нанесенных убытках; выдать указ о возмещении переплаты. Если сумма убытка превышает месячное жалование работника или тот несогласен с решением руководителя, процедура взыскания осуществляется через суд. При отсутствии трудового договора выполняются только первые три пункта.
Как отразить возврат в бухгалтерском учете При добровольном согласии сотрудника, погашение задолженности осуществляется двумя способами: внесение денег в кассу и удержание средств. Компания может вернуть переплаченную сумму только в определенных случаях. При отказе работника сотрудничать, она может обратиться в суд. Действия учреждения должны проходить строго по указанному в законах порядку возмещения, иначе служащий потребует компенсации за неправомерные действия со стороны руководства. Из этого видео вы узнаете об удержаниях из заработной платы сотрудника.
Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится. Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Такой просчет был бы именно арифметическим. Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи 238 и 240 ТК РФ.
Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Образец заявления об удержании зарплаты вы найдете ниже. Образец заявления об удержании зарплаты Отдельно выделю займы сотрудникам. Заявление на согласие на удержание из заработной платы образец Например, если в компании выдаются микрозаймы для работников, то для их погашения может быть разработана единая форма заявления. Таким образом, сотрудник оформляет заявление на удержание из заработной платы, если удержания не имеют безусловного характера, или задолженности списываются по судебному решению.
Через такое заявление сотрудник дает согласие работодателю на удержания из его зарплаты. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Или задайте вопрос юристу на сайте. Заявление об удержании из заработной платы по заявлению работника образец Сотрудника просто уведомляют о том, что получен документ из ФССП и будет проходить перечисление средств на погашение такого долга. Иногда вместо исполнительного листа приходит уведомление о наличии задолженности, например, из налоговой инспекции.
В этом случае работника ставят в известность о наличии долга, однако, без его письменной просьбы об удержании перечислить деньги из зарплаты работника нельзя. Если у сотрудника образовался долг перед нанимателем, то трудовое законодательство позволяет удерживать эти средства из зарплаты сотрудника. Однако вычесть деньги можно только по согласию сотрудника, выраженному в письменном виде. Иногда работодатели просто ознакамливают подчиненного с приказом об удержании и в нем он пишет, что против вычета из его дохода задолженности он не возражает. Свое согласие работник может выразить в виде заявления.
Заявление согласие на удержание из заработной платы образец То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно. Отдельно остановимся на порядке взыскания с работника материального ущерба. Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена — полная или ограниченная. Внимание При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты ст. При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен.
Счетная ошибка при начислении заработной платы
Например, Московский областной суд, отказывая в удовлетворении иска в части взыскания суммы переплаты заработной платы, исходил из того, что излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана в связи с неправильным применением работниками бухгалтерии положения о начислении заработной платы см. Определение Московского областного суда от 12. Ограничение, предусмотренное ч. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания. Взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом.
Например, двойное перечисление заработной платы или пособия счетной ошибкой не признается см. Также не будут являться счетной ошибкой ситуации, когда для расчета применялись неверные исходные данные например, тарифная ставка или оклад или в базы для автоматизированного расчета были внесены неверные цифры см. Чаще всего, к техническим ошибкам относят суды и сбой программного обеспечения см. Однако в таких случаях шанс на признание переплаты счетной ошибкой есть. Технический сбой программы может быть признан счетной ошибкой, если он выражался в неверных арифметических действиях — программа не вычла из суммы ранее перечисленную работнику заработную плату см.
Для признания вам потребуется заключение IT-службы о наличии такого сбоя и подтверждения правильности действия работника бухгалтерии, который работал с программой, чтобы доказать, что человеческого фактора тут не было. Не получится признать счетной ошибкой и случаи, когда за один период работник получил оплату по нескольким основаниям. Например, ему оплатили и больничный, и зарплату. Или сотруднице за один период была начислена и заработная плата, и пособие по уходу за ребенком см. И уж точно не признают счетной ошибкой неправильное применение законодательства при расчете.
Например, расчет среднего заработка с учетом сумм, которые не должны быть учтены. В любом случае, если организация обнаружила факт переплаты сотруднику, этот факт надо зафиксировать — актом или докладной запиской. Если ситуация подпадает под условия ст. Даже в этих случаях работодатель не может самостоятельно начать удерживать с сотрудника деньги.
Иногда происходит так, что ошибка закралась в расчет по заработной плате. Что с этим делать и как исправить рассмотрим ниже. В каких случаях может возникнуть ошибка по вине бухгалтера Ошибки по вине бухгалтера возникают в разных ситуациях. Вольно или не вольно работник может исказить данные или произвести расчет с ошибкой. От этого не застрахован никто. Наиболее часто встречающиеся ошибки бухгалтеров следующие: Иногда даже самая налаженная программа дает сбой. В лучшем случае данные могут исказиться, в худшем — пропасть совсем. В такой ситуации бухгалтер, кажется, не особо и виноват, но провести тщательную проверку после такого случая обязательно нужно. При халатном отношении к ситуации в учет может закрасться ошибка Есть вероятность неправильного учета объема работ. Если данные неверные, завышенные, то это приведет к переплате в пользу работника Невнимательное отношение к вычетам по НДФЛ приводит к неверной сумме начисленного налога, а, соответственно, к занижению или завышению суммы дохода к выплате В том случае, когда бухгалтер произвел неверный расчет стажа сотрудника или среднедневного заработка происходит искажение величин пособий, отпускных выплат Когда зарплата перечисляется сотруднику на карту возникать никаких проблем не должно. Однако может возникнуть ситуация, когда деньги перечисляются на карту и по каким — то причинам выдаются повторно из кассы Выплата заработной платы уже уволившемуся сотруднику — тоже не такая редкая ошибка, как могло бы показаться Это основные моменты, которые приводят к ошибкам в начислениях. Счетные и несчетные ошибки при начислении и выплате заработной платы Все ошибки можно подразделить на счетные и несчетные.
Взыскивайте только прямой действительный ущерб — те убытки, которые можно точно посчитать. Упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает В остальных обстоятельствах удержания из заработной запрещены и грозят штрафом. Разобраться поможет таблица от экспертов Системы Главбух. Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты Как оформить согласие на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм в 2023 году Единой формы согласия на удержание из заработной платы нет. Составляют документ произвольно, так как его содержание зависит от причины удержания.
«Зайдите в кадры!»
- Переплата по зарплате: как вернуть и отразить в учете - [HOST]
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Согласие на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
- Возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты
- Что такое счетная ошибка?
- Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
Кто составляет?
- Работник не хочет возвращать излишек заработной платы
- Как удержать с работника излишне выплаченную зарплату
- Возврат излишне выплаченной заработной платы - Юридический помощник
- В каких случаях заявка не пишется
- Переплатили зарплату сотруднику – что делать
Сотруднику переплатили зарплату: как вернуть деньги и причём тут кадровики и HR-ы
3. Даже если учреждение имеет право вернуть излишне выплаченные суммы, необходимо получить письменное согласие работника на удержание этих сумм (или работник добровольно возвращает их). В этом случае лимит составит 50% от зарплаты. В остальных перечисленных выше случаях признания зарплаты излишне выплаченной — только при наличии письменного согласия со стороны работника (и последующего издания приказа). Примеры и образец заявления об удержании из зарплаты работника. Образец заявления на уменьшение размера удержаний из заработной платы. Согласие работник дает на проводимые удержания, подав в произвольной форме составленное заявление на имя работодателя. Образец заявления на удержание из заработной платы. Должность первого руководителя фамилия, инициалы имени, отчества.